Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса).

Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают период учетной трудовой деятельности.

Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством.
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы: папа, бабушка, дедушка либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  1. Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии.
  2. Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы.
  3. Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декрета к какому стажу зачисляется.

  1. Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный).
  2. Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию.
  3. Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Основные нарушения:

  • увольнение в период декрета;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком;
  • неверное оформление отпуска;
  • отказ в предоставлении;
  • сокращения.

На фоне низкого уровня правовых знаний у граждан встречаются случаи, когда работодатель скрывается и не желает выплачивать пособия либо организация перестала вести коммерческую деятельность или предприятие ликвидировано.

В случае невыплаты пособия по беременности можно с пакетом документов, предусмотренных в п. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, обратиться в ФСС. Но если руководитель предприятия фактически его не ликвидировал, а деятельность не ведется, то ситуация стает на порядок сложнее.

Если имущество и активы предприятия бесследно исчезли, и по юридическому адресу компании нет, то тогда необходимо обращаться за юридической помощью, так как ФСС здесь уже не помощник. Если же работодатель скрывается, то выплаты можно получить лишь в судебном порядке.

Для этого необходимо сформировать и подать в суд пакет правильно оформленных документов. После вынесения решения суда и получения исполнительного листа вам необходимо обратиться к судебным приставам, выяснять место расположения финансовых средств и имущества, банковских счетов. Процесс долгий и придется выдержать не одно судебное заседание, поэтому надежная поддержка адвоката необходима.

Незнание или непонимание своих прав может навредить, если вовремя не обратиться за помощью к юристу при внезапном увольнении или сокращении во время декретного отпуска. В этом случае сокращение абсолютно неправомерно. Либо ваш руководитель не знает закона, либо просто рассчитывает на вашу дезориентацию в правовой сфере.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Нормативная база

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

Декретный отпуск в 2019 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

Расчет декретного отпуска в 2019 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

  • Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.
  • Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.
  • Полученный доход за 2 года делится на 730.

Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2019 года. Ее заработок за 2019 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

За расчетный период берется 2013-2014 год.

138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2019 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

Это особенно характерно для переходных периодов.

Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

Официально трудоустроенные женщины вправе оформить декретный отпуск по беременности и родам, получив соответствующие выплаты. Правила их предоставления в 2019 году не претерпели изменений. При этом, минимальный размер пособий увеличится в соответствии с повышением МРОТ после проведения ежегодной индексации.

Отпуск по беременности и родам (БИР) положен только трудоустроенным женщинам. Безработные не могут требовать его оформления и выплаты декретных. Право на его предоставление прописано в ст. 255 ТК РФ.

Как оформить отпуск по БИР:

  • Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке). Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.
  • На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР. Его следует отнести работодателю.
Еще по теме  Права и обязанности работника по трудовому кодексу

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).

В процессе пребывания женщины в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Работодатель не имеет право уволить работницу, либо перевести ее без согласия на другую должность. Исключением является:

  1. Сокращение штата. Если декретное место невозможно сохранить, женщине обязаны предоставить другое.
  2. Полная ликвидация предприятия. В этом случае, увольнения не избежать.
  3. Уход в декрет с временного места. Если женщина работала не на постоянной основе, после выхода из отпуска, работодатель должен посодействовать ей в трудоустройстве. В случае отсутствия свободных вакансий, придется искать новую работу.

Отказать женщине в оформлении декретного отпуска работодатель не вправе. При этом, будущая мама вполне может запросить предоставление ежегодного отпуска до оформления больничного по БИР, либо после его окончания.

Стандартного бланка заявления на предоставление декретного отпуска не существует. Как правило, работодатели просят указания:

  • Полного наименования организации и Ф.И.О. непосредственного начальника женщины.
  • Ф.И.О. работницы и ее табельного номера.
  • Просьбу предоставить отпуск по БИР.
  • Дату заполнения и подпись заявительницы.

Некоторые организации требуют дополнительно указывать способ выплаты декретных (через кассу или на расчетный счет), реквизиты банковской карты, номер больничного листа и дату его выдачи.

Несмотря на то, что больничный автоматически дает право не посещать работу, написания заявления не избежать. Помимо этого, следует учитывать, что бюллетень отдается работодателю при оформлении в отпуск, а не после даты его завершения.

Отпуск по беременности и родам (разговорное название – «декрет»), оформляется на строго определенный законодательством период времени.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Однако, женщина имеет право уйти в него позже 30 недели, продолжив работать на свое усмотрение. Подобные действия законодательство не запрещает.

Но стоит учитывать, что больничный по БИР гинеколог в любом случае откроет в 30 недель. Женщина вправе продлить период своей работы, написав в заявлении более позднюю дату.

Обратите внимание

Отпуск по БИР состоит из двух частей: дородовой и послеродовой период. Больничный лист считается с первого дня начала 30 недели.

Гинеколог вправе брать в учет акушерский срок или отталкиваться от результатов ультразвукового обследования.

При многоплодной беременности, больничный оформляется на 28 неделе.

В случае ранних родов, возможно его предоставление в период с 22 до 30 недели. Если женщина проживает на загрязненной территории, отпуск оформляется с 27 недели.

Сколько длится суммарный период декретного отпуска прописано в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

  • Одноплодная беременность – 140 дней.
  • Многоплодная беременность – 194 дня.
  • Осложненная беременность и роды – 156 дней.

Гражданкам, проживающим на загрязненной территории, декретный отпуск оформляется на 160 дней. При усыновлении семьей одного ребенка в возрасте до 3 месяцев, матери предоставляют 70 дней отпуска, двоих детей – 110 дней.

Больничный может быть выдан женщине первоначально на стандартный период – 140 дней. При осложненных родах, возможно его продление на 16 дней.

  • В случае усыновления ребенка (детей) в отпуск не включается дородовой период. Это связано с тем, что женщина не вынашивала младенцев самостоятельно. Однако, она сможет воспользоваться послеродовым периодом и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.
  • Разделение больничного на составные части не играет роли при начислении выплат. Также в учет не берется дата рождения ребенка. Он может появится на свет раньше или позже положенного срока. На длительности отпуска это не отразится.
  • После окончания больничного по БИР, женщина должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Только в этом случае, ее отсутствие на рабочем месте будет считаться полностью обоснованным. Отказ от написания заявления приведет к увольнению.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Оформление больничного листа по БИР гарантирует женщине выплату дородового и послеродового пособия. Сумма, подлежащая выплате, должна быть рассчитана в течении десяти дней с момента написания работницей заявления. Пособие зачисляется на расчетный счет владелицы в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Расчет полагаемых выплат имеет некоторые нюансы:

  1. За один месяц больничного, женщине выплачивают 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных года, предшествующих оформлению декрета.
  2. При отсутствии достаточного стажа работы и получении низкой заработной платы, гражданке гарантированно выплачивается минимальный размер пособий, установленный на федеральном уровне.

Существуют и максимальные значения выплат. Они устанавливаются на основе начислений страховых взносов. Больше данных сумм, женщина получить не сможет.

Длительность декрета, дн. Минимальная сумма выплат, руб. Максимальная сумма выплат, руб.
140 51,919 тыс. 301 тыс.
156 57,852 тыс. 355,5 тыс.
194 71, 944 тыс. 417,233 тыс.

При оформлении декретного отпуска, женщина вправе самостоятельно выбрать года, которые будут браться для расчета выплат. В противном случае, в 2019 году, пособие рассчитают автоматически с учетом заработной платы за 2017 и 2018 года.

  • В некоторых ситуациях женщине выгодней заменять года. К примеру, она работала на более высокооплачиваемой должности в другой организации. В таком случае, ей потребуется предоставить дополнительно справку о доходах с предыдущего места работы.
  • Рассчитать сумму полагающихся выплат женщина сможет и самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Подобные услуги предоставляются многими сайтами. Однако, чтобы прибегнуть к ним необходимо точно знать размер своей заработной платы за два года работы.
  • В процессе оформления выплат, многие женщины задают вопрос: облагается НДФЛ пособие по БИР или нет? Согласно ст. 217 п. 1 НК РФ, подоходный налог с него не удерживается. Тоже правило касается и других видов государственных выплат на детей.

Помимо оплаты декретных, женщина вправе рассчитывать на получение следующих видов пособий:

  • Выплата за раннюю постановку на учет по беременности (до 12 недель). Размер составляет 655,49 рублей. Пособие начисляется один раз, включается в сумму оплаты больничного по БИР.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка – 17 479,73 рубля. Выплачивается после рождения ребенка. Оформляется по месту работы матери или отца ребенка.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается в размере 40% от среднего заработка, рассчитанного за два года. Минимальное пособие на первого ребенка – 4 512 рублей, на второго и последующих – 6 554, 89 рублей.
  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине, приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.
  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Формула расчета

Отпуск по беременности и родам на территории нашей страны существует уже много десятилетий. За этот период неоднократно менялась его продолжительность и механизм оплаты.

Новый закон выплаты, безусловно, предусматривает, однако механизм произведения расчета стал намного строже и одновременно справедливее для тех, кто имеет длительный трудовой стаж. Статья поможет разобраться в этом вопросе.

Согласно абзацу 1 статьи 255 ТК РФ беременной со сроком в тридцать недель на рабочем месте предоставляется отпуск длительностью 140 дней. Такой расчет отпуска по беременности и родам характерен для стандартных случаев, когда сотрудница ждет появления одного ребенка. В случае если ожидается двойня или даже тройня, отпуск составит 194 дня.

Иногда женщина не желает воспользоваться своим правом на отдых, работает после тридцати недель беременности и уходит в декрет уже перед самыми родами. В этом случае из 140 дней будут исключены дни, которые сотрудница фактически была на рабочем месте, соответственно, длительность первой части декретного отпуска в таком случае будет существенно меньше.

Обратим внимание, что под декретным понимают не только отпуск, полагающийся по случаю родов, но и тот, который следует далее, — по уходу за ребенком.

Важно

Хотя данный термин не содержится в законе, в обиходе его употребляют постоянно. В рамках данной статьи речь идет только о первом отрезке декретного отпуска.

Исторически название связано с документом, впервые предоставившим женщинам такое право: Декретом Совета народных комиссаров от 27.11.1917 г.

Не всегда можно точно сказать, сколько длится отпуск по беременности и родам. В 2019 году продолжительность его может измениться по медицинским показаниям — это правило применялось и ранее.

Сколько длится этот период в каждом конкретном случае, можно сказать только после родов, после постановки точного диагноза с учетом возникших осложнений. В этих ситуациях применяется «Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» № 01-97, утвержденная Минздравом РФ 23.04.1997.

Согласно действующему законодательству рассматриваемая часть «декрета» входит в стаж. Для ежегодного отпуска она бесполезна, так как за данный период не возникает права на оплачиваемый отдых.

Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Как указано в статье 255 ТК РФ, для оформления у работодателя этого отпуска женщине следует предоставить следующие документы:

  • листок нетрудоспособности. Выдается медицинской организацией в 30 недель беременности либо лечебным учреждением, в котором проходили роды. Подробный порядок выдачи данного документа указан в 8 главе Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011;
  • заявление сотрудницы. Какого-то определенного образца, чтобы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году, не существует. Документ составляется работницей либо самостоятельно в свободной форме, либо по образцу нанимателя.

Затем работодатель составляет приказ на отпуск. Беременной сотруднице следует с ним ознакомиться и поставить свою подпись. В некоторых ситуациях женщине имеет смысл сделать копию с данного документа.

  • Это необходимо, если возникают какие-либо сомнения по поводу назначения и выплаты пособия. Оно перечисляется работодателем, однако оплачивается за счет средств ФСС.
  • Поэтому, если по каким-то причинам наниматель не совершит выплаты, то без копии приказа в дальнейшем будет очень тяжело получить причитающиеся женщине денежный средства в ФСС.
  • Если в работе компании используется современное программное обеспечение, то все вышеуказанные действия можно выполнить быстро. Данные больничного листа по беременности и родам заносятся в ЗУП. Там же оформляется приказ и производится расчет декретного пособия.

Термин «декрет» не определен законодательством РФ и не используется ни в одном действующем нормативном правовом акте, но при этом слово плотно вошло в русский лексикон. По сути декрет – это период временного отсутствия на работе по листку нетрудоспособности. Больничный по беременности и родам (БиР) предоставляется на семьдесят дней до предполагаемого дня родов и на такое же время после рождения ребенка.

Продолжительность больничного по беременности и родам, дни Пособие по беременности и родам, руб.
Максимальное Минимальное
140 301 096 51 919
156 335 507  57 853
194 417 233 71 944

Приведенные значения актуальны для трудоустроенных женщин, уходящих в декрет в 2019 году. Ожидается, что в 2020 году декретные пособия будут незначительно увеличены, вслед за повышением минимального размера оплаты труда. По предварительным сведениям, правительство планирует увеличить МРОТ на 2,9 %. Вместо установленных на 2019 год 11 280 руб.

  • 53 424 руб. за 140 д.;
  • 59 530 руб. за 156 д.;
  • 74 030 руб. за 194 д.

Важно знать, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете пособия БиР принимают текущий МРОТ в следующих случаях:

  • женщина имеет трудовой стаж меньше шести месяцев;
  • нет возможности подтвердить доход за последние 24 месяца;
  • работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудницу;
  • размер оплаты труда оказался меньше МРОТ (неполная ставка, декрет с другим ребенком).

Максимум, на который может рассчитывать беременная, ограничивается размером среднего заработка, облагаемого отчислениями на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году к учету будут приниматься доходы за два предыдущих года. Размеры предельных величин базы для начисления страховых взносов следующие:

  • 2018 год — 815 000 руб.;
  • 2019 год — 865 000 руб.

Доход выше этих сумм к расчету принят не будет, так как взносы с них в соцстрах уже не начисляются.

Подоходный налог с декретного пособия не взимается.

Для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы

Для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые предшествуют году, в котором начался декретный отпуск.

Максимальный размер пособия по беременности и родам  зависит от величины предельной базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, которая действовала в периоде начала декрета.

За обычный декретный отпуск продолжительностью 140 дней работница может получить:

  • если отпуск начался в 2019 г. – не более 282 493,40 руб. (2 017,81 руб. x 140 дн.);
  • если начался в 2018 г. – не более 266 191,80 руб. (1 901,37 руб. x 140 дн.).
Еще по теме  В каких случаях требуется согласие супруга на дарение квартиры
Оформление Расчет Особенности
Обязательные документы:
больничный лист;
заявление о предоставлении декретного отпуска.
Итоговая сумма пособия = средний дневной заработок×количество календарных дней отпуска
Для расчета среднего заработка определяется количество дней в расчетном периоде.
В расчетный период для пособия сотруднице, которая ушла в декрет в 2017 году, берется 2015 и 2016 годы.
Это  731 день (365 дн.  366 дн.).
В заработок включаются все выплаты, с которых за это время перечислили страховые взносы в ФСС.
Обратите внимание на особый учет премий.
Премию за время отпуска по уходу за ребенком необходимо включить в расчет пособия.
Предельные значения среднего дневного заработка (СДЗ):максимальный размер.
В 2017 году он составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб.  718 000 руб.): 730 дн.);
минимальный размер. С 1 июля 2018 года он составляет 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730 дн.) согласно МРОТ

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию.

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Совет

Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша.

В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Выплаты

В рамках национального проекта «Демография» финансовая поддержка государством семей при рождении детей с каждым годом становится более ощутимой. Так, дополнительно к денежной компенсации по больничному на рождение ребенка выплачивают другие пособия:

  • выплата за раннее обращение в консультацию — 628,47 руб.;
  • на рождение (выплачивается один раз) — 17 479,73 руб.;
  • пособие по уходу до 3 лет (перечисляется каждый месяц ФСС и зависит от зарплаты того, на кого оформлен отпуск по уходу);
  • пособие по уходу с 3 до 7 лет (для малообеспеченных семей с доходом на каждого мене ПМ) в 2020 году составит около 5500 рублей, но уже с 2021 может возрасти до 12 000 рублей.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Кроме того, на рождение второго ребенка каждая мама может получить сертификат на материнский капитал. Сертификат эквивалентен сумме 453 026 руб. Потратить его, как и прежде, можно на:

  • будущую пенсию;
  • обучение детей;
  • покупку квартиры или строительство дома;
  • погашение ипотечного кредита.

С 2019 года для семей, где доход на человека не превышает 1,5 прожиточного минимума появилась возможность получать наличные деньги из маткапитала.

Ежемесячная выплата производится только до исполнения ребенку 3 лет.  Размер пособия зависит от субъекта РФ и равен детскому прожиточному минимуму. В планах правительства увеличить количество семей, имеющих право на подобные выплаты. С 1 января 2020 года выплаты будут получать семьи с доходом не выше двух прожиточных минимумов.

Для семей, у которых родился первенец после 1 января 2018 года также действует программа предоставления ежемесячного пособия.

В этом случае выплаты производятся из государственной казны. Рассчитывать на помощь могут лишь нуждающиеся семьи. В 2020 году “путинское” пособие на первенца смогут оформить семьи со среднедушевым доходом не более 2-кратной величины прожиточного минимума. Эти пособия выплачиваются плюсом к привычным выплатам по месту работы матери или отца.

Кроме федеральных компенсаций в некоторых регионах властями предусмотрены другие выплаты на рождение детей. Так, например, в Липецкой области многодетные семьи получают денежную компенсацию на покупку коровы, в размере 50 тыс. руб. В Новгородской области женщинам, родившим первого ребенка до 29 лет, из регионального бюджета выплачивается дополнительная поддержка 100 тыс. руб.

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Декретный отпуск в 2019 году по беременности и родам со скольких недель, как оформить и сколько дней

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

Обратите внимание

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

  • Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.
  • Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.
  • Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

Появление на свет ребенка, это радостное и долгожданное событие для всей семьи. Однако пока этого не произошло, будущую маму интересует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Планируются ли какие-либо изменения в 2019 году в законодательстве России.

Условия назначения

При обычном протекании беременности женщина может уйти в декретный отпуск на 30-й неделе. Для мамочек, ожидающих двоих или троих малышей, он начинается на 28-й неделе. Особые условия предусмотрены для рожениц, проживающих в местах с повышенным радиационным фоном, они уходят отдыхать на 27-й неделе.

Так как изменений в будущем году не предвидится, то продолжительность декретного отпуска может быть следующей:

  1. Обычный декрет длится 140 дней, он делится на 2 равные части, 70 дней до родов и столько же после.
  2. Если во время родов произошли осложнения, то отпуск составляет 156 дней. Причем в этом случае увеличивается послеродовой период.
  3. Женщина, ожидающая двоих малышей и более, сможет отдыхать 194 дня. Только в этом случае дородовой период увеличивается до 84 дней, соответственно 110 после.
  4. Мама, усыновившая одного ребенка, также получает возможность взять перерыв в размере 70 дней.
  5. Если количество, усыновленных малышей двое и больше, то разрешается отдыхать 110 дней.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Узнав, на какой неделе уходят в декретный отпуск, женщине нужно позаботиться о его оформлении. В России никаких изменений по этому поводу в наступающем 2019 году не ожидается. Прежде чем уйти на отдых, будущая мама должна предоставить работодателю больничный лист от гинеколога и приложить к нему заявление.

Как известно, листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, который утвержден Минздравом и имеет уникальный номер. Одна часть заполняется в поликлинике, другая – работодателем, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать декретное пособие.

Загрузка …

Узнаем, какие требования предъявляются к заполнению больничного листа:

  • все клеточки заполняются печатными буквами, причем надо следить затем, чтобы они не выходили за их пределы;
  • нельзя делать записи шариковой ручкой, для этого нужно использовать черную гелевую ручку или напечатать на принтере;
  • запрещены любые помарки и ошибки, если это произошло, то берут новый бланк и переписывают все заново;
  • разрешается написать название предприятия полностью или сократить;
  • в том случае, когда надпись не помещается, то ее просто прерывают.

Важно заполнить больничный лист без ошибок

Сумма, положенная роженице за декретный отпуск, перечисляется на счет женщины за один прием. Начисление декретного отпуска осуществляется следующим образом:

  1. Сначала рассчитывается среднемесячный доход женщины за последние 2 года. Затем он умножается на количество месяцев, проведенных в отпуске.
  2. Если заработная плата маленькая или женщина проработала в организации меньше 6 месяцев, то расчет осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 года он повысился и составляет 11163 рубля. К этой сумме применяются районные коэффициенты, которые ее повышают.
  3. Размер выплаты имеет свой лимит, который регулируется при помощи баз для начисления страховых взносов.

После того как завершены, необходимые процедуры по начислению декретного пособия, предприятие обязано перевести его на счет в первую, ближайшую выплату заработной платы. Причем расчет работодатель производит из своих средств, а потом фонд социального страхования возмещает эту сумму.

Это может быть разовая компенсация или уменьшение обязательных страховых взносов. В некоторых регионах оплату осуществляет непосредственно ФСС, но при этом заявление пишется все равно на имя работодателя.

Нормативная база

Метод расчета декретных выплат был сформирован и утвержден на уровне правительства Российской Федерации. Рассчитывать сумму пособий следует, основываясь на рабочий стаж и среднюю величину заработной платы за два года до ухода на больничный по беременности и родам (БиР).

Еще по теме  Льготы и выплаты — государственная поддержка молодых семей

В случае нетрудоустроенности или маленького дохода женщины расчет ведется на основе минимального размера оплаты трута (МРОТ). Выплаты по выходу в декрет предполагают единовременное перечисление денежных средств.

Порядок расчета декретного регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какой бывает продолжительность больничного листа нетрудоспособности по БиР:

  • 70 дней до родов столько же дней после родоразрешения (140);
  • 84 дня по календарю до родов при вынашивании нескольких плодов 110 дней после завершения родов двух и более младенцев (194);
  • 140 дней 16 из-за осложнений, возникших в процессе родов (156).

Больничный листок для выхода в декрет оформляется в консультации для женщин, в которой состоит на учете будущая мать:

  1. В 30 недель лист нетрудоспособности выдается беременной при обычной одноплодной беременности.
  2. В 28 недель — если беременность многоплодная, на отдых можно уйти на парю недель раньше.
  3. На 27 неделе уходят в декрет те, кто проживает в неблагоприятной экологической местности.

Оформление декрета на основании статьи трудового кодекса 255 основывается на больничном листе по беременности и родам.

Помимо больничного листка, отданного в отдел кадров по месту работы, беременной потребуется предоставить и другие документы, но уже после рождения младенца:

  • справка с работы супруга о том, что он не использует право на уход в декретный отпуск для ухаживания за новорожденным.
  • справку о рождении из роддома (если быстро забрать свидетельство о рождении, то нужно предоставить его);
  • лично написанное заявление с указанием срока и причинности отпуска.

Данные документы способствуют выплате дополнительных декретных выплат и послужат основой для оформления отпуска протяженностью в полтора года для ухаживания за ребенком. После того как все документы сданы руководство должно составить приказ об уходе сотрудницы в отпуск на полтора года.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

Рассчитать сумму, выплаченную при выходе в декрет, можно основываясь на среднем уровне заработка в день и других поощрительных и премиальных выплат, которые подвергались налоговому вычету за два года перед годом выхода в декрет.

Из декрета в декрет

Часто получается, что женщина рожает детей с интервалом в 1-2 года. В тот момент, когда молодой маме начисляются выплаты в связи с нетрудоспособностью из-за ухода за ребенком, некоторые уже готовятся к новому походу в роддом.

При такой сложившейся ситуации следует узнать, увеличилась ли заработная плата на месте работы, если да, то можно выйти на работу хотя бы на один рабочий день. Что это дает? Таким образом, появится возможность повысить средний уровень дохода в день за последний год.

На второго ребенка

При рождении следующего малыша мамочке полагаются следующие выплаты:

  1. Оплата листка нетрудоспособности по БиР.
  2. Пособие по рождению ребенка.
  3. Выплата, предоставляющаяся беременным, ставшим в консультацию на учет до 12 недели.
  4. Материнский сертификат (на сегодняшний день получение сертификатов возможно до конца 2019 года).
  5. Если прибавление планируется в семье, где уже есть два ребенка, то можно рассчитывать на множество льгот, предоставляемых многодетным семействам.
  6. Ежемесячные выплаты в связи с отпуском по уходу за малышом. Оплачиваются только первые полтора года жизни ребенка.

Решили получить права? Узнайте о проведении нового экзамена в ГИБДД с 1 сентября 2019 года.

Все нюансы оформления дарственной на квартиру узнайте из статьи.

Расчет декретных производится исходя из двух лет, предшествующих дате выхода в декрет. Если до выхода в новый декрет молодая мама уже использует отпуск по уходу, то берутся обычно те же расчетные годы, как и для ранее рожденного малыша.

Неработающей маме

Полагающиеся выплаты в зависимости от категории нетрудоустроенности.

Категория безработных мам Пособие по больничному листку Выплата беременным, находящимся на учете с раннего срока в ж/к Пособие по факту рождения ребенка Ежемесячные суммы, положенные в связи с уходом за ребенком
При увольнении в связи с обанкротившимся работодателем. Выплачивает положенные выплаты фонд соц. страхования (ФСС)
Расчет ведется на условиях работающего человека Фикс. сумма Фикс. сумма Аналогично как при статусе работающей женщины
При признании женщины безработной менее чем через год после увольнения с предыдущей работы. Обеспечивает соц. защита населения (СЗН)
минимум Фикс. размер Фикс. размер минимум
При лишении работы в период отпуска по уходу за ребенком или до истечения срока действительности листка нетрудоспособности по БиР. Выплаты напрямую из ФСС Выплаты посредством территориальных органов СЗН
Как для работающих Фикс. сумма Фикс. сумма Как для работающих
Неработающим женщинам, стоящим на учете по безработице и студентам очной формы обучения Только для студентов очной формы – выплачивается в Вузе
В размере месячной стипендии Фикс. размер Фикс. размер Минимум

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Калькулятор декретного отпуска

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
  2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
  3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
  4. Ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после  отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Возможен ли досрочный декретный отпуск?

В остальных случаях ускорить выход возможно, но этот период не будет считаться декретным.

Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику.

Основания

Единственным основанием, допускающим досрочный выход, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов (сто десять вместо стандартных семидесяти).

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019-2020 году

В настоящее время продолжительность декретного отпуска регулируется Трудовым кодексом и Федеральном законе № 255.

В этих документах есть ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у беременной сотрудницы.

Но при этом в нем нет никаких упоминаний о возможности досрочного выхода в декрет, т. к. такого понятия в данный момент не существует в российском законодательстве.

Как уже было сказано выше, досрочный декрет – несуществующее явление с точки Трудового кодекса.

Согласно этому нормативно-правовому акту все трудящиеся женщины имеют право уходить в декрет на тридцатой неделе беременности, а в некоторых случаях этот срок может быть увеличен на четырнадцать дней (при ожидании двух и более малышей).

С практической точки зрения каждая будущая мама имеет право увеличить себе период декрета с помощью отпуска или дополнительного больничного, при этом за этот период она также будет получать полагающиеся ей по закону выплаты, но они не будут являться декретными.

Таким образом, возможность досрочного выхода в декрет в российском законодательстве отсутствует, но при этом каждая мама имеет право выйти на работу досрочно, а в некоторых случаях даже с сохранением пособия.

При этом женщина может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей сразу после окончания больничного листа, в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Чтобы выйти на работу ей необходимо только уведомить работодателя, после чего она может приступать к работе.

Еще один момент, который допускается законодательством РФ, это более поздний выход в декрет. Все сотрудницы имеют право выбирать время ухода с работы по своему усмотрению.

Срок декретного отпуска

Они могут сделать это сразу после получения больничного листа, то есть на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности, а могут это сделать намного позже, проработав до самых родов.

Делают это они только по своему желанию, то есть заставить работать более длительное время их никто не может. Также следует учитывать тот факт, что если женщина продолжит работать, то за эти дни она не будет получать пособие по больничному листу.

До родов

Каждая женщина выходит в декрет не ранее двадцать восьмой, а чаще всего на тридцатой неделе беременности. Ускорить начало декретного отпуска в настоящее время нет никаких законных возможностей, но при этом к декрету можно присоединить другие оплачиваемые периоды, в течение которых женщина не будет находиться на своем рабочем месте.

К ним относятся:

  • оплачиваемые ежегодные отпуска;
  • больничные листы, выдаваемые по причине болезни или плохого самочувствия.

Возможен ли?

Как уже было сказано, с точки зрения закона увеличить максимальную продолжительность декретного отпуска, невозможно, так как Трудовой кодекс не предполагает никаких случаев более раннего получения больничного листа БиР.

Досрочный декретный отпуск по состоянию здоровья не допускается Трудовым кодексом РФ.

В этом случае врач действует согласно стандартной схеме и:

  • либо направляет женщину на стационарное лечение;
  • либо выписывает больничный лист для того, чтобы она могла находиться и лечиться в домашних условиях.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

С точки зрения закона эти листки временной нетрудоспособности никак не относятся к декретному отпуску, и оплачиваются согласно стандартной процедуре, исходя из страхового стажа женщины.

Но с практической точки зрения такими больничными можно значительно увеличить период отдыха от работы, особенно если беременность протекает сложно и выполнение служебных обязанностей может отрицательно сказаться на развитии ребенка или здоровье матери.

Во сколько недель?

Стандартный декретный отпуск для большинства женщин начинается на тридцатой неделе беременности. Именно в этой время женщины получают листок временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и послеродовым периодом.

Досрочный декретный отпуск может начаться на двадцать восьмой неделе, но случаи его применения четко определены законом.

В настоящее время он полагается только тем мамам, которые ожидают двойню или тройню.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector