Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Больничный во время испытательного срока

Новости

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

  • если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.
Больничный во время испытательного срока ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000 книг

Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.

В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.

И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.

А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.

Больничный во время испытательного срока

Как уже говорилось выше, права у работника будут точно такими же, как и у остальных. А это означает, что он спокойно может рассчитывать на полную оплату больничного срока и ни о чем не беспокоиться.

Рассмотри, входит ли в испытательный период отсутствие на работе по причине болезни. Бытует даже такой миф, что при болезни испытательный срок автоматически заканчивается, то бишь сотрудник его не проходит. Люди начинают так думать, как только узнают о том, что данный срок не может быть продлен. И на самом деле это так и есть – продлевать срок запрещено. Но в случае болезни продление срока в связи с листком нетрудоспособности, происходит само по себе.

Важно! Как только больничный вступил в свою силу – испытательный срок прерывается, и продолжается уже по выздоровлению. А значит его конечная дата будет перенесена на время лечения. Главное – больничный должен быть правильно оформлен, а работник в нужные сроки предоставил все необходимые документы начальству.

Могут ли уволить?

Решение об увольнении должно быть мотивированным, работодатель должен явно выделить причину, чтобы уволить сотрудника. Это может быть невыполнение задач, неспособность справиться с обязанностями, пренебрежение правилам в организации и т. д.

Но увольнение из-за болезни нельзя назвать мотивированным. Ведь работник не может быть виноват в заболевании. А правдивость наличия заболевания подтверждается врачом, оформляющим больничный лист.

Больничный во время испытательного срока

Все это означает, что увольнение на испытательном сроке из-за больничного будет более чем неправомерным. Если работодатель все же уволил сотрудника по причине болезни во время испытательного срока, даже в такой ситуации можно исправить положение: восстановиться на работе можно при помощи суда. К тому же организация при этом будет обязана компенсировать сотруднику все вынужденные прогулы.

Возможно ли взять больничный в период испытательного срока

Так как испытательный срок – это время официальной работы с заключением трудового договора, то на этот период действуют такие же правила законодательства, что при постоянных трудовых отношениях.

Еще по теме  Ответственность работника за подделку больничного листа

Соответственно, если при прохождении испытаний для приема на постоянную работу гражданину потребовалось взять больничный, то он имеет на это законное право.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует невозможность

увольнения

сотрудника и разрыва с ним трудового договора, если тот, в свою очередь, отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности.

Однако очень часто работодатели не хотят брать на себя ответственность за кандидата на должность при прохождении им испытательного периода. В таком случае при приеме работника на время испытания между сторонами заключается не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

В таком случае работодатель выплачивает денежные средства работнику по факту выполнения им определенного объема работы. А невыплата пособия по листу нетрудоспособности связана с тем, что по договору возмездного оказания услуг работодатель не отчисляет в Фонд социального страхования страховые взносы за такого работника.

Взятие больничного в период прохождения испытательного срока является законным правом гражданина.

При этом работнику не стоит волноваться, что его трудовые качества работодатель не сможет оценить в полной мере.

Таким образом, при отсутствии испытуемого работника на рабочем месте по причине заболевания период испытаний может быть продлен на срок, указанный в предоставленном листке нетрудоспособности.

Все работники во время испытательного срока приравниваются в правах и обязанностях со всеми остальными. Можно ли в таком случае уйти на больничный? Это означает что они имеют полное право и на оформление больничного, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

При заключении трудового договора на время прохождения испытательной работы на работника распространяются такие же правовые нормы, как и при постоянной работе. А, соответственно, оформление больничного листа происходит в таком же порядке, как и при официальном трудоустройстве.

Порядок действий при возникновении ситуации, требующей оформления больничного, следующий:

  1. При выявлении проблем со здоровьем гражданин самостоятельно обращается в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь и сообщает работодателю о невозможности выхода на работу.
  2. После обследования и постановки диагноза работнику подтверждается временная нетрудоспособность и прописывается стационарное, амбулаторное или домашнее лечение. При этом открывается больничный лист датой обращения в медицинское учреждение.
  3. После восстановления здоровья и полной трудоспособности лечащий врач закрывает больничный лист и передает его пациенту. Тот, в свою очередь, должен отдать его работодателю в качестве официального подтверждения отсутствия на рабочем месте.
  4. Должностным лицом, принявшим больничный лист, проставляется специальная отметка в табеле рабочего времени об уважительной причине неявки на работу.

Если испытуемым работником был взят больничный для ухода за больным

родственником

, в листке нетрудоспособности проставляется специальная отметка об этом. При этом такой документ равнозначен листку нетрудоспособности самого работника.

Очень часто кандидатов волнует вопрос о взятии больничного на период испытания ввиду болезни ребенка до полутора лет и по беременности. Однако важно знать, что на данную категорию женщин априори по закону не может устанавливаться испытательный срок для принятия их на работу.

Как было указано выше, время нахождения гражданина на больничном не входит в период прохождения им испытаний работы.

Работодатель при предоставлении ему листа нетрудоспособности должен продлить испытательный период на время нетрудоспособности кандидата и его фактического отсутствия на рабочем месте.

Так, например, если при прохождении испытательной работы кандидат отсутствовал на рабочем месте, например, 15 дней по причине болезни и при этом предоставил работодателю лист нетрудоспособности, официально заверенный медицинским учреждением, то тот, в свою очередь, должен внести изменения в трудовой договор об увеличении срока испытания на пятнадцатидневный срок. Однако такое решение принимается работодателем по своему усмотрению и желанию или нежеланию продолжать работать с данным претендентом.

Выплата пособия по больничному листку на время испытаний осуществляется по такой же схеме, как и при постоянной занятости. При этом данный вопрос регулируется федеральным законом №255 от 29.12.2006 в последней редакции «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оплата больничного листка проходит в следующей последовательности:

  1. Вычисляется значение средней заработной платы за последний отработанный день.
  2. Определяется процент среднего заработка работника. Он вычисляется исходя из страхового стажа на основании пункта 1 статьи 7 закона №255. Так, при стаже до 5 лет – 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже от 8 лет – 100%.
  3. Умножается среднее значение заработка за день на нужный процент; полученное значение умножается на общее количество нетрудоспособных дней.
Еще по теме  Как вернуть деньги за кухонный гарнитур если нарушены сроки изготовления

Так, например, среднедневная заработная плата составляет 1320 рублей, стаж работника 9 лет Соответственно, 100 процентов, количество больничных дней 15. Таким образом, сумма, подлежащая оплате работнику по листку нетрудоспособности, составит 19800 рублей.

При этом стоит знать, что только первые три дня болезни оплачивает работодатель; с 4 дня и до дня закрытия больничного листа выплату производит Фонд социального страхования.

При подаче необходимых документов и заявления, выплата должна быть произведена в течение 10 дней, но в ближайший зарплатный день (пункт 1 статьи 15 закона №255).

Невыплата больничного пособия – прямое нарушение законов РФ. В таком случае работник вправе обратиться в федеральную трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Больничный во время испытательного срока

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

На больничном

На больничном

Больничный документ оформляется в таких случаях:

  • по причине перенесенной болезни
  • по беременности и последующим родам
  • при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
  • по карантину
  • для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

Оформление листа

Оформление листа

https://www.youtube.com/watch?v=6n-OqE86VM0

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

  1. Уведомление руководства о заболевании устно.
  2. Посещение медицинского учреждения (врача).
  3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
  4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Оплата больничного документа на испытательном сроке производится на общих основаниях. В законодательные сроки начисляется гарантированная сумма. Оплачиваются начисленные средства, если документ предоставлен не позже полугода с момента оформления. В противном случае возможен отказ.

Величина выплат

Осуществляются выплаты по общим расчетам, учитывая средний заработок за предшествующий двухгодичный срок.

Оплата больничного

Оплата больничного

  • число дней официальной нетрудоспособности
  • зарплата (средние ее показатели) за два предыдущих года
  • страховой стаж в целом (время оплаты взносов в фонд)

Если заболел

Страховой стаж включает лишь те временные отрезки, когда имели место отчисления в страховой фонд. Рассчитывается он согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 и подтверждается трудовой книжкой.

В процентном отношении выплаты зависят от выработанного стажа.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% от заработанных средств (средней суммы за 2 последних года). От 5 до 8 лет стажа – 80%, до 5 лет – 60% соответственно.

При стаже менее полугода либо полном его отсутствии для начислений используется сумма установленного МРОТ с учетом коэффициентов. Это 7800 руб. с июля 2017 года.

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

  • если у сотрудника пока еще не было зарплаты
  • если средняя величина заработка ниже МРОТ

Статья 70 ТК гарантирует находящимся в процессе испытательного срока гражданам отпуск по нетрудоспособности с законодательно регламентированной оплатой пособия. На таких сотрудников распространяются трудовые законодательные нормы. Надо умело пользоваться своими правами.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

3.1. Да, безусловно оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.
Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

Продолжительность больничного определяет врач в зависимости от состояния пациента. Кому-то может хватить три дня, чтобы пойти на поправку, а некоторым потребуется неделя и больше. Естественно, нельзя выписать человека, если он ещё болеет, поэтому работодатель не может ничего возразить по поводу периодов нетрудоспособности.

Однако законодательство регламентирует максимально допустимые сроки. Например, амбулаторно можно лечиться до 15 дней, а потом придётся созывать комиссию, чтобы принять решение, выписывать личность или нет. А вот в стационаре нет конкретного срока, и там можно находиться до тех пор, пока в этом есть необходимость. Следовательно, работодатель может «потерять» своего сотрудника даже на несколько месяцев, если тот окажется в больнице.

Еще по теме  Сроки гарантийного ремонта автомобиля права потребителя

Некоторые интересуются, оплачивается ли больничный на испытательном сроке. Да, человек имеет право получить деньги из-за того, что он временно не может трудиться. Причём применяются общие правила для расчета суммы.

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Можно ли продлить испытательный срок в связи с больничным

Сотруднику, оформляющему себе больничный лист, находясь при этом на испытательном сроке, следует обязательно помнить, что длительность последнего не уменьшается.

То есть срок нетрудоспособности ни при каких обстоятельствах не может быть включен в испытательный срок.

Но следует помнить, что в отношении подобной ситуации необходимо руководствоваться правилами разумности. Если в течение всего испытательного срока работник проболел, то он продляется.

Иногда в подобных ситуациях возникают всевозможные спорные моменты. В таком случае желательно разрешать их договорным способом, закрепляя достигнутое соглашение документально или же устно.

Если по каким-то причинам к концессии прийти не удалось, работнику необходимо обратиться сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Практика показывает, что если работодатель каким-либо образом нарушил права наемного работника, то в большинстве случаев суд оказывается на стороне пострадавшего.

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с малолетними детьми;
  • молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

2.1. Если находитесь на испытательном сроке, то нужно предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector