Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Работа в декретном отпуске

Новости

Брать обычный отпуск без очереди

Основание. ТК РФ ст. 255, ст. 256, раздел 8 приказа Минздравсоцразвития № 624н

Как это работает. Женщина, которая ждет ребенка, может уйти в декретный отпуск, чтобы заботиться о своем здоровье и о ребенке. В России декрет состоит из трех частей, которые различаются по условиям оплаты.

Основание. ТК РФ ст. 125, ст. 126, ст. 260

Как это работает. Женщины в декрете могут уходить в отпуск не по графику. График отпусков — это план, в котором написано, кто из сотрудников и когда идет в отпуск в течение года. Его составляют в декабре, согласовывают со всеми, кто работает в компании, и утверждают приказом руководителя.

Если кто-то из сотрудников захочет пойти в отпуск не по графику, ему придется договариваться с работодателем. Тот может согласиться и отпустить сотрудника отдыхать, а может не согласиться — и будет прав. Придется брать отпуск в те дни, что указаны в графике.

У беременных и женщин с маленькими детьми не так: закон разрешает им выйти в отпуск не по графику и без согласия работодателя. Но есть важное условие: этот отпуск должен быть перед декретным или сразу после него. Таким образом можно готовиться к рождению ребенка или заботиться о нем дома дольше — как минимум на 28 дней. И все это время женщине оплатят — государство или работодатель.

Работа на дому для мам в декрете: 12 вариантов подработки

Есть три варианта, когда можно взять обычный отпуск:

  1. перед отпуском по беременности и родам, который дают на основании больничного листа;
  2. после отпуска по беременности и родам — перед выходом на работу или отпуском по уходу за ребенком;
  3. после отпуска по уходу за ребенком.

Если выбрать второй вариант, можно потерять почти месяц пособия, которое составляет 40% от зарплаты. Сразу находиться в двух отпусках — обычном и по уходу за ребенком — закон не разрешает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Этот вариант подойдет тем, кто хочет после родов выйти на работу.

Например, в семье рождается ребенок. Отпуск по уходу за ним отец решил оформить на себя: так можно. Через 70 дней после родов у мамы заканчивается больничный по беременности и родам. Со следующего дня отец оформляет отпуск по уходу, а мама — ежегодный отпуск. Еще 28 дней она может не выходить на работу и получать свою среднюю зарплату. Оба родителя смогут быть с ребенком еще почти месяц, их не уволят и будут платить.

Более распространенный вариант: ребенку исполняется 3 года, маме пора выходить на работу. В садик берут только с трех лет. Мама берет обычный отпуск сразу после декретного, спокойно собирает все документы и помогает ребенку привыкнуть к новым условиям.

Что хорошо в таком ежегодном отпуске — его можно взять авансом. Если женщина только устроилась на работу или отгуляла все положенные дни, отпуск ей все равно дадут в полном размере. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Здесь лучше посоветоваться с кадровиком и рассмотреть разные варианты.

Обычно для того, чтобы уйти в ежегодный отпуск, нужно проработать в компании хотя бы полгода. Для отпусков, которые беременные и сотрудницы с детьми до трех лет хотят взять вместе с декретным, такого правила нет — отпуск можно взять и раньше.

У беременных есть и другие льготы: работодатель не имеет права вызвать их из отпуска. Обычных сотрудников он может вызывать с их согласия, если горят сроки, не хватает людей или пришла проверка. А беременных даже просить об этом нельзя: они должны отдыхать.

Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Они должны отгулять полностью и основной, и дополнительные отпуска.

Основание. ТК РФ ст. 261 ч. 2 и 3

Как это работает. В срочном трудовом договоре написано, когда он перестает действовать. Это может быть конкретная дата, например 21 июня 2020 года, или срок — скажем, три года со дня заключения договора. Как только эта дата наступает, сотрудника могут уволить. Но только не беременную женщину.

Срочный договор с беременными продлевается до конца отпуска по беременности и родам. Если женщина не хочет уходить в такой отпуск, то договор действует до конца беременности. Договор не становится бессрочным, увольнение просто отодвигается, чтобы не лишить женщину выплат на время беременности и родов.

Частый случай срочных договоров — договоры на время декрета другого сотрудника. Основной работник может выйти из декрета внезапно, поэтому у работодателя может просто не быть другой должности для беременной. Поэтому тут другой порядок — и беременную можно уволить.

Сначала работодатель должен предложить беременной, заменявшей декретницу, другую вакантную должность в компании. То есть беременная может потерять работу, если в компании нет свободных мест, куда можно перейти на время, или места есть, но ей не подходят. Если она соглашается на перевод, то может доработать до конца беременности и получить пособие по беременности и родам.

Например, у работодателя в штате один секретарь. Женщина, которая работала секретарем, ушла в декретный отпуск. На ее место временно приняли другую сотрудницу. Через год она забеременела, а еще через четыре месяца основная сотрудница решила вернуться на работу.

У работодателя нет должности второго секретаря, но есть свободная должность вахтера. Теперь беременной женщине нужно решить: или поработать вахтером до 30-й недели беременности и взять больничный, или уволиться и потерять право на пособие.

Основание. ТК РФ ст. 392 ч. 2

Как это работает. Исковая давность — это время, в течение которого можно потребовать у суда разобраться в проблеме и защитить свои права. Считается, что если человек не обратился в суд за это время, то вопрос для него не особо важен. Если он все-таки подаст иск, у ответчика появится право заявить о пропуске исковой давности. Дело суд рассматривать не станет, а с проблемой истцу придется разбираться самому.

По трудовым спорам сроки исковой давности короткие: увольнение можно обжаловать в течение месяца, невыплату зарплаты — в течение года, а все остальные нарушения — в течение трех месяцев. Пропущенный срок можно восстановить, только если есть уважительная причина.

К таким уважительным причинам Верховный суд относит и декретный отпуск. Логика такая: во время ухода за детьми женщина сосредоточена на их воспитании и защите. В первую очередь она думает о детях, а только потом — о себе, своих нарушенных правах и российском судопроизводстве. Даже если эта женщина — профессиональный юрист.

Возьмите на заметку эту логику судебной коллегии, чтобы использовать в своих интересах: «Сначала была на больничном по беременности и родам, потом ухаживала за ребенком, а вот теперь дошла до суда и требую свои деньги». Если вы работодатель, тоже имейте в виду: несправедливо уволенная мама может объявиться и наказать вас даже спустя годы.

Карьерные перспективы для декретных мам

Знаете ли вы, что именно в декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка? Декрет вырывает женщину из рутины офисной жизни, из болота стандартной карьеры. Страшно – или здорово? Как и любые кардинальные изменения в жизни, декрет приносит работающей женщине тревоги и переживания:

  • Хватит ли семье денег?
  • Удастся ли потом найти работу?
  • Как будут реагировать работодатели на наличие ребёнка?
  • Не устареют ли знания и навыки, не потеряется ли квалификация…

Отставить панику. Декрет – это возможность сделать паузу в карьерных крысиных гонках и оглядеться по сторонам… А может, работа на дому для мам – гораздо более выгодное, комфортное, денежное и перспективное направление? Может, вы гораздо больше заработаете, став хендмейкером, студлансером, копирайтером,  интерет-коучем, блогером, дизайнером, переводчиком?

Возможно, удалённая работа в декрете – это именно тот шанс, на который бы вы никогда не обратили внимания, если бы в вашей семье не случилось счастливое событие: появление малыша.

Декрет для женщины – удивительный период жизни. С одной стороны, она познаёт радости материнства. А с другой – получает возможность:

  • пересмотреть свои жизненные планы;
  • посвятить время хобби и саморазвитию;
  • приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
  • заняться поиском новых карьерных перспектив.

Именно декрет может дать вам тот толчок, который изменит жизнь к лучшему!

Зачем декретные мамы ищут работу?

Работа на дому для молодых мам становится и отдушиной, и способом заработка, и методом поддержания мозга в тонусе. Если почитать форумы, на которых декретные мамы обсуждают работу на дому, можно выделить несколько основных причин для поиска интересного и денежного занятия в декрете:

  1.  Нехватка финансов. Классический случай: двое жили на две зарплаты, и вроде хватало, а теперь – трое живут на одну… Цены в магазинах растут, премии и даже оклады повсеместно урезаются. Дохода мужчины не всегда хватает на то, чтобы обеспечить семью с ребенком.
  1. Необходимость самореализации – мощный стимул. На форумах декретные мамы часто жалуются, что превращаются в «овуляшек», тупеют без работы, деградируют в личностном плане.
  1. Желание поддержать квалификацию, «не выпасть из обоймы». Сейчас всё больше становится профессий, для которых три года отсутствия на рабочем месте означает серьёзное отставание от реалий. В этом случае удалённая работа на полставки или смежная занятость (консультации, интернет-коучинг, даже написание дипломов на заказ) позволяет декретной маме «держать руку на пульсе».
  1. Нужда в карманных деньги, а лучше – крупная сумма на личные нужды. К сожалению, некоторые мужчины удивительным (и неприятным) образом меняются, когда жена уходит в декрет. Множество женщин жалуется на форумах на своих «жмотов», у которых приходится «клянчить деньги на прокладки». Иной супруг, видя, что жена теперь в зависимости от него, начинает борзеть и вести себя по-свински. В адекватном, казалось бы, мужчине, просыпается домашний тиран. И ведь, казалось бы, ничто не предвещало!.. Финансовая независимость в декрете – одна из важнейших причин, побуждающих современную женщину искать работу на дому.
  1. Размышления о том, чем заняться после декрета – ещё одна причина поискать работу. Не всегда женщине удаётся вернуться на предыдущее место работы. Не всегда маме с ребёнком, даже если он ходит в детский сад или школу, рады работодатели. Поэтому, изучая вакансии для мам в декрете, многие женщины ищут работу с таким расчётом, чтобы продолжить ею заниматься и после окончания декретного отпуска.

Узнали свою ситуацию в одном из этих примеров? Значит, вам точно нужна работа на дому для мам.

А может, у вас есть своя причина для поиска надомной работы на период декрета? Поделитесь своей историей в комментах! (Кстати, у нас идёт конкурс комментаторов, в котором вы можете выиграть денежный приз или полезную опцию для работы в интернете).

Выйти из декрета, когда захочется

Основание. Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, ТК РФ ст. 256

Как это работает. Декретный отпуск необязательно брать до трех лет. Можно выйти из него раньше: когда ребенку исполнится полтора года и перестанут платить пособие, когда появится место в садике, захочется сменить обстановку или заработать денег. Неважно, какая дата стоит в заявлении на отпуск: выйти из него женщина может в любой момент.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована ее должность. Если на это место примут нового сотрудника, у него будет срочный трудовой договор. Как только женщина захочет выйти на работу, этот договор закончится. Поэтому место для нее будет в любом случае.

Зарабатывать стаж и баллы для пенсии, даже не работая

Основание. НК РФ ст. 218 п. 1 подп. 4

Как это работает. Вычеты — это возможность уменьшить свой доход, с которого нужно платить НДФЛ. Если рождается ребенок, появляется право на вычет. В результате сумма налога будет меньше, а оставшаяся на руках часть зарплаты — больше.

Размеры ежемесячного вычета такие: на первого и второго ребенка — по 1400 Р, на третьего и последующих — 3000 Р. Отдельно дают вычет, если у ребенка инвалидность: еще 12 000 Р. Экономия составит 13% от этих сумм.

То есть в год работающая мама или отец одного здорового ребенка сэкономит 2184 Р, если годовая зарплата не превысит 350 000 Р. Когда зарплата с начала года превысит 350 000 Р, вычеты применять перестанут. Рассчитать вычет на ребенка можно с помощью нашего калькулятора.

Основание. ФЗ № 400-ФЗ ст. 12 ч. 1 пп. 2 и 3

Как это работает. В пенсионный стаж, который позволяет рассчитывать на страховую пенсию, входит не только время работы, но и время декретного отпуска. Можно сидеть дома с ребенком и копить стаж и баллы для пенсии.

Вот какие периоды включаются в стаж для выхода на пенсию:

  1. Отпуск по беременности и родам — он оформляется больничным, а все время, проведенное на больничном, входит в пенсионный стаж. Дополнительные пенсионные баллы не начисляются.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — максимум 6 лет за всю жизнь. Пенсионные баллы начисляются: чем больше детей, тем больше баллов. За год декрета можно получить 1,8 балла, если ребенок первый, 3,6 балла — если второй и 5,4 балла — если третий или четвертый.

Оставшаяся часть декретного отпуска не включается в пенсионный стаж и не дает возможности накопить пенсионные баллы. Трудовой кодекс разрешает находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но с точки зрения пенсии это невыгодно. Зато, если детей хотя бы трое, мама сможет выйти на пенсию раньше.

Декретный отпуск – это период, которое мама проводит со своим малышом. Это чудесное время, когда вы наслаждаетесь улыбками крохи, следите за его первыми шагами, ловите первые слова… И, конечно, работа на дому для мам не должна лишать вас этих естественных радостей.

Идеальная работа на дому для мам в декрете позволяет:

  1. Планировать график так, чтобы оставалось время и на домашние дела, и на общение с ребёнком.
  1. Возможность, при необходимости, взять экстренный отпуск, оставить работу на некоторое время.
  1. Не перенапрягаться в процессе работы, и уж явно не заниматься тяжёлым физическим трудом. Поэтому мытьё подъезда оставим в стороне.
  1. Развиваться интеллектуально и творчески, узнавать новое и раскрывать свои таланты.
  1. С уверенностью смотреть в будущее, видеть перспективы роста – как профессионального, так и финансового.
  1. Зарабатывать столько, сколько нужно. У каждой женщины – свои цели. Кому-то достаточно нескольких тысяч в месяц, чтобы баловать ребёнка игрушками и вкусняшками, а кто-то мечтает о таком вкладе в семейный бюджет, который поможет побыстрее выплатить ипотеку…
  1. Получать удовольствие от своих занятий. Разве вам не надоела обычная трудовая рутина? Давайте подыщем работу на дому поинтересней!
Еще по теме  Условия аннулирования временной регистрации

Насколько это реально? Если перебирать обычные профессии, требующие присутствия на рабочем месте, – то практически ни одна не даёт таких возможностей. Конечно, вы можете отдать ребёнка няне или бабушке, и выйти на работу хоть сразу после родов. Но как же радости материнства? Как же психика малыша, оторванного от мамы, считай, на целый день?

О таких профессиях мы говорить в нашем обзоре не станем. Наша цель – поиск вакансий для мам в декрете, позволяющие работать на дому (как минимум) и, желательно, по свободному графику. Ведь деньги и самореализация – это далеко не всё, что нужно любящей маме, правда? Попробуем подыскать альтернативу офисным карьерным гонкам!

А теперь давайте поподробнее остановимся на каждом из перечисленных выше направлений, которые позволяют женщинам зарабатывать в декрете, и посчитаем: действительно ли способов заработка для декретных мам больше сотни?

Начинаем с хендмейда – способа монетизировать свои таланты, способа превратить своё хобби в источник дохода!

Считаем варианты заработка:

  1. Пошив вещей (некоторые мамы, начав карьеру швеи на дому, затем открывают ателье и даже становятся модельерами).
  2. Вязание спицами.
  3. Вязание крючком. И не только салфеток, но и, к примеру, вязаных платьев.
  4. Вязание кружев. Тонкая работа, которая может вас прославить.
  5. Валяние шерсти.
  6. Создание гобеленов.
  7. Пэчворк.
  8. Батик.
  9. Ручная керамика.
  10. Декупаж.
  11. Создание игрушек из ткани, картона, о, да тут просто бесконечные горизонты фантазии! Но объединим для удобства все эти варианты в одном пункте.
  12. Вышивка. Опять же, объединяем множество видов в один.
  13. Бисероплетение.
  14. Создание бижутерии. Особое направление – создание свадебных украшений и аксессуаров.
  15. Изготовление сумок и кожаных аксессуаров.
  16. Производство натурального мыла, свечей.
  17. Роспись декоративных изделий.
  18. Скрап (скрапбукинг).
  19. Изготовление букетов из игрушек, конфет, тортов из детских вещей и других подарков.

Ого, сколько мы уже насчитали, а ведь это только часть возможностей хендмейда!

А если у вас есть талант художника, вы можете рисовать и продавать картины (№20). Очень популярны креативные направления. А если вы предложите миру совершенно необычный способ рисования, то и денег заработаете, и прославитесь!

Перейдём к кулинарии и кондитерии?

Поехали:

  1. Торты на заказ. И не только торты! Например, осетинские пироги сейчас – на пике популярности.
  2. Леденцы, конфеты, пряники и другие авторские сласти. Отлично идут на ярмарках, особенно рождественских.
  3. Приготовление обедов для работников ближайших офисов.
  4. Добавим как особую разновидность заработка в этом направлении ведение курсов, блогов и мастер-классов по рукоделию и кулинарии (котируются курсы со схемами, фото и видео). Простейший способ продать мастер-класс с фото – разместить его в магазине на бирже Адвего. Многие начинают именно с этого. А ведя свой блог, вы, возможно, однажды переплюнете Юлию Высоцкую!
  5. А ещё можно учить рукоделию и кулинарии по скайпу.

Теперь перейдём к направлению, которое идеально подходит людям, хорошо разбирающимся в каком-либо предмете или научной дисциплине.

Студланс, или студенческий фриланс, уже не первое десятилетие кормит тех, кто готов писать на заказ рефераты, курсовики, контрольные, лабораторные, дипломы и даже диссертации. Вот только сейчас не нужно уже развешивать объявления в вузах и на близлежащих остановках транспорта – большинство студлансеров работает с заказчиками через интернет.

Мало кто сейчас бродит в поисках заказов и по форумам. Причина – в отсутствии каких-то гарантий оплаты. Поэтому декретные мамы, ищущие работу ну дому, нанимаются или в какое-нибудь бюро рефератов, или регистрируются на бирже студенческих работ. Первый вариант новичку кажется более стабильным, так как добрый хозяин сразу даст работу, а на бирже надо самому найти заказчика.

Работа в декретном отпуске

Что же касается заказчиков, то активные студлансеры находят их довольно быстро, просматривая обновления ленты заказов. Качественные работы обеспечивают хорошие отзывы, рост в рейтинге и приток клиентов. С наработкой пула постоянных клиентов у мамы-студлансера появляется та самая вожделенная стабильность.

Кому идеально подходит студланс? Аспирантам, вузовским преподавателям, учителям, а также отличницам-студенткам, ушедшим в академический отпуск в связи с декретом. Это их стезя! Но студлансом активно занимаются вообще все, кто хорошо смыслит в той или иной учебноё дисциплине. Например, юристы в декрете пишут на заказ работы по праву, экономисты – по экономике, и так далее. А инженеры и архитекторы в декрете могут подрабатывать созданием на заказ чертежей и схем для студентов и преподавателей.

Подходит студланс даже тем, кто не слишком глубоко знает предмет, но способен написать хорошее сочинение для старшеклассника или реферат для первокурсника.

Студланс – направление многогранное. Три основные специализации студенческого фриланса:

  1. Написание на заказ курсовиков, рефератов, дипломов и прочих учебных работ.
  2. Решение задач, выполнение упражнений.
  3. Создание на заказ чертежей в Autocad, Нанокад, Компас и других программах.

Ещё одна специализация – перевод, но, так как работу переводчика мы рассмотрели в предыдущей главе обзора, нумеровать не будем. Добавим только, что заказчикам нужны не только переводы, но  и выполнение упражнений по грамматике, синтаксису и т. д. Самые востребованные языки – английский, немецкий, французский, испанский, итальянский, латынь. В 2016 году собираются ввести ЕГЭ по китайскому, так что студлансерам следует ожидать и повышения интереса к этому языку!

Кстати, на биржах студенческих работ нередки заказы на учебные работы, написанные на украинском, белорусском и казахском языках.

Если вы хорошо разбираетесь в предмете и у вас есть педагогическая жилка, вот вам ещё одно направление для хорошего заработка в декрете – репетиторство, обучение. Кому удастся заработать в этой сфере?

  1. Профессиональным педагогам и вузовским преподавателям, учителям музыкальных и художественных школ. Удобно, что сейчас уроки можно давать по скайпу – во-первых, декретной маме не нужно никуда ездить или принимать учеников на дому, во-вторых, расширяется круг заказчиков. Заниматься репетиторством можно, даже проживая в небольшом посёлке или отправившись с ребёнком летом на дачу.
  2. Любой маме, способной решить задачку из учебника первоклассника, третьеклассника, пятиклассника… Выполнение домашних заданий со школьниками (обычно с учениками младшей школы, иногда средней) – это не совсем репетиторство. Скорее, это «гувернантский фриланс». Вот только на скайп заказчики соглашаются гораздо реже – надо ведь заглядывать в тетрадку ученика и вообще контролировать его занятия.

Интернет даёт возможность заработать на обучении буквально кого угодно и чему угодно!

  1. Если вы что-то умеете и можете наглядно показать, как это делается – создавайте мастер-классы и обучающие видео. Выше мы говорили про мастер-классы по хендмейду и кулинарии, но это только малая часть возможностей. Например, на Ютубе очень популярны ролики на тему «Как нарисовать…». Дикая популярность – у видео с разнообразными химическими и физическими экспериментами. Есть видео, на которых «на пальцах» доказывают сложные геометрические теоремы или показывают, как умножают в Японии – не в столбик, а по табличке.
  2. Интернет-тренеры и коучи, ведущие оффлайновые и онлайновые тренинги, курсы, вебинары, зарабатывают на… На всём! Кто-то учит делать витражи, кто-то объясняет, как добиться успеха, а кто-то учит женщин – женственности или, скажем, стервозности.
  3. Инфобизнес – это широкое направление, которое включает в себя и коучинг, и продажу различных электронных книг курсов, пособий. Например, мы могли бы продавать этот мануал по поиску работы на дому для декретных мам по цене в 39 999 рублей. Но мы предоставляем его читательницам нашего блога бесплатно

Десять направлений заработка для декретной мамы

Основание. ТК РФ ст. 93 ч. 2, ТК РФ ст. 258

Как это работает. Беременные сотрудницы и работающие мамы могут работать меньше стандартного времени. Часто это называют неполной ставкой. Чтобы меньше работать, нужно написать заявление на имя работодателя: отказать в таком режиме работы он не может, но условия нужно согласовать.

Беременные и мамы могут выбрать два варианта:

  1. оформить короткий рабочий день — приходить на работу позже, раньше уходить или увеличить время обеда;
  2. перейти на короткую рабочую неделю, например работать четыре дня, а не пять.

Если работать меньше, это отразится на зарплате. Она уменьшается пропорционально отработанному времени: проработали 30 часов вместо 40 — получили 75% от зарплаты. Зато женщина будет меньше уставать или, например, успеет забрать ребенка из садика. Работодатель не может сказать маме, что неполный день при ее должности не предусмотрен. Если он так сделает, это будет нарушение прав и повод для штрафа.

Женщины пользуются правом работать неполный день, пока ребенку не исполнится 14 лет. Они меньше работают, но и меньше получают. То есть любая мама, у которой есть ребенок до 14 лет, имеет право уходить с работы раньше или иногда вообще не приходить.

У мам совсем маленьких детей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, можно сократить рабочий день за счет перерывов для кормления. Это выгоднее, так как перерывы для кормления работодатель оплачивает в размере среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает норму — перерывы по 30 минут каждые три часа. При восьмичасовом рабочем дне это два перерыва за день.

Можно не дробить день на эти перерывы, а объединить их и добавить к обеду, началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа, то есть полный рабочий день можно сократить на целых два часа. На зарплате это не отразится.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но для того чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня, заявление необходимо.

Например, после отпуска по беременности и родам женщина выходит на работу. Ребенку еще нет полутора лет, и работодатель должен включить в график рабочего дня перерывы для кормления. Обычно рабочий день у женщины с 8:00 до 17:00, обед — с 12:00 до 13:00. По умолчанию перерывы будут распределены так: первый — с 11:00 до 11:30, второй — с 14:30 до 15:00.

Получается, между первым перерывом для кормления и обеденным перерывом всего полчаса. Чтобы график был не таким рваным, женщина может попросить перенести оба перерыва на конец рабочего дня — и уходить с работы в 16:00.

Неважно, кормит мама ребенка грудным молоком или смесью. Перерывы для кормления дают даже отцам и опекунам, если они воспитывают ребенка одни, без матери.

Основание. ТК РФ ст. 96 ч. 5, ст. 99 ч. 5, ст. 259 ч. 1

Как это работает. Трудовой кодекс разрешает работать и по ночам, и в выходные. Есть такие работы, где нужны ночные смены, а иногда людей вызывают, чтобы устранить аварию. Но для беременных и женщин с маленькими детьми — свои правила.

Беременным женщинам нельзя работать:

  1. По ночам — с 10 вечера до 6 утра.
  2. В выходные — они определяются трудовым договором или локальными актами работодателя. Если в компании шестидневка, по субботам работать можно.
  3. В праздники — их перечень есть в трудовом кодексе.
  4. Сверхурочно — в любое время, кроме указанного в трудовом договоре.

Даже если беременная хочет помочь выполнить важный проект, ее нельзя задерживать после работы. Это запрещено трудовым кодексом — даже при желании женщины поработать больше положенного.

Когда у женщины рождается ребенок, ее можно привлекать к работе ночью, в выходные, в праздники и сверхурочно, но только с ее согласия. Оно должно быть письменным, и женщина имеет право отказаться. Это правило действует, пока ребенку не исполнится 3 года.

По идее, работодатель должен сказать примерно так: «Уважаемая Галина Алексеевна, нам очень нужно, чтобы вы поработали сегодня лишних три часа. У нас аврал. Но вы можете отказаться и идти домой к ребенку. Если согласны помочь, распишитесь, пожалуйста, вот здесь и вот здесь — и пойдемте уже скорее доделывать отчет. И не забудьте проверить, что в конце месяца мы вам доплатили».

Итак, подыскивая себе работу, современная декретная мама ищет вакансии, позволяющие трудиться на дому, в свободном графике. Такая возможность у женщин появилась сравнительно недавно – и ею надо пользоваться!

Ведь что мы видим в исторической ретроспективе? Будущая и кормящая мама на протяжении тысячелетий занималась практически тем же трудом, что и остальные женщины. И хорошо ещё, если это был надомный труд: замешивание теста, ручная стирка, уборка… В страду крестьянки рожали прямо в поле. Детей оставляли «в холодочке, за снопом», как писал Тарас Шевченко, и в краткие минуты отдыха приходили покормить грудью.

Продавая рабыню на американский Юг, работорговцы отнимали младенца, чтобы он не мешал женщине работать. На некоторых плантациях были выкопаны специальные ямы – в них животом вниз укладывали беременных рабынь, чтобы порка не повредила будущему имуществу хозяина. В «старой доброй Англии» женщины буквально до родов стояли у фабричных станков, а сразу после родов выходили на работу.

Ужасно, да? Нормальные декретные отпуска стали появляться только в ХХ веке. И то, как правило, недолгие. Например, КЗоТ СССР в 1922 году давал мамам аж шесть недель отпуска до родов и шесть – после (для работниц физического труда – восемь). Недель, не месяцев!

Еще по теме  Сокращение на работе консультация и помощь

С 1933 года по 1975 год женщина в СССР после родов могла отдыхать три месяца. С шести месяцев младенцев принимали в ясли. Многие оставлял детей в яслях и детсадах на целую неделю, как в интернате. А что делать с трёх месяцев до шести?

С введением длительных отпусков по уходу за ребёнком в конце ХХ века у женщин появилась возможность посвятить время ребёнку, но практически исчезла возможность заработать в декрете. Ну кем идти, если у тебя младенец на руках, а то и пара погодок? Уборщицей на несколько часов? Шить на дому для знакомых?

Так что положение современных мам куда лучше! Ведь у них есть интернет, а значит – множество возможностей для заработка в декрете. Мы насчитали больше 100 вариантов работы на дому для мам с детьми, доступных современной женщине!

Насчитав аж 145 способов заработка в декрете, мы решили для удобства объединить их в десять направлений. В каждом из них – по десятку-другому профессий или просто денежных занятий. Чем бы вы ни увлекались – обязательно найдёте для себя то, что надо:

  1. У вас – золотые руки? Можно что-то ими делать! Шить, вязать, кулинарничать, заниматься разнообразным хендмейдом. Кто-то из декретных мам продаёт результаты своего труда, кто-то устраивает мастер-классы (фото-, видео-, даже с преподаванием по скайпу).
  1. Можно оказывать услуги на дому (или с выездом к клиенту). Так зарабатывают в декрете парикмахеры, визажисты, мастера нейл-арта. Кто-то выгуливает соседских собачек, а кто-то сидит не только со своим ребёнком, но и ещё с несколькими детьми, чьи мамы ушли на обычную работу.
  1. Торговля на дому и через интернет. Если в вас сильна коммерческая жилка, вы сможете организовывать оптовые закупки для родственников и подруг, распространять косметику и другие товары или же просто помогать знакомым выгодно заказывать вещи через интернет. А может, даже откроете свой интернет-магазин.
  1. Мозги не хотят отдыхать? Им нужна постоянная загрузка? Вузовские преподаватели и школьные учителя в декрете занимаются репетиторством (в том числе по скайпу), становятся интернет-коучами. Многие становятся авторами на Студлансе и получают деньги за написание курсовых, рефератов на заказ.
  1. Консалтинг и аутсорсинг – престижное направление. Как звучит, да? Бухгалтеры, финансисты, юристы, инженеры – велкам! Интернет поможет найти тех, кто нуждается в ваших услугах.

— найти работу на фриланс-биржах; — специализированных биржах-контента; — продавать свои тексты в магазинах статей при этих биржах; — работать с заказчиками напрямую; — сотрудничать с издательствами, кинокомпаниями и СМИ; — устроиться в бюро копирайтинга или бюро переводов.

Дополняем наш список «145 видов заработка для декретной мамы на дому» следующими профессиональными векторами:

  1. Веб-райтинг (рерайтинг, SEO-копирайтинг, написание различных текстов и статей для сайтов). Веб-райтингом, судя по числу зарегистрировавшихся на контент-биржах, зарабатывают сотни тысяч декретных мам!
  2. Классический копирайтинг – это более престижное направление, относящееся к рекламе и маркетингу. Продающие статьи, одностраничники, лендинги оплачиваются в 10 – 100 раз выше, чем статьи на контент-биржах.
  3. Веб-журналистика – работа на официальные интернет-СМИ. Требования намного выше, чем к обычному контенту, заработки – тоже. Замечено, что мамам в декрете особенно нравится работать на интернет-глянец. Но это же совсем неудивительно, правда?
  4. Веб-публицистика и колумнистика – работа для тех, кто умеет размышлять о политике, экономике, культуре и даже просто ни о чём так, что редакторам за это хочется немедленно отсыпать денег.
  5. Репортажная журналистика. Вообще-то редко какая мама в декрете может позволить себе гонять по репортажам, но есть такие непоседы, которые просто не могут сидеть дома! Дитя – в слинг, и на поиски сенсаций! Чтобы организовать себе постоянный заработок, стоит «закорешиться» с новостными агентствами и региональными СМИ. Заработать могут даже новички, так как на многих региональных сайтах есть рубрика «Новости наших читателей» с призами и даже гонорарами. Прорвало трубу во дворе? Сделайте фото и напишите заметку!
  6. Контент-менеджмент. В простейшем варианте это размещение уже готовых текстов и фото (например, заполнение интернет-магазина), в продвинутом – ещё и самостоятельное сочинение описаний к товарам и других текстов.
  7. Нейминг. Не слишком стабильная, зато творческая работа по составлению слоганов и придумыванию названий для коммерческих объектов. В последнее время всё чаще требуется и подбор доменных имён.
  8. Коммерческое стихосложение – ну, что-то вроде этого: «Нашу вкуснокашу очень любит Маша! Каша фирмы «Гадость» – для Машутки радость!». Вот так, только поталантливей.
  9. Написание отзывов. Просто болтаем и рассказываем о покупках! О фильмах, косметике, диетах, разнообразных товарах… Если будете писать крутые экспертные обзоры с фото – можно зарабатывать очень прилично.
  10. Написание комментариев, постинг. Простое занятие, к которым справится каждая декретная мама. Новички часто начинают именно с комментариев.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

Основание. Санпин 2.2.0.555-96 разд. 4, ТК РФ ст. 254 ч. 1

Как это работает. Беременные женщины должны работать в комфортных и безопасных условиях. Их нельзя перегружать, заставлять работать в одном положении, рядом не может быть вредного излучения. Работодатель обязан обеспечить эти условия. Например, если у беременной сотрудницы бухгалтерии обычный стул, его нужно заменить на вращающийся с подлокотниками.

Если создать комфортные условия труда не получится, на время беременности положено предоставить другую работу. Например, временно перевести продавца на должность секретаря, а завскладом — в бухгалтерию.

Если подходящей должности нет, беременную должны освободить от работы. Все это время ей будут платить среднюю зарплату по основной должности.

Для того чтобы работодатель перевел женщину на другую работу или изменил ей условия труда, нужно медицинское заключение. Беременность у каждой женщины проходит по-своему, и только врач может определить, какая нагрузка безопасна для будущего ребенка. Поэтому, если женщина чувствует, что работать стало тяжело, нужно попросить у врача, ведущего беременность, справку с рекомендациями об условиях работы. Без медицинского заключения работодатель не обязан облегчать беременной работу.

Работодатели не всегда заботятся о беременных сотрудницах. Тогда свои права можно защитить через суд.

Например, одна беременная работала продавцом в магазине косметики. В медицинском заключении врач написал, что ей запрещена постоянная работа стоя, сидя и без естественного освещения. Беременная попросила перевести ее на другую работу, так как продавцы много стоят, а в зале сильно пахнет духами. Работодатель согласился, но все условия не обеспечил: одно место было тоже в торговом зале, а другое — без естественного освещения.

Беременная отказалась работать в таких условиях и пошла в суд. Суд установил: духи — это промышленные аэрозоли, для беременных это вредно. В помещениях без окон им работать нельзя. У женщины получилось отсудить у работодателя больше ста тысяч долга по зарплате и компенсацию морального вреда.

Устроиться на работу без испытательного срока

Основание. ТК РФ ст. 70 ч. 4

Как это работает. Беременные и мамы детей в возрасте до полутора лет могут устроиться на новую работу без испытания. То есть, даже если для всех сотрудников работодатель предусмотрел испытательный срок, эти женщины должны сразу приниматься на работу как основные сотрудники.

Главное следствие этого правила — беременных сотрудниц и женщин с детьми младше полутора лет нельзя уволить из-за непрохождения испытания. Если работодатель пропишет в договоре такое условие, оно будет недействительным. Если женщина забеременеет во время испытательного срока, договор с ней сразу становится постоянным.

Например, женщина устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца она узнала, что беременна, взяла справку у врача, принесла ее работодателю — и с этого момента она постоянный работник. Работодатель не может уволить женщину, пока не кончится ее декрет. Даже если спустя два месяца стало понятно, что сотрудница не подходит на эту должность.

Сохранить работу при сокращении

Основание. ТК РФ ст. 261 ч. 1 и 4

Заработок на контекстной рекламе

Как это работает. Беременных женщин и мам в декрете нельзя увольнять. Единственное основание, по которому они могут лишиться работы, — ликвидация компании или закрытие ИП. Если в компании планируется сокращение, декретные должности находятся под защитой закона. Работодатель может предложить декретнице занять другую должность, но если она откажется, то прежнее рабочее место придется сохранить.

Женщину нельзя уволить по сокращению, пока она беременна, находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Только после того, как она выйдет из декрета, работодатель сможет ее уволить, выплатив выходное пособие.

У женщин, которые работают и одновременно ухаживают за ребенком, такие же гарантии — их нельзя сократить, пока ребенку не исполнилось 3 года. Но их можно уволить за грубый дисциплинарный проступок. Беременные защищены и от этого — они могут не приходить на работу, копить выговоры и сохранять за собой рабочее место до ухода в декретный отпуск.

Услуги и торговля: На дому – или через интернет? (способы 26 – 42)

Многие женщины, работающие в салонах красоты, во время декрета начинают оказывать услуги на дому – или в удобное для обеих сторон время выезжают к клиенту. А некоторые мамы именно в декретном отпуске решают поступить на курсы, чтобы овладеть такой профессией. В этом направлении могут трудиться:

  1. Парикмахеры и стилисты.
  2. Мастера маникюра, педикюра, специалисты по наращиванию ногтей и нейл-арту.
  3. Визажисты.
  4. Массажисты.
  5. Фитнес-тренеры. Да, сейчас уже не редкость частные уроки фитнеса или даже маленький фитнес-клуб на дому! Кстати, фитнес-консультации можно давать и по скайпу.

В блогах и на форумах, посвящённых работе для декретных мам, предлагаются и такие варианты заработка:

  1. Вы можете присматривать не за одним ребёнком, а за несколькими. Мест в детсадах не хватает, личная няня – дорогое удовольствие, и многие мамы с радостью оставляют своих малышей декретным подругам. Этакий неофициальный детский клуб. Раскрутившись и обзаведясь клиентами, можно открыть и официальное дошкольное учреждение.
  2. Можно стать свадебным организатором или свадебным распорядителем (это, кстати, две разные профессии). Правда, маме нужно будет хорошенько подумать, с кем во время «авралов» оставлять ребёнка – с няней или бабушкой? С другой стороны, «авралы» случаются не каждый день (обычно раз в неделю или раз в месяц, в зависимости от выбранной нагрузки).
  3. Прогулки с животными занятых на постоянной работе соседей, покупки, помощь в оплате квитанций… Не очень престижная работа, но если вы и так идёте с коляской по делам, почему бы не помочь кому-то ещё?

Закупки, торговля – актуальное направление заработка. Например, некоторые мамы подрабатывают в декрете оптовой закупкой вещей, которые затем продают подругам и родственникам по розничным ценам. Другие используют скидки, бонусы в свою пользу.

  1. Торговля каталожной косметикой – самый известный способ заработка. Главное, не напороться на откровенную пирамиду. Но даже если фирма – не пирамида, всё равно перед началом работы внимательно прочитайте статьи о характере сетевого бизнеса (MLM), заостряя внимание на минусах. Не ленитесь гуглить и помните – этот способ заработка подходит далеко не всем.
  2. Не нравится «впаривать» товары родственникам и знакомым? Сейчас можно торговать товарами «Орифлейма», «Эйвона», «Мэри Кэй» и тому подобных фирм через свой интернет-сайт или блог.
  3. Ваши знакомые не знают, как делать покупки на «Таобао» или eBay? А вы им помогите! С пользой для себя.
  4. Коллективные закупки – хороший способ сэкономить. Организатор таких закупок получает свой процент.
  5. Продажа вещей через «Авито» и другие сервисы – ещё один вариант подзаработать. Многие из ваших родственников или друзей хотели бы избавиться от лишнего хлама, но им некогда заниматься продажей. А вы можете им помочь.

Есть в сфере торговли и вакансии для мам в декрете, которые не требуют организации своего бизнеса:

  1. Телемаркетинг, или, проще говоря, обзвон по базе, данной работодателем (холодные, тёплые звонки).
  2. Вакансии оператора колл-центра.
  3. Вакансии консультанта в интернет-магазине, туристическом бюро и т. д.

Ещё одна профессия со свободным графиком, позволяющая неплохо, а иногда и очень хорошо заработать – риэлтор (№42). Правда, подходит она не всем: даже при свободном графике слишком много разъездов. Но сейчас риэлторы могут зарабатывать и через интернет, минимизировав выходы из дома.

А что делать декретным мамам, которые хотят заработать сразу хотя бы копеечку, но пока ещё не изучили интересную профессию, не подготовили резюме и портфолио, не наработали клиентуру? На чём же можно проработать в декрете? Или чем заняться, если вам некогда плотно погружаться в работу и нужны лишь небольшие карманные деньги?

Вот эти варианты подработки в интернете подойдут декретной маме, не имеющей специальных навыков:

  1. Кликанье по рекламным баннерам, введение капчи, сбор бонусов. Но учтите, что заработок – буквально в пару рублей в час, а то и копеек. К тому же среди буксов и почтовиков много мошеннических проектов. На наш взгляд, это просто трата времени.
  2. Лайки и перепосты в соцсетях.
  3. Участие в платных опросах.
  4. Участие в рекламных акциях (увы, обычно «платят» только пробниками товаров).
  5. Работа тайным покупателем.
Еще по теме  Обязателен ли счетчик на воду в квартире

Впрочем, особых навыков не требуют и такие занятия, как написание простых текстов, рефератов или сочинения для школьников. С этим справится большинство мам, хорошо учившихся в школе. А заработок повыше.

А ещё есть мамы-геймеры (№144). Профессиональные! Они прокачивают и продают персонажей в онлайн-играх, торгуют «шмотом» или иным образом выводят деньги из игры. Главное, не регистрироваться в играх-пирамидах, которые созданы по принципу МММ.

Как декретной маме отличить честную вакансию от «кидалова»?

См. также:

  1. Корректора.
  2. Редактора.

А в книжных издательствах нужны также рецензенты и «книжные скауты» (№55).

Нет вдохновения или требуемых профессиональных навыков? Расшифровщик записей, или транскрибер (№56) – профессия, требующая только грамотности. Ну, и высокой скорости печати, так как час расшифровки оценивается где-то в 420 – 480 рублей. Но надо учесть, что имеется в виду час записи, а не время вашей работы! Расшифровки требуются блогерам, авторам тренингов и курсов, лекторам и студентам. Расшифровки с иностранных языков оплачиваются лучше.

А вот наборщик текстов (№57) – профессия устаревшая. Мало кому требуются сейчас такие услуги, но вы можете попробовать найти клиентов, развесив объявления. В интернете такие вакансии не ищите – сплошное мошенничество.

Сканирование (№58) тоже не требует особых навыков – только умение работать со сканером и парой простых программ. Платят в интернете за оцифровку книг, старых и новых журналов.

Переводчик (№59) (переводчик сайтов, рекламы и рекламных слоганов, компьютерных игр, фильмов, презентаций и т. д.).

Но есть и специфические направления перевода, которые стоит выделить в качестве отдельных видов работы (поскольку на фриланс-биржах они обычно идут как отдельные направления):

  1. Технический переводчик.
  2. Переводчик художественных текстов.
  3. Корреспонденция и деловая переписка.

Заработать могут и литераторы, став:

  1. Писателем. Если вы давно собирались написать детектив, фэнтези или любовный роман – в декрете самое время это сделать.
  2. Автором нон-фикшен. Как вы думаете, кто пишет книги «1 000 самый лучших причёсок» или «Новые овощные диеты»? Этим человеком можете стать вы!
  3. Литниггер («литературный негр»). Это человек, который пишет книги, которые будут опубликованы под чужим именем.

№64 и №65 гарантируют оплату (нон-фикшен часто пишется по заказу издательства), а вот самостоятельное литературное творчество – дело не такое надёжное. Что делать, если издательства дают от ворот поворот? Если ваша цель – заработать, совершенно нет смысла печатать книги за своё счёт или использовать метод print-on-demand.

И учтите, что авансы за ненаписанные книги новичкам не дают, поэтому, прока вы будете писать книгу, лучше совмещать это дело с какой-нибудь другой работой. Например, с написанием статей или рефератов – платят быстрее, многие мамы выводят деньги по несколько раз в месяц.

Песни продавать сложно, но если удастся влиться в шоу-бизнес, песенник (№66) будет в шоколаде. Не знаете, с чего начать? Ищите предложения на специальных форумах, стучитесь к малораскрученным группам и певцам.

И, наконец, многообещающее направление – сценаристика. Очень неплохо зарабатывают:

  1. Сценаристы рекламных роликов.
  2. Сценаристы игр.
  3. Театральные драматурги (вот только пробиться в их сообщество не так уж просто).
  4. Сценаристы телепередач (а это сделать гораздо легче).
  5. Сценаристы различных шоу. Например, можно писать сценарии постановок для эротического театра или детского праздника, для фаер-шоу или свадьбы. Это уже по вкусу!
  6. Киносценаристы. Не так уж сложно, кстати, затесаться в их компанию – комедий и сериалов сейчас штампуют столько, что талантам и просто профессионалам места хватит.

А чем ещё можно заниматься в рамках аутсорсинга? Вот профессии из этой категории, позволяющие работать на дому в декрете:

  1. Бухгалтер. Некоторые бухгалтера, уходя в декрет, договариваются об удалённой работе со своим начальством, другие предоставляют аутсорсинговые услуги нескольким небольшим фирмам и ИП.
  2. Юрист. Не все юридические специальности позволяют работать на дому, но аутсорсинговый вариант найти сравнительно несложно.
  3. Кадровик – у небольших фирм нет возможности держать такого специалиста в штате, поэтому их тоже нанимают на аутсорсинговых началах.
  4. Инженер – для этих специалистов на биржах фриланса всегда хватает предложений.
  5. Аналитик, специалист по статистическому анализу – можно найти и постоянную удалённую работу, и фрилансерские заказы.

Плюсы и минусы фриланса для переводчика

Список профессий, позволяющих работать в рамках аутсорсинга, постоянно расширяется, поэтому наш список способов заработка  в декрете наверняка через некоторое время пополнится новыми вариантами. Подкидывайте идеи в комментах!

Немало и возможностей заработать на консалтинге, если вы разбираетесь в какой-то теме на экспертном уровне:

  1. Профессиональный консалтинг – юридический, экономический и т. п. Это классический вариант.
  2. Предоставление различных консультаций. Этим занимаются на дому (а сейчас всё чаще всего онлайн) психологи, юристы, врачи… Есть сайты, которые платят консультантам, есть возможность организовать консультации самостоятельно. В общем-то, в тематике консультаций вас никто не ограничивает. Некоторые мамы в декрете становятся консультантам по грудному вскармливанию и слингоконсультантами!
  3. Финансовый консультант – профессия, которую мы считаем нужным выделить в отдельный пункт. Дело в том, что сейчас услуги таких специалистов очень популярны, причём не только в бизнес-среде, но и у частных лиц, которые никак не могут разобраться с кредитами и на что-нибудь накопить. Пример такого специалиста можно увидеть в программе «Антикризисный менеджер».
  1. Руководитель группы фрилансеров, менеджер проектов. Такие профи требуются в бюро, агентствах, студиях. Или, как вариант, можно организовать свой посреднический бизнес.
  2. PR-менеджер – организатор рекламных, пиар-компаний.
  3. Арт-директор – руководитель постановок, перфомансов, выступлений артистов и т. д.
  4. Редактор сайта, журнала, СМИ. В отличие от редактора, который просто работает с текстами, этот специалист ведёт работу с кадрами, планирует выпуски.
  5. Модератор на форуме, в группе в соцсети. Блюститель порядка!
  6. Администратор форума, группы – более ответственная должность, требующая контроля за контентом, посетителями и выполнение других административных функций.
  7. Менеджер, администратор в интернет-магазине, бюро, интернет-школе и т. д.

Интересная профессия, появившаяся в эпоху интернета – онлайн-помощник (№138), или виртуальный ассистент. Функции его могут варьироваться от онлайн-секретаря до бизнес-ассистента.

— форекс;— хайпы; — интернет-казино; — онлайн-игры типа «пирамида»; — спортивные ставки; — лотереи.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Основание. ТК РФ ст. 254 ч. 3

Как это работает. Беременные в России много времени проводят в женской консультации: они ходят на регулярные осмотры, сдают анализы, посещают профильных врачей вроде офтальмолога и эндокринолога, а еще сидят в очередях. Больничный выдают, только если лечь в стационар. Все остальное приходится делать после работы или в рабочее время. Не все знают, что для этого не придется отпрашиваться и терять в зарплате.

Работа в декретном отпуске

Закон разрешает беременным посещать врачей в удобное время, даже во время работы, и получать за это средний заработок. То есть работодатель оплачивает беременным женщинам время, проведенное в очереди в консультации. А там иногда можно запросто провести полдня. Даже если работодатель недоволен отсутствием на работе каждые две недели, он не имеет права уволить беременную за прогул.

Вот пример из практики.

Девушка работала на Почте России. На шестом месяце беременности ей понадобилось посетить врача. Она предупредила об этом руководителя и пошла на прием. Когда вернулась, ее отправили в отдел кадров и заставили уволиться по соглашению сторон. Но беременных лучше не обижать: девушка обратилась в суд. Она заставила работодателя восстановить ее на работе и оплатить все дни, которые она вынужденно не работала.

Получать пособия от государства

Основание. Пост. правительства от 21.04.2011 № 294, ФЗ № 255-ФЗ ст. 2, ФЗ № 81-ФЗ

Как это работает. Беременным женщинам и родителям платят пособия из бюджета. Работающие мамы и папы оформляют их через работодателя, а платит деньги ФСС — фонд социального страхования. Деньги на пособия берут из общего котла, куда все работодатели платят взносы за своих сотрудников.

Когда работодатель говорит, что у него нет денег на пособия или он не хочет платить из своего кармана, — он лукавит. Хотя работодателю и придется сначала отдать свои деньги, потом ФСС их компенсирует. Пособие — это не жест доброй воли от работодателя, а государственная гарантия. Работодатель просто участвует в механизме ее предоставления.

Во многих регионах России сейчас действует проект «Прямые выплаты», когда пособия поступают на карту сразу из ФСС. Это снижает вероятность того, что работодатель не переведет деньги или задержит их. Но в любом случае заявление на пособия надо подавать через работодателя.

Вот какие пособия работающие беременные, мамы и папы получают из ФСС:

  1. Пособие по беременности и родам — его получает беременная после 30-й недели сразу за весь отпуск по беременности и родам. На сайте ФСС есть калькулятор для расчета. При обычных родах декретные платят за 140 дней. Женщина может родить раньше или позже установленной даты, но на выплаты это не повлияет.
  2. Пособие за раннюю постановку на учет по беременности — выплата для женщин, которые встали на учет в первые 12 недель. Сейчас размер пособия — 675 рублей. Платят вместе с пособием по беременности и родам.
  3. Пособие при рождении ребенка — его выплачивают одному из родителей. Пособие тоже можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он его не получал. Сейчас размер пособия — 18 004 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком — его получает мама, папа, бабушка или другой родственник, который сидит дома с ребенком. Пособие платят каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Размер — 40% от зарплаты. Узнать или проверить сумму можно на сайте ФСС.

Работающие женщины получают эти пособия через работодателя: нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Это может быть больничный лист, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка.

Совместители получают пособие по беременности и родам у каждого из работодателей исходя из того, сколько они там зарабатывают. А вот пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы. Со всех других мест нужно собрать справки о заработке: пособие посчитают исходя из общей суммы дохода. Важно не забыть взять справки со всех мест работы за последние два года.

Если работодатель закрылся или ИП прекратил регистрацию, пока женщина была в декрете, пособие ей будет платить соцзащита, причем его размер не изменится. Важно, чтобы в трудовой было написано, что причина увольнения — ликвидация фирмы. Если уйти с работы по соглашению сторон или по собственному желанию, пособие будет минимальным.

Если компания еще не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, пособие можно оформить напрямую через ФСС. Это работает даже в тех регионах, где еще не ввели прямые выплаты. ФСС назначит пособие сам, если у женщины есть трудовой договор, но компания больше не существует, банкротится или на счетах просто нет денег.

Если кроме трудового договора есть еще и статус ИП или самозанятой, можно внести добровольный взнос в ФСС и таким образом увеличить сумму пособия по беременности и родам: его выплатят и на работе, и напрямую из ФСС. Но взнос нужно заплатить до конца года, предшествующего выходу в декрет. С пособием по уходу за ребенком так не выйдет: его платят или по месту работы, или как ИП — в ФСС.

Если женщина — директор в компании и платит взносы, ей тоже положены все выплаты и пособия, как обычному работнику с трудовым договором. Часто бывает, что в качестве директора выступает один из учредителей компании или ее единственный учредитель. В этом случае пособие тоже заплатят — исходя из размера зарплаты директора. С дивидендов, которые распределяют между собой учредители, взносы не платят, поэтому на размер пособия они не влияют.

Основание. ТК РФ ст. 256 ч. 3

Как это работает. Закон разрешает женщинам получать пособие по уходу за ребенком и одновременно работать. Есть два варианта:

  1. работать на дому;
  2. работать неполный день.

Работа на дому и дистанционная работа — разные вещи с точки зрения трудового кодекса. Поэтому писать статьи из дома и ухаживать за ребенком можно, но не факт, что ФСС согласится выплачивать пособие при таком раскладе. Надежнее оформить неполный день, чтобы пособие не отменили.

Если в трудовом договоре написано, что работа выполняется на дому, — вопросов нет, можно дословно цитировать трудовой кодекс и получать пособие дополнительно к зарплате.

Неполный день тоже вещь относительная. Закон не объясняет, на сколько часов нужно сократить рабочий день, споры на этот счет идут долгие годы. С одной стороны, закон не оговаривает минимум. Значит, устанавливать его ФСС не имеет права, можно сократить день хоть на полчаса. С другой — это льгота для тех, кто ухаживает за ребенком, а лишние полчаса не дадут такой возможности. Налицо злоупотребление правом.

Сейчас ФСС рекомендует сокращать рабочий день минимум на три часа. Можно ориентироваться на такой принцип: если государство доплачивает 40% от зарплаты, то и работать можно на 40% меньше. То есть потери в зарплате должны быть примерно равны сумме пособия. Тогда претензий точно не будет.

Иногда потерь в зарплате вообще нет. А пособие платят.

Например, маркетолог Елена работает на полставки по трудовому договору с зарплатой 40 тысяч рублей. Она родила ребенка и перешла на дистанционную работу. В той же компании она так и продолжает работать на полставки, то есть неполное рабочее время — по 4 часа в день. Елена напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и будет получать и всю зарплату, и ежемесячное пособие.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector