Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году

Новости

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выплаты при сокращении госслужащих в 2020 году

Повышение квалификации и переподготовка В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ. В частности, предусмотрено не просто предложение для замещения должностей гражданской службы, но и направление лиц, подлежащих сокращению, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Выплаты при сокращении: нормативная база

Одним словом называют два разных события. При сокращении численности персонала в штатном расписании остаются все должности, но урезается количество штатных единиц. При сокращении штата из штатного расписания удаляются должности.

В обоих случаях причина потери работы – штатные преобразования в компании. А потому и процедура оформления одинаковая. И в обоих случаях работодатель обязан сделать определенные выплаты в пользу работника. Большинство норм и правил определяет Трудовой кодекс. Но не только он, приведем минимальный перечень нормативных актов, которые потребуются работодателю:

Правовой акт  Что регулирует
Трудовой кодекс РФ
ст. 81 Гарантирует выплату зарплаты при увольнении
ст. 129 Устанавливает общие правила о начислении выплат в пользу работника
ст. 139 Регламентирует порядок определения средней зарплаты
ст. 178 Устанавливает размеры выходных пособий
ст. 292 Закрепляет особенности выплаты пособия работающему по срочному трудовому договору
ст. 296 Определяет особенности выплаты пособия сезонным рабочим
Постановление Правительства от 24.12.2007г. № 922
Определяет, какие выплаты учитываются в расчете выходного пособия
Налоговый кодекс РФ
ст. 217 Освобождает выходное пособие от обложения НДФЛ
ст. 422 Освобождает выходное пособие от обложения страховыми взносами
ст. 255 Позволяет работодателю учитывать выходное пособие в расходах компании

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

Также необходимо помнить,что если увольнение государственного служащего по его инициативе происходит без отработки ( 2 месяца), то при увольнении ему выплачивается компенсация 6-ти месячного денежного содержания.Порядок расчета компенсации Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562.

Выходное пособие при сокращении в 2020 году

Сокращение штата – это особое основание для увольнения. Работодатель не только обязан соблюсти определенную процедуру. Но и выплатить работнику денежные компенсации. В этой статье расскажем, как выплачивается выходное пособие при сокращении в 2020 году.

Работнику, который лишился заработка из-за сокращения штатов, положен ряд выплат. В их числе есть обязательные и дополнительные начисления. Одна из обязательных выплат – выходное пособие при сокращении. Расскажем, по каким правилам его выплачивают в 2020 году.

Еще по теме  Что такое паспорт безопасности Паспорт безопасности объекта образец

Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: налоги и страховые взносы

Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. В итоге обязанность платить НДФЛ и взносы зависит от размера выходного пособия:

  • Если оно выдается по общим правилам, то есть в размере одного среднемесячного заработка, то ни НДФЛ, ни страховыми взносами оно не облагается,
  • Если работодатель в локальных актах установил свой размер выходного пособия, нужно делать два расчета: по общим правилам и по правилам работодателя. Если повышенное пособие превысит трехкратный среднемесячный заработок, то сумма превышения облагается и налогом и взносами.

Пример

Среднемесячный заработок работника составляет 35 000 руб. В локальных актах компании установлен порядок выплаты выходного пособия при сокращении в размере пяти среднемесячных заработков. Рассчитываем пособие и налоги:

  • Пособие – 35 000 * 5 = 175 000 руб.,
  • Необлагаемая сумма – 35 000 * 3 = 105 000 руб.,
  • Превышение – 175 000 – 105 000 = 70 000 руб.,
  • НДФЛ (вычеты в расчет не принимаем) – 70 000 * 13% = 9 100 руб.,
  • Взносы в ПФР – 70 000 * 22% = 15 400 руб.,
  • Взносы в ФОМС – 70 000 * 5,1% = 3 570 руб.,
  • Взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства – 70 000 * 2,9% = 2 030 руб.

Заработная плата

Денежные средства работодатель обязан перечислить не позднее последнего дня, когда сотрудник числится в штате. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если в локальных актах предусмотрены премии, они тоже выплачиваются.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2020 году

На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение? Трудовой кодекс предусматривает обязательные и дополнительные выплаты:

  • Обязательные:
    • Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д.,
    • Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения,
    • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу,
  • Дополнительные:
    • Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы,
    • Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.

Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы? В день увольнения работник получает:

  • Зарплату,
  • Компенсацию неиспользованного отпуска,
  • Выходное пособие.

Среднемесячный заработок за первый месяц поиска новой работы  перекрывается выходным пособием. Если в течение первых двух месяцев после увольнения человек не найдет работу, может обратиться к бывшему работодателю.

Тот обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поисков. Если работник не найдет работу и на третий месяц после сокращения, то он снова может получить от бывшего работодателя среднемесячный заработок. Это будет последняя выплата.

Таким образом, среднемесячный заработок бывший работодатель платит в общей сложности за три месяца:

  • За первый месяц – в виде выходного пособия,
  • Еще за два месяца – в том же размере, но эта выплата называется уже не пособие, а просто среднемесячный       заработок.

В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Еще по теме  Как осуществить возврат денежных средств покупателю

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

На время поиска работы

Если на протяжении двух месяцев гражданин не успеет найти себе новую работу, бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату. Для начисления компенсации нужно предоставить трудовую книжку. Документ подтверждает факт безработицы. Если уволенный сотрудник устроится не сначала месяца, экс-работодатель платит ему помощь только за срок вынужденного безделья.

Безработный может претендовать и на третью выплату от старого нанимателя, если встанет на учет биржи труда на протяжении двух недель после увольнения.

На деньги можно рассчитывать, если государственная служба занятости не смогла подобрать соответствующее квалификации место службы. Расчет производится на основе среднего дневного заработка. Сумма умножается на число рабочих дней месяца, за который полагается компенсация при сокращении.

Особенности сокращения гражданских служащих

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.).

Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями.

Перечень выплат, полагающихся сотруднику при сокращении

При сокращении на работе сотрудник может претендовать на следующие виды материальных выплат:

  1. Выходное пособие. Предполагается, что данная сумма предоставляется субъекту в виде средней зарплаты за текущий месяц, а также за два дальнейших месяца, которые лицо предположительно проведет без работы в поисках новой. Однако подразумевается, что за обозначенный период уволенный работник сможет найти новое место трудоустройства без ущерба для своего уровня жизни. Данное положение регламентируется ст. 139 ТК РФ, а также Положением о среднем заработке.
  2. Компенсация за неотработанное время. Предполагается, что если субъект решает добровольно покинуть свою должность до истечения двух положенных месяцев с момента оповещения персонала о сокращении штата, то наниматель должен выплатить такому подчиненному компенсацию. Подобное положение регламентируется ст. 178 и ст. 180 ТК РФ. Однако, как демонстрирует практика, зачастую управленцы предпочитают удерживать субъекта на рабочем месте все два месяца, а не выплачивать ему компенсацию за то время, которое гражданин фактически не отработает.
  3. Отпускные суммы. На основании ст. 139 ТК РФ, в случае, если субъекта увольняют до момента, когда он имел возможность израсходовать свой регулярный оплачиваемый отпуск, ему положена компенсация за все дни, которые он не успел использовать.
  4. Премиальные суммы, а также дополнительные выплаты. Распространенной практикой является предоставление работникам дополнительной 13-й зарплаты в качестве мотивационной меры. Данные выплаты регламентируются локальными нормативами. Однако недобросовестные управленцы могут использовать не информированность подчиненных и не выплачивать им данную сумму при увольнении. С этой целью субъекты должны заранее изучить локальную нормативную базу.

На основании ст. 217 и ст. 238 НК РФ, все выплаты, осуществляемые после сокращения субъекта, которые предоставляются гражданину на протяжении последующих двух или трех месяцев, не облагаются НДФЛ и социальными взносами.

Полезное видео

Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:

Порядок выплаты и расчёт компенсации при сокращении штата

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Еще по теме  Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2020 году.

Порядок оформления

  • Официальная процедура сокращения:
  • Издается приказ по предприятию.
  • За два месяца до увольнения попадающим в список работникам наниматель направляет уведомление о разрыве контракта.
  • Сотруднику предлагается перевод на вакантную должность в организации, но он вправе отказаться.
  • Работодатель информирует Центр занятости о мероприятии.
  • Бухгалтерия производит окончательный расчет.

Не позже последнего дня работы перечисляется выходное пособие, зарплата и компенсация за отпуск. Если выплаты не поступили, уволенный вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

В таком случае с нанимателя будут взысканы все полагающиеся деньги и пени за каждый день просрочки.

Человеку, попавшему под кадровые изменения, выдается копия приказа, заполненная трудовая книжка и справка о зарплате.

Пример расчета в 2020 году

Исходные данные:

 Дата увольнения по сокращению 7 февраля 2020 года
Расчетный период для выходного пособия 01 февраля 2020 — 31 января 2020
 Ежемесячный оклад  33500
 Больничный С 10.11.2020 — 15.11.2020

(больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500)

 Рабочий график Пятидневная рабочая неделя

Расчет:

Расчетный период  01.02.2020 — 31.02.2020
 Суммарная зарплата 33500 * 11мес. 27500 =  396000 (больничное пособие не учитывается)
Отработанные дни Рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247.

Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.

Среднедневной заработок 396000 / 242 =  1636,36
Первый месяц после сокращения с 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней
Выходное пособие за 1 месяц 1636,36 * 19 = 31090,84.

Сколько окладов выплачивают при сокращении штата

Актуально на: 25 октября 2020 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Сокращение государственных служащих

  • Если сокращение происходит в государственном органе, расположенном в районах Крайнего Севера или на территории, приравненной по своему статусу к нему, то платежей после сокращения предусмотрено больше.
  • Для получения более значимой материальной поддержки служащему нужно обратиться в орган службы занятости (в течение одного месяца после увольнения).
  • Если этот орган не сможет трудоустроить сокращённого служащего, то он имеет право получить дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
  • Для этого нужно получить решение органа службы занятости.

Средний дневной заработок

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Рассмотрим порядок сокращения и какие гарантированы выплаты при сокращении госслужащих в 2020 году. Сокращение госслужащих Обязательные условия и гарантии, которые должны быть предоставлены при сокращении госслужащих, определены Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Как и все работники, служащие должны быть предупреждены о сокращении заблаговременно.

Уведомить об этом должен представитель нанимателя. Уведомление должно быть сделано персонально и под подпись минимум за два месяца до увольнения. Если сокращаются одинаковые позиции, то наниматель также должен учесть преимущественное право на оставлении на службе тех, кто такое право имеет.

[1]

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector