Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Сокращение на работе консультация и помощь

Новости

Права подчиненного при увольнении

Если человек попал под сокращение, то он должен знать, что руководитель обязан предупредить подчиненных за 2 месяца до начала процедуры (ст. 180).

Порядок прекращения трудовых отношений:

  1. Выпускается распоряжение об увольнении человека.
  2. Извещаются все сокращаемые подчиненные.
  3. Каждому из них письменно предлагаются другие места в компании.
  4. Сотрудники пишут отказ, если вакансии не устраивают.
  5. Направляются уведомления работникам, об отсутствии вакантных мест.
  6. Директор или отдел кадров выпускают официальный приказ об увольнении в указанный день.

Если организация расформирована, то действия работодателя при сокращении будут другими – в этом случае начальник не предлагает вакантные должности в компании.

В течение двух месяцев со дня получения уведомления подчиненный, который попадает под сокращение может взять отпуск, если у него остались неиспользованные выходные.

В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.

Срок подачи жалобы в инспекцию не ограничен. На основании обращения человека и приложенных доказательств в компанию выезжает инспектор и проверяет наличие нарушений. С момента получения жалобы до вынесения результатов должно пройти не больше 30 дней.

По сути сокращение и увольнение по собственной инициативе – это два способа прекращения действия трудового договора. Но между ними присутствует принципиальная разница. При увольнении по инициативе работника у последнего всегда есть выбор. Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения.

Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения. Его просто ставят перед фактом, что с такой даты он не будет являться сотрудником компании. Единственная защита – это предусмотренные ТК РФ льготы для определенных социально незащищенных граждан. В эту категорию вошли матери одиночки, родители многодетных семей, чернобыльцы, инвалиды, граждане, потерявшие кормильца и другие категории.

Среди принципиальных отличий сокращения стоит выделить такие:

  • всегда происходит по инициативе работодателя;Отличия сокращения от увольнения
  • сопровождается спадом производства, объемов работ, закрытием подразделений;
  • оформляется всегда письменно, сотрудники уведомляются лично;
  • со дня уведомления у гражданина есть два месяца на поиск новой работы;
  • трудиться придется до дня увольнения, иначе могут уволить по другой причине (например, за прогул);
  • вся работа в период сокращения оплачивается в полном объеме;
  • сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие. Его размер определяется ТК РФ, а также коллективным договором компании.

Теперь немного о трудовой книжке и ее оформлению. Если это не запись об увольнении за какое-либо нарушение (прогул, пьянка, нарушение трудовой дисциплины, воровство), для дальнейшего трудоустройства нет принципиального различия. Главное, чтобы причина была уважительной, либо это было ваше собственное решение.

Другое дело, если гражданин будет обращаться на биржу труда. В этом случае предпочтительней получить запись об увольнении по причине сокращения. Это позволит буквально сразу стать на учет, а дальше получать компенсационные выплаты за весь период поиска работы (но не более 18 месяцев со дня регистрации).

Если стать на учет не позднее двух недель с момента сокращения, то первых три месяца можно продолжать получать средний заработок за счет средств работодателя. А дальше, если работа не будет найдена, их размер будет постепенно уменьшаться. 

После опубликования приказа работодателя о сокращении работников, оповещаются сотрудники, попадающие под данное сокращение. Это делается минимум за два месяца до увольнения работников. Для каждого работника печатается уведомление об увольнении. В нем указывается дата предстоящего увольнения и основание (сокращение).

Сокращение на работе  консультация и помощь

Важно! Работодатель обязан вплоть до увольнения предлагать работнику, попавшему под сокращение, появляющиеся вакансии. Время на обдумывание работником, подлежащего увольнению, предложения о работе не регламентировано.

Руководитель, проводящий сокращение, обязан оповестить профсоюз за два месяца до увольнения работников, а при массовом сокращении – за три месяца.

Важно! Профсоюз должен получить информацию о полном количестве работников, попадающих под сокращение. В это число включаются и работники, не состоящие в профсоюзе, но получившие уведомление об увольнении по сокращению.

Служба занятости получает аналогичную информацию об увольнении работников по статье «Сокращение штатов».

Завершающий этап сокращения штатов – непосредственное увольнение работников. Приказ издается согласно форме Т-8. При описании основания для увольнения необходимо дать ссылку на приказ о начале проведения мероприятий по сокращению и уведомление об увольнении, подписанное работником.

Право на оставление на работе во время сокращения штатов

Важно знать, категории работников, пользующихся преимуществом при сокращении численности сотрудников. К ним относятся:

  • беременные женщины и мамы с детьми до 3-х лет;
  • работники, имеющие более высокий разряд либо квалификацию, а также работники с лучшими показателями производительности, в сравнении с иными претендентами на увольнение по сокращению численного состава;
  • при равенстве вышеописанных показателей остается:
  • работник, имеющий иждивенцев (больше двух); 
  • работник, являющийся единственным работником в семье; 
  • работник, травмированный на данном предприятии; 
  • работник – участник БД или инвалид второй мировой войны;
  • работник, направленный работодателем на семинар или квалификационные курсы.

При увольнении работника по сокращению штатов в трудовую книжку вносится запись, согласно пункта второго части первой ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника по сокращению штатов предполагает следующие обязательные материальные компенсации:

  • выходное пособие;
  • дополнительная компенсация при преждевременном увольнении работника (по согласию), то есть раньше окончания двухмесячного срока;
  • зарплата и компенсация за весь неиспользованный отпуск выплачиваются работнику в момент его увольнения. 

Важно! За работником, попавшим под сокращение, сохраняется среднемесячный заработок на время, необходимое для нового трудоустройства (не больше 2 месяцев с даты увольнения).

Дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при его досрочном увольнении из-за сокращения штатов, не заменяет выплату обязательного выходного пособия и иных выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ.

Еще по теме  Очереди наследования по закону в РФ

Денежные выплаты работникам при увольнении по статье «Сокращение штатов»

Как избежать сокращения на работе? Согласно ТК РФ с некоторыми группами подчиненных не имеют права расторгать договор на основании следующих фактов:

  • уменьшения численности штата;
  • упразднения отдела;
  • смены собственника компании.

Если сокращения проводятся по одной из этих причин, то работникам следует знать, входят они в привилегированные группы или нет.

Сокращение на работе  консультация и помощь

Какие категории сотрудников имеют право на сохранение за ними должности?

Список подчиненных, имеющих льготы:

  1. Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  2. Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
  3. Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
  4. Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  5. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
  6. Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
  7. Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).

Всех этих работников можно сократить только по факту расформирования организации.

Существуют подчиненные, с которыми можно расторгнуть контракт только после первых сокращений.

Категории таких работников:

  1. Военнослужащий ВС РФ в запасе, если это первая работа после службы.
  2. Человек, у которого на попечении больше чем 2 иждивенца, в том числе ребенок-инвалид, недееспособный член семьи..
  3. Мать военнослужащего, если воспитывала ребенка в одиночку, или если сын (дочь) проходит службу в данный момент.
  4. Работник пострадавший в результате катастрофы техногенного характера, например ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС.
  5. Человек, получивший профессиональную болезнь, или травмированный на предприятии у действующего начальства.

Дополнительно к этому на основании 2-й части статьи 79 ТК РФ могут уволить только во вторую очередь сотрудников, находящихся на учебе, но при этом выходящих на работу.

Кроме этого, согласно 179 статье ТК РФ начальник должен предложить другую вакансию или перевести на неполный рабочий день людей с высокой квалификацией и хорошей производительностью труда. Однако руководителю между специалистом и подчиненным с определенными жизненными обстоятельствами положено выбрать второго.

3.1. Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).

Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. я хотела бы узнать, что такое сокращение на работе
— Здравствуйте, это значит что сокращают штатную единицу и работника. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

Как понять, что я в зоне риска

Сокращение на работе  консультация и помощь

Процесс сокращения, если это не полная ликвидация компании, коснется не всех. Здесь будут действовать как законодательные, так и внутрикорпоративные нормы, принципы. Ведь кому-то все равно придется остаться и продолжить работу. И не факт, что нагрузка на оставшихся работников не возрастет. Напротив, часто так и происходит без видимого повышения условий оплаты труда.

Сотрудники, имеющие минимальный опыт работы. Как правило, первые кандидаты на увольнение окажутся те, кто был последним принят на работу. Это правило не действует на высококлассных специалистов, специально нанятых для выполнения сложной работы.

Одинокие молодые люди, которым не нужно кормить семью. Часто работодатели идут на уступки «семейным». А для молодежи всегда больше шансов снова трудоустроиться. 

Труженики, если ранее к ним применялись меры дисциплинарного воздействия. Понятное дело, что в первую очередь администрация пожелает избавиться от нарушителей, дебоширов, лентяев и прогульщиков.

Специалисты с небольшим количеством обязанностей. Если имеющиеся в работника обязанности можно разделить между другими специалистами, его должность первой и сократят.

Сокращение на работе  консультация и помощь

Не интересующиеся своими правами и готовые согласиться на любые предложения работодателей. Со стороны администрации также работают люди, и они редко желают устраивать себе конфликтные ситуации. Поэтому «спокойных» и «покорных» всегда увольняют первыми. 

Права подчиненного при увольнении

Важно помнить о том, что есть такие уникальные категории граждан, которые имеют в случае сокращение приоритетное право на то, чтобы в итоге оставаться на рабочем месте без этого самого сокращения. А есть и такие категории граждан, которых в принципе нельзя увольнять. Категории всех этих граждан определены в 179 статье гражданского кодекса.

  1. Работники, у которых есть один или несколько иждивенцев, то есть детей до 18 лет;
  2. Работники, у которых в семье нет никаких других работников, способных приносить в семью стабильный и постоянный доход;
  3. Работники, которые получили во время своей рабочей деятельности какие-либо профессиональные заболевания или же трудовые увечья;
  4. Работники, являющиеся инвалидами ВОВ или же боевых действий;
  5. Работники, которые повышают свою трудовую квалификацию согласно своему рабочему направлению, причем без отрывов от своей рабочей деятельности;
  6. Любые другие работники, у которых есть преимущества на основании используемого коллективного договора.

Согласно статье 261 действующего на территории России трудового кодекса, есть список и категории работников, которых нельзя увольнять без неприятностей и судебных разбирательств по отношению к работодателю. К таким категориям людей относятся следующие:

  1. Беременные женщины. Беременную женщину можно увольнять только в том случае, если ее приняли на работу на время исполнения рабочих обязанностей и нет никакой возможности для ее перевода на другую должность;
  2. Женщины с детьми. Речь идет о детях, которым не исполнилось 3 года;
  3. Матери-одиночки. В том случае, если они воспитывают детей до 14 лет, или ребенка с ограниченными возможностями до 18 лет;
  4. Мужчины. Речь идет о тех мужчинах, которые воспитывают детей без матери, но при условии, что это дети, перечисленные в категориях выше;
  5. Также нельзя увольнять или сокращать работников, если они находятся в отпуске или на больничном (согласно статье 81 Трудового Кодекса России).

Важный момент: о будущем сокращении организация должна уведомить как работника, так и службу занятости. Кроме того, работников необходимо предупреждать об увольнении не просто персонально, но также и под личную расписку. Сделать этого необходимо минимум за 2 месяца до установленной даты увольнения. Этот момент регламентируется статьей 180 Трудового Кодекса России.

Еще по теме  Можно ли сократить работника находящегося в отпуске

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по трудовым вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

4.1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Имеете преимущественное право на оставление на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращение численности или штата работников, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Конечно можете попасть, если Вашим детям более 3-х лет, и если работники по Вашей же должности, имеют больше опыта и стажа работы в организации
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Сокращенные — должны встать на учет в Центр занятости. А вот уже ЦЗН — вправе направить документы на досрочную пенсию.
Но, справедливости ради, в последнее время, ЦЗН отказывает всем в направлении на досрочную пенсию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Это решение принимает пенсионный фонд и ЦЗН. В настоящее время — это КРАЙНЕ редко
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Пенсия сокращению законом не предусмотрена. Возможно сокращение численности либо штата с соблюдением процедуры сокращения и компенсирующими выплатами работнику.

Вам помог ответ?ДаНет

9.4. По сокращению выплачивают не пенсию, а пособие.

Расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты (ст. 127 и ст. 178 ТК РФ): зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет

9.5. Для этого вы должны встать на учет в центр занятости после увольнения по сокращению. Вам будут предлагать варианты после чего предложить вам пенсии
Ю.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Да имеете полное право, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ.

Вам помог ответ?ДаНет

Что делать при сокращении

Смена работы не всегда приятный момент. Особенно если это происходит принудительно. Но паниковать и особо волноваться не рационально. Ведь если процесс уже запущен, работник на него никак не сможет повлиять. В этом случае самым правильным решением будет изучение своих прав, с тем, чтобы рационально использовать оставшееся время до дня сокращения.

Последовательность действий труженика должна быть такой:

  1. Начало процедуры сокращения для работника начинается со дня вручения ему уведомления о сокращении. Именно с этого момента у него остается два месяца до даты сокращения. Действия при сокращении на работе
  2. Получив уведомление следует сразу запросить в отделе кадров список всех имеющихся в компании вакансий. Это ваше законное право. Администрация не имеет права в этом отказать.
  3. Обновите документы, подтверждающие ваше право на первоочередное трудоустройство (справки о составе семьи, документы об инвалидности, уровне образования, квалификации и другие). Тем самым вы сможете получить преимущественное право остаться в компании.
  4. Если шансы продолжить работать на предприятии очень низкие, целесообразно согласовать с работодателем изменение режима работы с тем, чтобы получить дополнительное свободное время для поиска работы. Как вариант, можно использовать для этого ранее не использованные отпуска.

Не спешите увольняться по собственному желанию. Даже если вы нашли новую работу. Лучше уйти по переводу, либо чтобы вас, по вашему заявлению, сократили досрочно. Во втором случае вы еще получите и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Ознакомьтесь с уведомлением

ТК РФ обязывает всех работодателей, принявших решение сократить штаты, либо численность сотрудников, персонально их об этом проинформировать. Это обязательный этап, без которого процедура сокращения не может быть запущена на законных основаниях.

Тут следует выделить несколько ключевых нюансов, о которых следует помнить, получая уведомление о сокращении:

  • уведомление оформляется исключительно в письменном виде в двух экземплярах, выдается под личную подпись сотрудника; 
  • документ носит персонифицированный характер (вручается каждому сотруднику индивидуально);
  • выдается за два месяца до установленной работодателем даты сокращения;
  • должно иметь такие реквизиты: наименование предприятия, что оформило уведомление, полностью должность, ФИО сотрудника, текст уведомления, подпись уполномоченного должностного лица, дату выдачи;
  • в тексте уведомления обязательно должны быть обозначены номер приказа об сокращении, информация о наличии вакансий, а также конкретная дата предполагаемого увольнения.

По закону каждый сотрудник, который попадает под сокращение, должен ознакомиться с уведомлением от работодателя под роспись. И произойти это должно как минимум за два месяца до увольнения.

Обходной лист

Во избежание дальнейших недоразумений между сотрудником и администрацией компании, часто при увольнении требуется подписать обходной лист. Этот документ отображает сдачу сотрудником ранее полученных для использования в работе материальных ценностей, таких как компьютер, доступ к внутренней сети, служебной литературы, документов, позволяющих осуществлять льготный проезд, денежных средств в качестве аванса и других.

Еще по теме  Бесплатная юридическая консультация по семейным делам

Обязательным подписание обходного листа является для материально ответственных работников. Таким образом они смогут оградить себя от необоснованных обвинений в пропаже каких-либо материальных ценностей после их увольнения. 

Обычно процедура подписания обходного листа такая:

  1. Документ выдается за несколько дней перед увольнением (с расчетом на то, чтобы сотрудник имел возможность обойти всех указанных в документе специалистов).Обходной лист при сокращении на работе
  2. Выдачей обходного листа, а также приемом подписанного документа занимается отдел кадров.
  3. Обход сотрудников (кабинеты) придется осуществлять лично. Можно вместо себя направить уполномоченное лицо. 
  4. Каждая графа подписывается по отдельности уполномоченным специалистом (например, библиотекарь за библиотеку, работник ИТ отдела за компьютер и программные продукты, бухгалтерия за задолженность, работник кладовой за спецодежду и обувь, служебный инвентарь и другие). 
  5. Заполненный обходной лист в дальнейшем хранится в личном деле уволенного сотрудника. Все претензии по недостачам, обнаруженным в будущем, предъявляются сотруднику, подписавшему свою часть обходного листа.

7. Как обойтись без сокращения на работе?

7.1. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Можете предложить по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Доброго времени суток
Вы бы конкретнее вопрос написали, а то информации совсем нет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

Выплаты при сокращении

Закон обязывает работодателя полностью рассчитаться с сотрудником на дату увольнения. Это правило действует во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и при сокращении. В связи с этим, сотрудник должен получить:

  • заработную плату по день увольнения включительно;
  • доплаты, надбавки, премии, причитающиеся ему по коллективному договору, которые он получал до увольнения;
  • денежную компенсацию за все дни насчитанных, но не использованных отпусков;
  • все выплаты по больничным, командировочным, другие компенсационные платежи начисленные за период работы до момента увольнения;
  • выходное пособие, связанное с сокращением (на уровне среднемесячного заработка).

Все выплаты должны быть одноразово перечислены работнику в день его увольнения, являющийся последним рабочим днем. Обычно это происходит во второй половине дня, одновременно с получением документов об увольнении (трудовой книжкой, копией приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору).

Не забудьте запросить у работодателя справки о ваших доходах за последние три года, чтобы иметь возможность получать более высокий уровень компенсации. 

8. На работе реорганизация. Возможно сокращение должности документоведа.

8.1. Это решает ваш работодатель, порядок увольнения по сокращению смотрите в статьях 178-180 трудового кодекса РФ
Могут сократить вас, а ваши обязанности передать другому.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Работодатель вправе издать Приказ о проведении сокращения численности штата. При этом, процедура увольнения работников по этим основаниям должна быть соблюдена в соответствии с трудовым кодексом, а именно статьями 178 179 и 180 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет

Центр занятости и вакансии

пока вы исправно ходите в центр занятости и честно ищете работу, вам будут выплачивать компенсации. Если вы попали под сокращение, первые три месяца вам будет платить бывший работодатель — и каждый раз вы будете получать свою среднемесячную зарплату. После этого вам будут выплачивать пособие по безработице, и это — забота государства.

Центр занятости – организация, созданная для помощи гражданам в поиске новой работы. Чтобы официально стать безработным потребуется собрать пакет необходимых документов, подтверждающих, что на данный момент вы не имеете источника дохода. В их перечень входят паспорт, образовательные документы, копия трудовой книжки, приказа об сокращении, справка, подтверждающая уровень дохода за последние 3 месяца перед увольнением.

Если у сотрудника присутствуют какие-либо льготы, их также придется документально подтвердить. 

После регистрации гражданина безработным центр занятости начинает поиск подходящей для него работы. Вакансии подбираются в соответствии с имеющимся образованием, квалификацией, опытом работы. Для этого гражданин обязан:

  • не реже двух раз в месяц появляться в центре занятости;
  • ходить на собеседования по направлениям центра занятости. Сотрудничать с потенциальными работодателями;
  • своевременно уведомлять организацию в случае самостоятельного трудоустройства с целью прекращения полагающихся по закону выплат денежной помощи;

Что говори законодательство и как оно защищает права работника. Кого могут сокращать в последнюю очередь

10.1. Пенсионеру не обязательно вставать на учет в Службу Занятости после увольнения. Вас поставят, как ищущего работу.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Если вы хотите встать на учет по безработице, то можете обратиться. Но это не обязательно.
Спасибо за Ваше обращение на сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

Пособие по безработице

Потерявшим работу гражданам, обратившимся на биржу труда, выплата пособия за счет государства будет назначена не сразу. Дело в том, что первые два месяца после сокращения (в исключительных случаях три месяца), они еще получают компенсацию за счет работодателя в размере не менее среднемесячного заработка. Назначение пособия по безработице будет осуществляться после их прекращения.

Его размер (исчисляется от среднемесячного заработка) составляет:

  • 75% на первые три месяца;
  • 60% последующих четыре месяца;
  • 45% оставшееся время.

Самостоятельный поиск работы

Если вы не являетесь социально защищенным сотрудником и не представляете особой ценности для предприятия, поиск новой работы следует начинать сразу после получения уведомления об сокращении.

Для этого можно воспользоваться имеющейся базой вакансий на сайтах трудоустройства, согласовать с работодателем свободный график посещения работы (либо попросить несколько дополнительных часов на посещение собеседований). 

Помните, кроме вас никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. Поэтому не нужно пускать этот вопрос на самотек. Так вы сможете быстро подобрать себе новое место работы. И не факт, что оно будет хуже прежнего. 

Нарушение законодательства при сокращении

Сокращение на работе  консультация и помощь

Факт нарушений законодательства при сокращении признается в судебном порядке. Влечет за собой восстановление сотрудника в прежде ей должности с выплатами за все время вынужденного прогула. Среди сопутствующих этому процессу причин можно выделить такие:

  • отсутствие персонального уведомления о сокращении;
  • нарушение сроков сокращения;
  • увольнение сотрудника на больничном, в командировке;
  • игнорирование преимущественного права гражданина на трудоустройства при сокращении;
  • увольнение при наличии открытых вакансий, подходящих труженику для трудоустройства. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector