Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Увольнение беременной женщины: что делать при ликвидации предприятия?

Новости
Содержание
  1. Что такое закрытие предприятия?
  2. Беременной женщины
  3. Выходное пособие
  4. Декретницы
  5. Директора ооо
  6. Документы
  7. Законно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия?
  8. Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета
  9. Заявление
  10. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?
  11. Какие положены выплаты
  12. Какие пособия будет получать сотрудница?
  13. Когда допускается увольнение беременной
  14. Компенсация
  15. Ликвидация предприятия и декретный отпуск
  16. Ликвидация фирмы и беременность
  17. Нормативная база
  18. Обязанности работодателя при ликвидации организации
  19. Ограничения и запреты для работодателя
  20. Отработка
  21. Оформление трудовой книжки
  22. Помощь для беременных, которые уже имеют детей
  23. Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия
  24. Порядок увольнения при ликвидации организации
  25. Пошаговая инструкция
  26. Права работающих женщин и их детей
  27. Правила расторжения контракта
  28. Приказ
  29. Принятие решения о прекращении деятельности компании
  30. Размер пособия
  31. Сокращения в филиалах
  32. Сотрудников
  33. Социальные гарантии
  34. Сроки
  35. Уведомление
  36. Увольнение беременной при ликвидации организации 2020
  37. Увольнение беременной при ликвидации предприятия
  38. Увольнение беременной при ликвидации предприятия
  39. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  40. Увольнение при ликвидации организации
  41. Условия ознакомления работницы

Что такое закрытие предприятия?

Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.

Беременной женщины

Беременная женщина также должна быть уволена. Срок беременности при этом не влияет. При этом работодатель обязан их трудоустроить.

Выходное пособие

Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

  • Заявление о назначении пособий.
  • Трудовая книжка с соответствующими записями.
  • Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
  • Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
  • Копия свидетельства рождения ребенка.

Декретницы

Декретницы увольняются в соответствии с общими правилами, но также, как и в случае с беременными – наниматель должен трудоустроить сотрудницу.

Директора ооо

Увольнение в связи с ликвидацией организации осложняется, если речь идет о директоре. Сложность заключается в том, что выявить границу полномочий довольно трудно.

В нормативно-правовых актах нет упоминания о сроках, поэтому решение принимают учредители и комиссия.

Когда осуществляется закрытие ООО – начальный этап – проведение общего собрания, на нем решается вопрос относительно увольнения директора.

Процесс снятия с должности руководителя может осуществляться по следующим вариантам:

  • определяется ликвидационная комиссия и в день начала ее работы директор освобождается от выполнения своих обязанностей;
  • директор числится в компании пока она не будет исключена с Государственного реестра;
  • директор назначается ликвидатором и увольняется в момент начала работы комиссии.

Документы

Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • медицинская книжка;
  • справка о средней заработной плате;
  • копия приказа об увольнении.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации предприятия?

Трудовое законодательство нацелено на защиту интересов будущих мам, поэтому запрещает их увольнение в одностороннем порядке по инициативе начальства.

Исключением из правил является закрытие предприятия и необходимость расторжения договоров со всеми сотрудниками, согласно 261 статье ТК РФ.

Ликвидационная процедура может быть инициирована по различным причинам. Основание для закрытия компании несущественно в данной ситуации, так как работница, ожидающая ребёнка, находится в том же положении, что и остальной персонал.

Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета

Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК.

Несмотря на законодательное урегулирование вопросов, касающихся беременных женщин и их работы, вопросы возникают неоднократно при ликвидации предприятия.

Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав. Возникает вопрос, что делать с беременными сотрудницами, если предприятие закрывается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Заявление

Сотрудник не должен писать заявление об увольнении в случае, когда фирма ликвидируется. Если только между сторонами не была достигнута договоренность об увольнении по собственному желанию или по согласованию.

Документальным основанием будет являться в этом случае уведомление.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы?

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Какие положены выплаты

Увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации организации, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должно сопровождаться выплатой ей следующих пособий:

  • заработная плата за отработанный, но неоплаченный период, включая день расторжения договора;
  • выходное пособие;
  • оплата неиспользованного отпуска.
Еще по теме  Письмо с требованием оплаты по договору

Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу.

Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.

Подобное пособие не является обязательным, однако руководство компании в таких обстоятельствах вполне может пойти беременной навстречу и дополнительно выплатить ей какую-либо сумму денег.

Какие пособия будет получать сотрудница?

После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:

  • начисление и выплату пособия по беременности и родам;
  • выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.

Когда допускается увольнение беременной

В общем случае беременные женщины и те, кто находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по личной инициативе работодателя.

Это возможно только если увольнение происходит по личному желанию беременной или декретницы.

Но как быть, если компания находится в стадии ликвидации? Ведь этот процесс подразумевает полное прекращение её существования без перехода прав в пользу другого юрлица.

Ситуация Что происходит по закону
Если компания ликвидируется. Тогда работодатель обязан предварительно расторгнуть все трудовые договора, в том числе с беременным сотрудником. При этом решение о ликвидации должно быть оформлено письменно, либо об этом факте должно быть получено решение суда (когда ликвидация является завершающим этапом процедуры банкротства).
Если компания реорганизуется путем смены собственника или названия, выделения, слияния, присоединения. В этом случае увольнение женщины не допускается.
Когда женщина трудится в организации по срочному трудовому договору. Его обязаны пролонгировать, если она предоставит доказательства своего положения (медсправку из женской консультации).
Но что делать, если она была устроена на работу на время нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске? Тогда закон уже не на её стороне: беременную тогда вправе уволить.

Также в случае, когда на предприятии происходит сокращение штата, не стоит опасаться, что такая оптимизация коснется беременной женщины.

Она вправе выразить свое несогласие с предложенными ей изменениями условий труда (например, сокращенный рабочий день, понижение в должности или перевод в другой отдел), и работодатель ничего не сможет сделать.

Но если компания лишь закрывает филиал, который расположен вдали от головного офиса, то увольнение производится на законном основании с учётом норм ТК (статья 81), действующих при ликвидации предприятия.

Но из этого порядка есть одно важное исключение: когда одно подразделение (или филиал) закрывается, но в этом же районе открывается аналогичное другое, то женщины в положении просто переводятся в него на аналогичные должности.

Что делать, если сокращение все-таки коснулось беременной или декретницы? Стоит попробовать решить проблему с руководством предприятия мирно, предъявить им документы, подтверждающие беременность или факт ухода за ребенком. Если аргументы женщины на работодателя не подействовали, нужно обращаться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, там с большой долей вероятности беременной не откажут и восстановят её права.

Компенсация

Каждому работнику осуществляется компенсационная выплата за отпуск. Даже в случае, когда сотрудник работал менее полугода, то он в праве получить выплату.

В том случае, когда сотрудник использовал отпуск заблаговременно, то удержанию отпускные не подлежат.

Компенсация рассчитывается исходя из 2,33 дня на 1 месяц, отпуск округляется согласно правилам математики.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

61 – 64 ГК РФ . В зависимости от оснований ликвидации, а также от организационно-правовой формы предприятия, при возникновении нюансов применяются различные «узкие» законы.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02. 1998 года № 14-ФЗ ; Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26. 12.1995 года № 208-ФЗ; Федеральный закон РФ от 15.

Ликвидация фирмы и беременность

Немедленно по получении решения о руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Нормативная база

Процедура увольнения при закрытии компании регламентируется п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Обязанности работодателя при ликвидации организации

Если юрлицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то руководство предприятия не обязано заботиться о трудоустройстве своих сотрудниц. При этом на него налагается целый спектр обязанностей.

  1. О ликвидации предприятия руководитель должен оповестить все сотрудников в письменном виде как минимум за 2 месяца до того, как оформить увольнение, чтобы у персонала было время на поиск нового места работы.
  2. Работников не оставят без положенной им зарплаты за отработанное время и денежной компенсации неиспользованного отпуска.
  3. Им должны начислить и выплатить выходное пособие. Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, он начисляется исходя из среднемесячного заработка до выхода в декрет. При исчислении пособия учитывается не только оклад, но и различные премии и надбавки.

Также до момента официального трудоустройства своих бывших сотрудников предприятие должно сохранить за ними их среднемесячный заработок. Но платить его оно должно не дольше 2 месяцев со дня, когда юрлицо приняло решение всех уволить.

Ограничения и запреты для работодателя

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Еще по теме  4 способа продать квартиру без уплаты налога

Так, по закону запрещено:

  • привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
  • назначать на сверхурочную работу;
  • отправлять без согласия женщины в командировки;
  • использовать при вахтовом методе работы;
  • преждевременно отзывать из очередного отпуска;
  • компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
  • увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.

Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.

Отработка

Поскольку уведомление о увольнение сотруднику направляется за 2 месяца до окончания работы предприятия, то и отработка длится столько же. Если сторонами не достигнуто иное.

Оформление трудовой книжки

Кадровый работник оставит запись в трудовой после подписания приказа. Как только книжка будет заполнена, заверена, и на ней проставится печать, уволенному выдается расчет.

В документе прописывается, по какой статье сотрудник лишается рабочего места.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

  • Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
  • Лист о нетрудоспособности.
  • Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
  • Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством.

Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу.

При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия

Права беременных женщин охраняет российское трудовое законодательство. Законодатели исходят из того, что, находясь в положении, женщина наиболее социально уязвима, и её шансы найти новый источник заработка минимальны.

Вряд ли другой работодатель захочет принять на работу беременную, тратить время на её обучение и благоустройство рабочего места, зная, что она в ближайшее время уйдет в декретный отпуск и не сможет работать примерно 1,5 года.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Вне зависимости от причин ликвидации компании – увольнение является довольно сложным процессом. Но в любом случае расчеты с сотрудниками должны осуществляться в полном размере.

Единственное исключение – если компания признается банкротом или закрытие осуществляется в принудительной форме, то финансовые интересы граждан будут все же задеты.

Само увольнение при ликвидации организации осуществляется по следующему порядку:

  • предоставление данных о увольнение, которое планируется в соцслужбу;
  • уведомление сотрудников;
  • подготовка и издание приказа;
  • осуществление расчетов;
  • передача трудовых книг.

Следует иметь ввиду, что каждый пункт регламентирован законодательством и контролируется государственными органами.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения невозможна без соответствия пошаговой инструкции. Первый шаг – это поставить в известность социальную защиту.

Необходимо составить письменное обращение:

  • заявление с подписью главы комиссии и отправка в соцслужбу не позднее 2-х месяцев до снятия с должности гражданина;
  • при снятии с должностей большого числа граждан необходимо уведомить за 3 месяца.

Права работающих женщин и их детей

  • Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
  • Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
  • Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:
  • перевод на другую работу;
  • гарантии сохранения рабочего места;
  • привлечение к сверхурочной работе или командировке;
  • направление в командировки;
  • гарантии при расторжении трудового договора.

Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.

Правила расторжения контракта

В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно ст.180 ТК РФ, руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.

Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Еще по теме  Как продать квартиру, если есть доля несовершеннолетнего ребенка

Перед увольнением беременной должны выдать:

  • справку о заработной плате;
  • справку о размере заработка, которая потребуется при расчете пособия по беременности и родам;
  • ксерокопии приказов о трудоустройстве, переводах и увольнении;
  • расчетные листки по день увольнения.

Приказ

Составление и подписание договора – это конечный этап увольнения. В трудовую книжку будет внесена запись. Но для начала нужно составить приказ. Существует единая форма Т-8.

Сотрудник должен лично с приказом ознакомиться и расписаться.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия:

  • решили не продолжать вести бизнес;
  • поняли убыточность предприятия;
  • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Размер пособия

В расчет включаются следующие выплаты:

  • зарплата за период, включая издание приказа;
  • компенсационная выплата за отпуск;
  • пособие по увольнению.

Сумма определяется на основании следующих факторов:

  • сотрудник и совместитель получат пособие на сумму заработной платы за средний месяц;
  • тот, кто работал сезонно – заработок за 2 недели;
  • тот, кто был оформлен менее, чем на 2 месяца, не может претендовать на получение пособия.

Точная сумма устанавливается работодателем, исходя из заработной платы.

Сокращения в филиалах

Очень часто бывает, что закрывается филиал в каком-нибудь регионе, при этом сама организация продолжает существование.

Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для легального увольнения беременной сотрудницы.

Филиал при закрытии обязан перевести беременных женщин на места в другом филиале или головной организации. Уволить можно только в случае, когда другие филиалы или головное предприятие находятся в другой местности.

Сотрудников

Увольнению подлежать все сотрудники. Ни один из них не может остаться в компании, в том числе граждане, находящиеся на больничном и в отпуске.

Социальные гарантии

В случае, если гражданина увольняют в связи с закрытием организации, то согласно законодательству, он может встать на учет в центр занятости населения.

Когда будет осуществляться поиск работы, гражданин вправе рассчитывать на денежные начисления.

В службе занятости предлагаются способы устроиться на работу – предлагаются варианты. Также можно пройти различные курсы и тренинги.

Сроки

Увольнение при ликвидации предприятия осуществляется в 2020 году в соответствии с установленными сроками. Сотрудника уведомляют за 2 месяца до прекращения работы предприятия.

Также существуют сроки выплат:

  • 1 оклад выплачивается на протяжении 2 месяцев в период поиска работы.
  • Можно получить еще 1 выплату, если на протяжение 3-х месяцев не найти работу. Выплату предоставляет служба занятости населения.

Уведомление

Уведомление сотрудников – это второй обязательный этап. Поставить в известность о увольнении нужно за 2 месяца до прекращения работы фирмы. Обязательно уведомление составляется в письменном виде.

Сотрудников можно проинформировать с помощью профсоюза. Данный процесс осуществляется через организацию профсоюза, в случае, когда таковая существует.

Чаще всего работодатели предпочитают осведомлять своих сотрудников с помощью личных писем. В документе увольняемый должен расписаться, подтвердив свое согласие.

Бумага составляется в 2-х экземплярах, 1 – должен остаться у сотрудника.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2020

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261).

Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Ликвидация организации подразумевает полное прекращение её существования, поэтому руководство вынуждено расторгнуть трудовые договоры со всеми нанятыми сотрудниками, в том числе и с беременными работницами.

Увольнение женщины в этом случае сопровождается определёнными осложнениями. Как правильно прекратить трудовые отношения, вы узнаете из этой статьи.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо.

В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле.

Увольнение при ликвидации организации

Чтобы компания прекратила свою деятельность, необходимо уволить всех сотрудников.

Перечисление всех выплат также должно осуществляться до внесения данных о ликвидации в Росреестр.

Условия ознакомления работницы

  • О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.
  • Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.
  • В приказе об увольнении работодатель обязан указать:
  • дату увольнения;
  • причину увольнения;
  • гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.

Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector