Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Не выплатили больничный куда обращаться

Новости

Кто имеет право оформить больничный?

Стоит помнить о том, что право на получение больничного имеют также субъекты, у которых возникли следующие обстоятельства:

  • заболевание ребенка (в подобной ситуации один из родителей имеет право оформить больничный по присмотру за несовершеннолетним);
  • пребывание в медучреждении перед родами (на кануне рождения малыша многим матерям врачи рекомендуют лечь на сохранение, с целью обезопасить предстоящие роды от возможных осложнений);
  • уход за больным членом семьи (в случае сильного заболевания или операции близкий родственник может на определенное время утратить свою дееспособность, что приводит к необходимости опекать его до момента выздоровления).

Физическая недееспособность сотрудника – это не единственная причина для оформления документов для получения средств из Соцстраха.

Существуют следующие ситуации, в которых больничный лист не подлежит оплате:

  • Болезнь работника наступила в течение учебного отпуска.
  • Больничный выдан в период простоя сотрудника по его вине, в момент отстранения от обязанностей (например, из-за отказа проходить медосмотр, неполучения лицензии и т.д.).
  • Листок нетрудоспособности выписан сотруднику, который ухаживал за больным родственником, ребенком во время очередного оплачиваемого отпуска.
  • Уволенный специалист принес больничный по уходу за ребенком.
  • Причиной нетрудоспособности наемного специалиста стало умышленное причинение вреда собственному здоровью, попытка покончить жизнь самоубийством, преступление. Отказ работодателя в оплате правомерен, если указанные факты подтверждены судом.

Работодатель вправе не принимать или не оплачивать больничный, если доказано, что он является подделкой, в документе обнаружены ошибки, неточности, исправления. Во втором случае отказ носит временный характер: когда специалист принесет вариант бумаги с исправлениями, пособие будет перечислено.

Частичная оплата нетрудоспособности предусматривается в ситуациях, если:

  • гражданин нарушил врачебный режим;
  • травма или болезнь возникла по причине употребления спиртного, наркотических средств.

Законодательно предусмотрены ограничения по компенсации нетрудоспособности для отдельных категорий граждан. Например, инвалидам оплачивается не более пяти месяцев болезни за год, лицам, устроенным в компанию на срок до полугода – не более 75-ти дней за весь период работы.

   В каком размере оплатят больничный, если заболели непосредственно вы как застрахованное лицо, зависит от вашего трудового стажа. Речь идет об оплате листка нетрудоспособности, работающего застрахованного лица.

  • Если вы имеете страховой стаж до 5 лет, больничный вам должны оплатить в размере 60% среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет больничный подлежит оплате в размере 80% среднего заработка. Если же ваш стаж равен 8 годам и более, то оплата больничного подлежит в размере 100% среднего заработка.
  • Если заболел ваш ребенок и необходимо осуществлять за ним уход, пособие при амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней начисляется по правилам, отраженным в вышеуказанном пункте, начиная с 11 дня – в размере 50% среднего заработка.
  •  Если ребенок лечится в стационарных условиях, то пособие начисляется с учетом вашего трудового стажа, независимо от количества дней больничного.
  • При необходимости ухаживать за больным членом семьи (исключение ребенок), который проходит лечение в амбулаторных условиях, пособие также выплачивается в зависимости от вашего трудового стажа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности, читайте, какие выплаты положены при рождении ребенка по ссылке.

В любом вопросе имеются свои нюансы, данный вопрос не исключение. Бывают случаи, когда необходимо заменить года расчетного периода; какие-то выплаты могут не учитываться при расчете среднего заработка и другие ситуации. Разобраться во всех нюансах может помочь адвокат, а именно, с учетом предоставленных документов и информации проверить возможность замены лет расчетного периода, проверить правильность расчета среднего заработка.

   Многие убеждены, что работодатель обязан оплачивать больничные своим работникам всегда и в полном размере. Однако, это не всегда так.

► Размер пособия может быть снижен:

  • если вы без уважительных причин, находясь на больничном, допустили нарушение режима, который был установлен лечащим врачом. Пособие будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, со дня, когда было допущено нарушение.
  • если вы не явились без уважительных причин в назначенный срок на осмотр к врачу. Пособие будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, со дня, когда было допущено нарушение.
  • если ваше заболевание или травма наступили по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения, или связанными с этими действиями. Пособие будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, при этом за весь период нетрудоспособности.

► Пособие не будет выплачено, если сотрудник заболел, когда был освобожден от работы, например, был в отпуске за свой счет или в декретном отпуске. К указанной ситуации не относится время нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

  • В период простоя также не выплачивается пособие. НО, если вы заболели до периода простоя и были нетрудоспособны весь соответствующий период, работодатель обязан вам оплатить больничный.
  • Также больничный не оплачивается, если лицо находилось под стражей или административным арестом, и за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

► В назначении пособия откажут, если временная нетрудоспособность наступила в связи с умышленным причинением застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства, и данные факты установлены судом.

  • Если нетрудоспособность наступила по причине совершения соответствующим лицом умышленного преступления, в выплате пособия также откажут.
  • Работодатель может отказать в оплате больничного, если он неправильно оформлен.
Еще по теме  Куда обращаться если горячая вода в кране не соответствует нормам

2.1. Елена! ООО должна оплачивать Вам больничный лист.
Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2018 году производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Необходимо обращаться в суд и проводить взыскание в судебном порядке.
Если невыплата затянулась на 3 месяца, то это повод для обращения в полицию по ст. 145.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Екатерина, для восстановления Ваших прав Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств. Что и советую Вам сделать.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Советую обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру (предварительно скажите о своих намерениях директору этой организации), в таком случае, скорее всего, Ваш вопрос быстренько решится.

Вам помог ответ?ДаНет

3.4. Екатерина! Для защиты ваших интересов существует прокуратура, инспекция по труду и суд. Обратитесь к юристам, вам помогут составить исковое заявление. Контактные данные указаны под ответом на вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Обязан в ближайшую зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

В определенных законом случаях, бухгалтерия компании вправе не выплачивать работнику социальное обеспечение, даже при наличии у него оформленного листка нетрудоспособности. Подобные исключения распространяются на следующие ситуации:

  1. Освобождение лица от выполнения трудовых обязанностей с сохранением или без сохранения заработка;
  2. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработка;
  3. Заключение работника под стражу;
  4. Назначение административного наказания в виде ареста;
  5. Выполнение судебно-медицинского исследования;
  6. Период простоя (исключение — когда болезнь началась еще до момента простоя).

Работодатель может не выплачивать сотруднику больничное пособие в следующих случаях:

  • при преднамеренном ухудшении состояния здоровья;
  • при попытке суицида;
  • если здоровье застрахованного лица ухудшилось в результате совершения им преступного деяния.
Важно! Преступный умысел должен быть установлен решением суда, вступившим в законную силу.

Кроме этого, больничное пособие не выплачивается физическим лицам, работающим без оформления трудовых отношений с работодателем, а также в иных случаях, перечисленных ниже:

  1. Больничный листок не является подлинным.
  2. Лист нетрудоспособности содержит серьезные ошибки (неверно заполнены реквизиты, не указана специальность медработника).
  3. Сотрудник оформил отпуск за свой счет.
  4. Гражданину предоставлен учебный отпуск.

Также невозможно оформить больничный лист и получить по нему денежную компенсацию в случаях, когда сотрудник заботился о своем больном ребенке:

  • в период официально установленных нерабочих дней и праздников;
  • во время нахождения в оплачиваемом отпуске;
  • в отрезок времени, выпадающий на период отпуска по беременности и родам;
  • во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем трехлетнего возраста.

Сроки оплаты больничного листка

Отказ в выплате социальной помощи должен быть обоснован весомыми аргументами, в противном случае несоблюдение порядка погашения больничного будет нарушением законодательства и может привести к судебным исками и административным штрафам.

Первое законное основание для отказа в выплате – неправильно оформленный лист.Возникновение подобной ситуации возможно в случае, если:

  • в полученный документ внесены неверные даты;
  • действительность листа была продолжена;
  • врученная бумага выдана неуполномоченными органами;
  • в документе не указано конкретное лечение.

Следующая причина длительного отсутствия выплаты – потеря справки бухгалтерией. Стоит помнить, что единственным основанием для выдачи денежных средств является больничный лист, а его отсутствие может стать причиной, в лучшем случае, задержки, а в худшем, полного отказа от выплаты.Какие-либо другие основания для отказа в выплате не являются законными и могут быть оспорены.

   Вы передали листок нетрудоспособности, страхователь назначил вам пособие. В какой же срок должна быть произведена оплата больничного?

   Конкретный срок для оплаты законом не установлен. Однако, установлено правило. согласно которому выплата пособий должна быть произведена страхователем в ближайший после назначения пособий день выплаты заработной платы.

   При нарушении сроков оплаты больничного листа вы вправе потребовать компенсации за нарушение сроков. Как сделать это правильно может разъяснить адвокат, специализирующийся на трудовых спорах.

   В ситуации, когда вы уволились с одной работы и не трудоустроились на другую, но в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы заболели, закон предоставляет вам возможность получить оплату вашего больничного листа, путем обращения с соответствующим заявлением по последнему месту работы.

ВНИМАНИЕ: пособие после прекращения трудового договора выплачивается только при заболевании или травме непосредственно самого застрахованного лица.

   Соответствующее пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка.

   В случае отказа бывшего работодателя принимать и оплачивать больничный, он может быть привлечен к ответственности за невыплату и задержку выплаты заработной платы.

Адвокат в данной ситуации может Вам помочь в решении вопроса о привлечении работодателя к ответственности за отказ в оплате больничного листа или за задержку выплаты. Также адвокат может подготовить жалобу в прокуратуру или исковое заявление в суд с целью обязания вашего бывшего работодателя оплатить листок нетрудоспособности, при необходимости может представлять ваши интересы в соответствующих органах.

Согласно положениям ст. 12 255-ФЗ, работник обязан предоставить больничный листок бухгалтерии нанимателя не позднее, чем через полгода с момента окончания нетрудоспособности. Например, если он выздоровел 17.07.18 г., документ нужно предъявить компании до 17.01.19 года. Если сотрудник не уложился в обозначенные сроки, пособие не перечисляется.

Не выплатили больничный куда обращаться

Бухгалтерия, получившая документ, обязана начислить пособие в 10-ти дневный срок. Денежные средства выдаются гражданину выбранным способом (наличными или на банковскую карту) с ближайшей выплатой заработной платы.

Еще по теме  Не платит страховая по Осаго: что делать? Порядок действий- Советы Видео

Например, если в организации зарплата перечисляется 5-го и 20-го каждого месяца, а специалист принес листок нетрудоспособности 6-го, бухгалтер обязан начислить сумму не позднее 16-го, выдать работнику – 20-го числа. Закон не запрещает фирме выплатить деньги раньше обозначенного срока, если у нее есть такая возможность.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный или снижать размер пособия?

  1. Застрахованное лицо нарушило больничный режим, предписанный врачом, оказывающим медицинскую помощь пациенту в период нетрудоспособности.
  2. Гражданин не явился на прием к врачу или пропустил МСЭ (Медико-социальная экспертиза).
  3. Сотрудник заболел (получил травматическое повреждение) в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

3.1. В трудовую инспекцию. Если не поможет, то в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, Фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет

Расчет и выплата пособия

  1. Временная утрата трудоспособности или травма работника, включая хирургическое вмешательство.
  2. Уход за больным членом семьи: близким родственником, супругом или ребенком.
  3. Нахождение на карантине сотрудника либо его ребенка или недееспособного члена семьи.
  4. Прохождение процедуры протезирования в специализированном медицинском учреждении.
  5. Реабилитация в лечебно-профилактическом учреждении РФ.
Важно! Уволенный работник вправе претендовать на оплату больничного листа, поскольку оплачивает его ФСС из расчета 60 процентов от величины среднего заработка. При этом страховой стаж не берется во внимание.

Однако для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • заболевание приходится на первые тридцать дней после увольнения;
  • на момент обращения со дня увольнения не прошло полгода.

Порядок и условия назначения пособия по временной нетрудоспособности регулируются ФЗ№ 255, и нормами Трудового кодекса. Расчет больничного пособия зависит от следующих величин:

  • продолжительность трудового стажа;
  • средний уровень заработной платы;
  • время нахождения на больничном.

При этом учитывается средний заработок лица, который ограничен суммой предельных величин базы для начисления страховых взносов за предыдущие два года.

Пример. Страховой случай наступил в текущем году. Для расчета размера выплаты нужно суммировать заработок сотрудника за два минувших года. При этом следует учитывать лимиты за указанные годы: 718 тыс. рублей и 755 тыс. рублей. Если размер заработка за 2016 год составил 722 000 руб., применяется сумма 718 000 руб. Если за 2017 год заработано — 740 000 руб., учитывается 740 000 руб.

Для расчета применяется следующая формула: 718 000 740 000:730 = 1997,26. Полученный результат является суммой среднедневного заработка.

Размер пособия по нетрудоспособности рассчитывается путем умножения 1997,26 на количество дней болезни.

Учитывая вышеизложенное можно прийти к выводу, что размер пособия по болезни прямо пропорционален продолжительности страхового стажа.

Если у работника менее 5 лет выслуги, ему полагается 60% от среднего заработка. При наличии стажа от 5 до 8 лет, он получит 80%. Если же стаж более 8 лет — 100%.

При отсутствии стажа либо когда он менее 6 (шести) месяцев, применяется МРОТ. Его размер составляет 9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) руб.

Чтобы получить компенсацию за время нахождения на больничном, необходимо предъявить работодателю документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. К таковым относятся:

  1. Листок нетрудоспособности;
  2. Заявление на получение компенсации.

Куда обратиться за помощью, если вам отказано в выплате больничного листа?

2.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по данному факту. Пускай проводят проверку. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Наталья! Жалобу на работодателя можете направить в инспекцию по труду, прокуратуру. Как долго не оплачивается больничный? Когда у вас срок выплаты зарплаты? Когда сдан больничный работодателю? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет

Если работодатель выплатил пособие после получения заявления, ситуация разрешается мирно. Однако практика показывает, что обойтись без конфликтов получается не всегда. Если администрация фирмы ответила на обращение молчанием или отказом, следует обращаться за справедливостью в уполномоченные контролирующие инстанции.

Существует три варианта:

  1. Инспекция по труду;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Решение вопроса целесообразно начинать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Она готовится в свободной форме, с соблюдением норм деловой лексики. Текст должен отражать объективные факты, а не субъективное отношение автора-заявителя к произошедшему.

В жалобу включается следующая информация:

  • Наименование территориальной инспекции, ФИО ее руководителя (эти сведения имеются в свободном доступе в интернете);
  • ФИО и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего трудового спора (отказ от оплаты листка нетрудоспособности);
  • требования автора-составителя.

Не выплатили больничный куда обращаться

Жалоба заверяется собственноручной подписью составителя, указывается текущая дата. К обращению обязательно прикладываются подтверждающие документы: копия трудового договора и больничного листа.

Готовую жалобу можно лично принести в территориальное отделение инспекции, направить почтой или подать через интернет-приемную. По факту получения обращения контролирующий орган изучит обстоятельства случившегося и привлечет администрацию нанимателя к административной ответственности.

Обращение в прокуратуру пишется, если в действиях администрации фирмы имеется состав преступления, иск в суд подается, чтобы получить от нанимателя компенсацию морального вреда.

Если обращение в трудовую инспекцию не помогло, сотрудник вправе обратиться в суд.

Иск подается в орган юстиции по району юридического адреса работодателя. Уплаты государственной пошлины не предусмотрено. Гражданин готовит иск по правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ. В нем описывается суть возникшей проблемы, излагаемые факты подкрепляются документальными подтверждениями (больничный листок, договор найма).

Еще по теме  Куда подавать документы для открытия ип

По итогам рассмотрения иска суд вправе обязать работодателя выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за задержку перечисления. Кроме того, компании придется возместить работнику понесенные издержки (например, расходы на адвоката). Минус этого способа заключается в том, что разбирательства требуют времени и сил, а после их завершения отношения работника и нанимателя останутся напряженными: велика вероятность, что начальство приложит усилия, чтобы «выжить» «мятежного» наемного специалиста.

Куда жаловаться, если не платят больничный?

Вы предоставили бухгалтерии больничный лист, а в ответ получили отказ – решить данный вопрос все же можно. Часто подчиненные бросаются в крайности, либо отказываясь бороться за законные средства, либо сразу же обращаясь в суд с заявлением.

Чтобы решить возникший конфликт необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Претензия.

Отказ в оплате больничного листа является нарушением законодательства, а потому стоит об этом напомнить руководству в письменной претензии с детальным описанием ситуации и требованиями относительно ее решения. Документ нужно приготовить в двух экземплярах, один из которых будет передан руководству, а второй с подтверждением получения первого, должен остаться у сотрудника. Это послужит гарантом того, что компания обязательно предоставит ответ.

  1. Инспекция труда.

Следующая инстанция, имеющая право оказать влияние – трудовая инспекция. Для возбуждения дела нужно подготовить претензию, похожую на ту, что предоставляется в бухгалтерию, единственное отличие – имя, на которое адресуется документ. Далее инспектор обязан провести детальное расследование и выдать решение одобряющее или опровергающее претензию.

Последняя и крайняя мера, к которой стоит прибегать – судебное разбирательство.

После рассмотрения иска и изучения улик, суд может выдать приказ о присуждении:

  • взыскание законной помощи;
  • административного штрафа;
  • дополнительной выплаты за моральный ущерб.

Невыполнение выданного решения может повлечь за собой более серьезные наказания, вплоть до уголовной ответственности.

Решать подобные вопросы самостоятельно довольно трудно, потому как многие граждане не владеют достаточной информацией о нормах законодательства и всех тонкостях судебного процесса. Чтобы добиться положительного решения и получить свои законные средства стоит обратиться за помощью к юристу, который проконсультирует и поможет составить иск и доказательственную базу.

Если работодатель не оплачивает вам больничный, вы можете обратиться по данному поводу непосредственно в ФСС, то есть к страховщику, который обязан защищать права застрахованных лиц на получение гарантированных пособий. ФСС будет представлять интересы работника по спорным вопросам, возникшим с работодателем. Страховщик в этой ситуации обязан принять все возможные меры для начисления и выплаты застрахованному лицу соответствующих пособий.

  1. Также застрахованное лицо может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры.
  2. Но прежде чем подать жалобу, следует все-таки обратиться в бухгалтерию вашего работодателя и попытаться выяснить причину, по которой не оплачивается больничный (данная процедура называется досудебным урегулированием спора и рекомендуется всем без исключения со стороны нашего адвоката по трудовым делам).
  3. Также вы вправе обратиться за судебной защитой своих прав.

   Помощь в подготовке жалобы, искового заявления может оказать наш трудовой адвокат. Кроме того, адвокат может быть Вашим представителем в разрешении вопросов, связанных с неоплатой Вам больничного листа, а также в судебном споре с ФСС по вопросу выплат.

Что грозит за подделку больничного листа?

Бывают ситуации, когда работники могут оформить себе, что называется, «липовый больничный». Прежде чем пойти на такой шаг стоит подумать надо ли вам это, поскольку ваши действия могут быть квалифицированы как «использование заведомо подложного документа», как «мошенничество при получении выплат», эти деяния являются уголовно-наказуемыми. Также вы можете быть привлечены к дисциплинарной или материальной ответственности.

   Работодатель имеет возможность на сайте фонда социального страхования РФ проверить больничный лист по идентификационному номеру, где можно посмотреть информацию о недействительных бланках листков нетрудоспособности и о похищенных (утерянных) бланках больничных листов.

   Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы по вопросу предоставления работником поддельного больничного листа.

   При установлении факта поддельности больничного листа, у работодателя имеются все основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности и увольнения за прогул.

В случае проведения оплат работнику по поддельному больничному листу, работодатель вправе потребовать от работника возврат выплаченных сумм, в случае отказа — работодатель вправе удержать, выплаченную сумму, из заработной платы работника в порядке и в пределах, установленных законом (не более 20% от ежемесячной заработной платы).

Если дело дошло до правоохранительных органов, вам потребуется помощь адвоката в разрешении данной ситуации. На стадии предварительного следствия в качестве вашего защитника может участвовать не просто лицо, имеющее юридическое образование, а лицо, являющееся адвокатом. Подделка больничного листа подпадает под состав преступления предусмотренный ст. 327 УК РФ.

   Адвокат сможет правильно оценить ситуацию, в том числе на предмет наличия оснований для освобождения от уголовной ответственности оступившегося лица, разъяснит, как избежать наказания за подделку документов или подберет критерии для снижения наказания.

8. Кто оплачивает больничный лист по беременности и родам не работающей женщине?

8.1. Никто не оплачивает.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Больничный лист не оплачивается. Вам положено единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные пособия оформляются в соц. защите.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Никто не оплачивает. Вам его не оплатят. Вы после рождения ребенка в отделе социальной защиты получите единовременное пособие при рождении и будете получать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

Расчет и выплата пособия

В текущем году сроки выплат остались прежними: компенсация по ВНТ (временной нетрудоспособности) начисляется работодателем в течение 10 (десяти) дней со дня получения больничного листа и обращения сотрудника с соответствующим заявлением. В течение пяти дней работодатель направляет документы в отделение ФСС.

Оплата бюллетеня происходит в ближайший день получения заработной платы работником. При этом работодатель компенсирует первые три дня болезни, а остальные дни оплачивает ФСС (Фонд социального страхования).

  • Если ФСС задерживает выплату больничного, обратитесь с жалобой непосредственно к руководителю ФСС или в прокуратуру.
  • Если у вас возникают сложности в подготовке жалобы и ее обосновании, вы можете обратиться к адвокату, который составит вам мотивированную жалобу.

10. Почему не оплачивают больничные листы если я стою в центре занятости?

10.1. Потому что платят только работающим. За вами сохраняется пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector