Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Заключение предварительного и периодического медосмотров

Новости

Нормативная база

В соответствии с требованиями Министерства здравоохранения и социального развития, сотрудники определенного перечня профессий обязаны проходить МО. Организация данной процедуры регулируется рядом нормативно-правовых актов:

  1. Трудовым Кодексом РФ (ст. 76, 212, 213, 214, 266).
  2. ФЗ-№52 (ст.34), от 17.03.1999г.
  3. ФЗ-№181(ст.14). от 24.07.1999 г.
  4. ФЗ-№323 (ст. 24,46)., от 21.11.2011 г.
  5. Приказом Минздравсоцразвития № 302н, от 12.04.2011 г.
  6. Приказом федерального министерства № 296н «О внесении изменений в приложение №2 к пр. № 302н», от 15.05.2013 г.
  7. Приказ Минздрава России № 801н «О внесении изменений в приложение №1 и №2 к приказу №302-н», от 05.12.2014 г.
  8. Приказ Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016 г.
  9. Приказ Минздравсоцразвития России №834н «Об утверждении унифицированных форм документации, используемых в медицинских организациях», от 15.12.2014 г.

Согласно документации, обязанность проведения МО возложена на работодателя.

Поимённый список работников

Начнём с составления Списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) — см. образец Списка контингента.

В нём указывается:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате АРМ или СОУТ, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
  • дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).

Приказ 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утверждённый Список контингента. На данном этапе нужно ещё раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего-либо (желание, отсутствия финансирования и т.д.

Далее, нам необходимо параллельно разработать Поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) — см. образец Поимённого списка.

В нём указывается:

  • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  • дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).

Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе

В соответствии со ст.212 ТК РФ, сотрудники должны проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве, по итогам которого устанавливается текущее состояние здоровья и целесообразность приема на вакантную должность. О необходимости освидетельствования работодатель обязан сообщить кандидату заранее, на этапе собеседования.

Для получения заключения предварительного медицинского осмотра требуется пройти установленный законом список врачей и сдать соответствующие анализы. При приеме на работу сотрудник получает на руки направление под роспись, в котором указан перечень требований по прохождению МО.

Обследование работники проходят в поликлинике, с которой работодатель заключил договор. Если подобного соглашения нет, то по месту жительства. В последнем случае наймодатель обязан возместить расходы по МО.

По итогам МО, работник может быть признан непригодным к выполнению обязанностей на занимаемой должности. В этом случае медучреждение обязано выдать направление на прохождение экспертизы профпригодности. Данная процедура должна быть выполнена в течение 10 рабочих дней (30 — в отдельных случаях).

Так же как и профосмотр, экспертиза проводится за счет работодателя, с сохранением рабочего места и заработка сотрудника.

Результат проведенного дополнительного обследования может быть отражен в виде одной из формулировок о пригодности к выполнению определенного перечня работ:

  • пригоден;
  • временно непригоден (на срок до 4 месяцев или более);
  • постоянно непригоден.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

При таком заключении сотрудник может быть переведен на другую должность. В случае отказа предусмотрены разные варианты разрешения ситуации:

  • при временной непригодности до 4 месяцев — за сотрудником сохраняется рабочее место без начисления зарплаты;
  • при постоянной непригодности или временной более 4 месяцев — следует прекращение трудового договора.

Отсутствие подходящих вакансий для перевода так же служит причиной прерывания ТД.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора, необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ ~ 2000 тысяч рублей (сумма разница в зависимости от регионов РФ).

Заключение предварительного и периодического медосмотров

Владея данными медицинских учреждений вашего региона, вы можете смело отправлять им утверждённые Поимённые списки, обговорив все условия. Также необходимо будет отправить Списки контингента профессии и другие необходимые документы, по требованию.

Вот на что нужно обратить внимание при выборе компании, которая хочет/может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование):

  1. Наличие у медицинской организации (любой формы собственности) права на проведение предварительных (периодических) осмотров (обследований) — лицензии.
  2. Наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности.
  3. Наличия в штате организации врача — профпатолога и других медицинских работников (о них подробнее, чуть ниже).
  4. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчёта стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
  5. Сумма.
  6. Время (срок) проведения медосмотра.
  7. Условия проведения медосмотра.
  8. и др.

Теперь о наличии других специалистов в медицинской организации. Так, Приказ 302н обязывает медицинское учреждение при проведении предварительного (периодического) медицинского осмотра проводить обследование врачом — терапевтом, врачом — психиатра, врачом — наркологом. Данный факт очень важен, ибо не во всех государственных медицинских учреждениях, а также в частных медицинских организациях, есть в штате врач — нарколог и врач психиатр.

Как поступают в данном случае медицинские учреждения — они либо заключают договор с региональным (местным) псих и наркодиспансером на дату проведения медицинского осмотра (обследования) о том, что в определенную дату, при количественном составе обследуемых не менее 20 человек (количество может быть другим), для участия в проведении медицинского осмотра привлекаются врач — нарколог и врач — психиатр (с «базой» диспансеров, либо предлагают организации, работникам которой необходимо провести обследование обратиться напрямую в нарко и психдиспансеры по месту жительства, обследуемых.

Еще по теме  ДТП с участием пешехода - как определить виновного

Здесь есть одно «НО», зачастую работники имеют место регистрации по паспорту одно, а трудоустроены и работают в другом регионе и т.д. Так как нарко и псих «база» сведений региональная, то информации о данных работники (люди) может просто не быть. Для этого медицинские учреждения отправляют таких работников (прописанных по месту регистрации в другом регионе) «на родину» для получения необходимого заключения. Это накладно, сами понимаете, отрыв от производства и лишняя головная боль как работникам, так и медицинскому учреждению.

Для того чтобы получить заключение от врача — психиатра и врача — нарколога (из диспансеров) медицинская организация сразу уведомляет, что в таком случае от данных лиц необходимо согласие на обработку персональных данных (поиск по базе).

Для начала нужно определиться, кто проходит медицинский осмотр при поступлении на работу:

  1. Лица, не достигшие 18 летнего возраста (статья 69 ТК РФ).
  2. Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (статья 213 ТК РФ).
  3. Работники, принимаемые на работе, выполняемую вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
  4. Работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (статья 324 ТК РФ).
  5. Работники, занятые на подземных работах (статья 330.3. ТК РФ).
  6. Работники вневедомственной охраны (Федеральный закон от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ («О ведомственной охране»)
  7. и полный список.

Чем мы должны руководствоваться:

  1. Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (в случае, если АРМ или СОУТ проводилась).
  2. Приказом 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
  3. См. Семь оснований для проведения медицинского осмотра.

Напоминаем, что ответственность за непроведение медицинского осмотра (обследования) работника, принятого в штат организации, возложена на его руководителя. Данный факт может послужить основанием для привлечения работодателя, как должностного лица, так и организации к административной ответственности, предусмотренной статьёй 5.27.1. КоАП РФ.

В случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) соискателем, необходимо разъяснить, что в соответствии со статьёй 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица…

На руководителя и специалиста по охране труда, в частности, могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров). Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие-либо предпочтения (что зачастую не редкость).

Заключение предварительного и периодического медосмотров

Важно знать, понимать и уметь изъяснить руководителю компании, о том, что все денежные расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель. Из этого следует, что отправляя соискателя на предварительный медицинский осмотр работодатель, обязан возместить ему данные расходы.

Теперь заключение по результатам периодических и предварительных медосмотров выдадут не только работнику, но и направят один экземпляр работодателю и один в медорганизацию, к которой прикреплен работник. То есть работодателю не нужно ждать заключения от работника, он сможет получить его напрямую от медорганизации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Кроме того, заключение по результатам периодического медосмотра и заключительный акт могут направить в ФСС по письменному запросу фонда и с письменного согласия работника.

Все экземпляры направят адресатам не позднее чем через пять рабочих дней после его оформления.

Кому направят заключение по результатам предварительного медосмотра (п. 14 Порядка № 302н):

  • работнику;
  • работодателю;
  • медорганизации, к которой работник прикреплен;
  • для приобщения к медкарте.

Кому направят заключение по результатам периодического медосмотра (п. 31 Порядка № 302н):

  • работнику;
  • работодателю;
  • медорганизации, к которой работник прикреплен;
  • для приобщения к медкарте;
  • ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.

В медзаключении теперь укажут не только сам факт того, что противопоказания выявлены или не выявлены, а дополнительно укажут вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и группу здоровья работника.

Определение 

Что за группа здоровья

Направление на медицинский осмотр (предварительный, периодический)

Группы здоровья указаны в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н.

I группа здоровья – работники, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска развития таких заболеваний или есть факторы риска при низком или среднем абсолютном сердечно-сосудистом риске. Такие работники не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний.

II группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний и которые не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний, но есть факторы риска развития таких заболеваний при высоком или очень высоком абсолютном сердечно-сосудистом риске, а также работники, у которых выявили одно из состояний:

  • ожирение;
  • гиперхолестеринемия с уровнем общего холестерина 8 ммоль/л и более;
  • курят более 20 сигарет в день;
  • риск пагубного потребления алкоголя;
  • риск потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача.
Еще по теме  Застройщик в строительстве кто это такой и как его правильно выбрать

IIIа группа здоровья – работники с хроническими неинфекционными заболеваниями, которые требуют диспансерного наблюдения или оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, а также граждане с подозрением на такие заболевания.

IIIб группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, но которым требуется диспансерное наблюдение или оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи по поводу иных заболеваний, а также граждане с подозрением на такие заболевания.

Кроме того, печать в медзаключении сделали не обязательной. Ее будут проставлять, только если в медорганизации есть печать.

Вот какие данные по действующим правилам должны быть в медзаключении:

  • дата выдачи заключения;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  • результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, медицинские противопоказания к работе не выявлены, укажут группу здоровья работника.

К организации медицинского осмотра на предприятии необходимо подходить минимум за 2 месяца до его проведения. Регламент подготовки состоит из следующих этапов:

  1. Выбор медучреждения для проведения МО и заключение договора на оказание услуг. В качестве критериев отбора можно использовать: наличие требуемых специалистов в поликлинике, возможность выезда для проведения некоторых этапов МО на предприятие, возможность сдачи анализов в поликлинике и др.
  2. Формирование списков двух видов. В первом указывается перечень профессий и работ, подлежащих медосмотру. В течение 10 дней он направляется в отделение Роспотребнадзора на утверждение.

Бланк заключения предварительного и периодического медицинских осмотров

как провести медицинский осмотр

Унифицированной формы направления не предусмотрено, поэтому организации в праве разрабатывать собственные бланки, но с учетом определенных требований (прил.№3 к пр.№302н от 12.04.2011 г.):

  • наименование компании с указанием организационно-правовой формы;
  • вид экономической деятельности (по ОКВЭД);
  • полное наименование поликлиники с указанием контактных данных;
  • вид МО;
  • Ф.И.О., дата рождения сотрудника;
  • название подразделения;
  • должность с указанием профессии и вида работ;
  • стаж;
  • обозначение вредных факторов производства.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Документ составляется по итогам осмотров узкоспециализированных врачей, терапевта и результатов анализов. Он служит доказательством того, что сотрудник способен выполнять обязанности на занимаемой должности.

В соответствии с законом, документ должен содержать следующие обязательные пункты:

  • дата итогового заключения;
  • данные работника (Ф.И.О., дата рождения);
  • сведения о работодателе;
  • занимаемая должность (профессия, подразделение, влияние вредных факторов производства);
  • результат обследования.

Полученное заключение служит основанием для определения профпригодности, а также отражает выявленные заболевания, вызванные воздействием вредных факторов.

  1. В документе указываются достоверные сведения в полном объеме, в соответствии с содержанием бланка.
  2. Ставится подпись председателя врачебной комиссии.
  3. Заверяется печатью медучреждения.
  4. Составляется в 2 экземплярах (работнику на руки и в его медкарту).

На основании заключений сотрудников составляется общий акт по результатам прохождения МО.

Прохождение медосмотра является требованием законодательства. За нарушение юрлицу грозят штрафные санкции.

Алгоритм организации и проведения процедуры отражен в приказе №302 Минздрава РФ. Там же есть необходимый перечень документации, правила и требования к ее заполнению.  Приведенные примеры бланков не являются унифицированными, то есть предприятия имеют право разрабатывать собственные шаблоны.

периодический медицинский осмотр

По итогам МО заполняются заключения на каждого сотрудника и общий акт, который направляется в орган Роспотребнадзора на согласование с формулировкой рекомендаций по оздоровлению сотрудников предприятия (в случае необходимости).

Прохождение медкомиссии необходимо для определения возможности сотрудника выполнять обязанности на занимаемой должности и выявления заболеваний в связи с воздействием неблагоприятных условий.

Определение 

Организуем медицинский осмотр

Ну собственно дальше думаю процедура всем понятна…

Заключение договора, получение счетов, оплата авансового платежа, разработка медицинской организации Календарного плана проведения медицинского осмотра (см. образец Календарного плана) (за 14 дней до начала проведения медосмотра), ознакомление работников с Календарным планом (за 10 дней до начала проведения медосмотра), проведение медосмотра, отправка медицинским учреждением заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), в 4 экземплярах, в течение 5 дней с даты утверждения, для утверждения его работодателем.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В заключительном акте указывается:

  • наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • дата составления акта;
  • наименование работодателя;
  • общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
  • список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  • численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
  • численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
  • численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
  • численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  • численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  • численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  • список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  • перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
  • перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
Еще по теме  Личное страхование суть и виды Основные моменты заключения договора страхования

Для некоторых «непослушных» работников потребуется издать приказ о том, что на предприятии будет проходить периодический медицинский осмотр (обследование) — см. образец приказа о проведении периодического медицинского осмотра.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ является обязательным документом при организации МО. Ответственность за издание документа несет специалист по ОТ на предприятии, либо лицо, на которое возложены его обязанности.

В приказе должны содержаться пункты:

  • полное наименование организации;
  • регистрационный номер, дата и место издания;
  • основание издания (указание ссылки на нормативно-правовые акты);
  • название медучреждения, с которым заключен договор об оказании услуг;
  • план-график проведения медкомиссии;
  • поименный список сотрудников;
  • ответственные лица за организацию и проведение МО;
  • распоряжение о выдаче направлений;
  • ответственность персонала за отказ или несвоевременное прохождение освидетельствования;
  • обязанность руководителей подразделений обеспечить явку сотрудников в соответствии с графиком.

Список сотрудников и план оформляются в виде приложений. Персонал требуется ознакомить с приказом под роспись не позднее, чем за 10 дней до начала мероприятий.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр

Прохождение комиссии при трудоустройстве на должность с вредными факторами производства является обязательным. По итогам данного вида МО выдается заключение, в котором прописываются противопоказания к данной работе или их отсутствие.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Периодический медосмотр для данной категории сотрудников проводится ежегодно, в целях установления профпригодности и выявления заболеваний, возникших под воздействием неблагоприятных условий.

При организации данного обследования при формировании списков должны быть обозначены вредные и (или) опасные факторы. В заключении и акте они прописываются отдельным пунктом.

Документы соискателя на медицинский осмотр

По новым правилам ввели обязанность для работника представлять в медкомиссию СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме.

Кроме того, работник вправе представить в медкомиссию выписку из медкарты с результатами диспансеризации. Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, то медорганизация может учесть эти результаты при медосмотре.

Одновременно работнику больше не нужно представлять в медкомиссию паспорт здоровья. Если раньше медкомиссия оформляла работнику паспорт здоровья, а далее работник представлял его в комиссию при каждом медосмотре, то теперь паспорт здоровья потерял свое значение. 

Вот как выглядит итоговый список документов, которые работник должен представить в медкомиссию, чтобы пройти медосмотр:

  • направление;
  • СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;
  • паспорт;
  • решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование, – для отдельных работников.

Какие документы нужны для того, чтобы направить будущего претендента на работу для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования):

  1. Направление.
  2. Паспорт.
  3. В некоторых медицинских учреждениях требуют военный билет (для мужчин), полис обязательного медицинского страхования и т.д.
  4. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
  5. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  6. Выписки из медицинской карты с результатами предыдущих осмотров (право, а не обязанность).

Кто должен проходить медосмотр

Перечень сотрудников, обязанных проходить МО, определен законодательством, в зависимости от профессии, вида работ и возраста:

  • лица, которые подвержены воздействию вредных факторов производства или выполняющие работы, отраженные в Перечне (прил. к пр.№302Н);
  • работники транспортной отрасли, в обязательном порядке водители;
  • персонал, ведущий работы под землей;
  • сотрудники пищевой промышленности и общепита;
  • работники торговли (любого вида продаваемого товара или услуг);
  • представители медицины и образования (в том числе дошкольного и дополнительного);
  • спортсмены;
  • лица, не достигшие 18-летнего возраста.

Размер штрафа за непрохождение медосмотра

Первичное нарушение должностные лица — 15-25 тыс. руб.;

ИП — 15-25 тыс. руб.;

юрлица — 110-130 тыс. руб.

Повторное нарушение ИП и руководство- 30-40 тыс. руб.;

юрлица — 100-200 тыс. руб.

Уголовная ответственность до 400 тыс. руб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если медосмотр не пройден по вине работника, к нему может быть применена мера взыскания в виде увольнения. В таком случае штрафные санкции к работодателю не применяются.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector