Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Для чего нужны должностные инструкции ведущих инженеров

Практика

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Образец должностной инструкции инженера-проектировщика

Существует 2 формы должностных инструкций:

  • Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  • Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

1. Основные положения

  1. Инженера-проектировщика принимает на работу и увольняет с неё директор фирмы, по рекомендации главного инженера.
  2. Инженер-проектировщик подчиняется непосредственно главному инженеру.
  3. Кандидат на эту позицию обязан соответствовать следующим требованиям по квалификации:
    • высшее или средне-специальное образование технического направления;
    • английский язык в объеме не ниже уровня Advanced, с учетом отраслевой специфики;
    • стаж работы на аналогичных позициях от 5 лет.
  4. На время отсутствия инженера закрепленные за ним задачи выполняет другой специалист, назначенный главным инженером.
  5. Инженер-проектировщик должен владеть навыками в следующих профессиональных областях:
    • законодательные акты и отраслевые стандарты, относящиеся к его деятельности;
    • нормативы обращения с соответствующей технической документацией;
    • параметры планирования профильных работ;
    • правила работы с чертежами и схемами;
    • разновидности расчётов, востребованные в проектно-технической деятельности;
    • разновидности применяемых материалов и их особенности;
    • критерии, используемые для проверки качества выполненных работ;
    • правила сотрудничества с коллегами в проектно-технических вопросах;
    • принципы сооружения и эксплуатации проектируемых конструкций;
    • нормы применения специальных программ и оборудования;
    • параметры создания проектов, их анализа и проверки;
    • порядок и типовые сроки выполнения этапов проектных работ;
    • порядок использования применяемых патентов и разработок;
    • принципы профильного дизайна и технологической эстетики;
    • разновидности оборудования и инструментов, используемых при реализации проектов;
    • основы презентации и защиты разрабатываемых проектов;
    • передовой опыт разработки соответствующих проектов в стране и мире;
    • правила получения сертификатов и разрешений на создаваемые проекты;
    • правила контроллинга, применяемые в проектно-технической деятельности;
    • экологические, технические и другие обязательные параметры, которым должен соответствовать создаваемый проект;
    • нормативы затрат ресурсов, используемых при реализации проектов;
    • правила технической и пожарной безопасности.
  6. Инженер-проектировщик в своей работе использует:
    • соответствующие законы и отраслевые нормативы;
    • профильную документацию фирмы;
    • положения этой инструкции.
Еще по теме  Как вернуть товар в интернет-магазин

2. Функции

Инженер-проектировщик отвечает за следующий спектр операций:

  1. Контроль за качеством реализуемых на практике проектов.
  2. Разработка проектов и технических решений в соответствии с заданными параметрами.
  3. Контроль за испытаниями опытных проектных образцов.
  4. Проведение вычислений, необходимых в проектной деятельности.
  5. Ведение соответствующего документооборота.
  6. Экспертиза качества сторонних схем, чертежей и расчетов.
  7. Создание соответствующих технических заданий.
  8. Изготовление необходимых чертежей.
  9. Участие в сборе необходимых для своей работы данных.
  10. Мониторинг развития трендов в области своей деятельности.
  11. Участие во встречах с представителями контрагентов по вопросам проектно-технической деятельности.
  12. Отслеживание соблюдения параметров по технической, пожарной, экологической безопасности в проектных решениях.
  13. Консультирование других сотрудников по вопросам проектно-технической деятельности.
  14. Мониторинг получения требуемых патентов, сертификатов, разрешений.
  15. Участие в разработке экономических аспектов создаваемых проектов.
  16. Осуществление необходимых корректировок в создаваемых проектах, в случае изменения значимых факторов.
  17. Соблюдение норм трудовой дисциплины, пожарной и технологической безопасности.
  18. Повышение своей профессиональной квалификации в соответствии с правилами фирмы.
  19. Помощь в переводе технической документации.

3. Ответственность

Инженер может привлекаться к ответственности за:

  1. Нанесение материального ущерба фирме — в той степени, которая прописана в соответствующих разделах действующего законодательства.
  2. Невыполнение своих должностных обязанностей — в соответствии со статьями трудового законодательства и правилами фирмы.
  3. Нарушения законов, совершенных в ходе выполнения своей работы, — в соответствии со статьями административного, трудового и гражданского законодательства.

4. Права

Инженер наделен работодателем нижеперечисленными правами:

  1. Получать от сотрудников фирмы информацию, необходимую для выполнения возложенных функций.
  2. Привлекать других специалистов фирмы для помощи в своей работе, по согласованию с соответствующим менеджером.
  3. Предлагать меры по совершенствованию трудовых процедур в зоне своей деятельности.
  4. Участвовать в собраниях, посвященных проектно-техническим вопросам.
  5. Визировать документацию в соответствии со своими полномочиями.
  6. Требовать от менеджмента фирмы создания условий, которые нужны для выполнения закрепленных обязанностей.
Еще по теме  Как заработать в деревне пошаговая инструкция Бизнес в деревне идеи

Что нужно помнить при написании документа

Действующие сейчас законодательство не содержит требований к параметрам должностной инструкции. Поэтому, чтобы избежать проблем с проверяющими, большинство компаний создают инструкции на основе типовых образцов, адаптируя их под свои потребности. Они имеют следующую структуру:

  • Общий раздел.
  • Обязанности специалиста.
  • Его ответственность.
  • Его права.

Для чего нужны должностные инструкции ведущих инженеров

Крупные работодатели, которые стремятся документировать возможно большее количество параметров, чтобы избежать необходимости индивидуальных разъяснений многочисленным служащим, включают в документ и дополнительные части:

  • Условия работы.
  • Должностные связи.
  • Критерии оценки эффективности деятельности.

Внимание! При распечатывании инструкции рекомендуется использовать фирменный бланк компании. В ней должны присутствовать основные атрибуты официального документа, такие как реквизиты, расшифровка подписей, дата составления и пр.

Общие положения

Начальная часть документа, в которой содержится описание базовых параметров трудовой деятельности:

  • кому подчиняется специалист;
  • кто его должен подменять;
  • какие от него требуются опыт и образование;
  • чем он должен руководствоваться;
  • каков порядок его найма и увольнения;
  • какие знания от него требуются.

Ключевую роль играет перечень навыков, которые должны обеспечивать качественное выполнение обязанностей, разобранных в следующей части.

Функции

Конкретное наполнение этого раздела сильно зависит от отрасли работы специалиста. При его создании можно ориентироваться на подходящие профстандарты, которых для инженера-проектировщика создано более десятка: от создания систем водоснабжения до градостроительного планирования.

Внимание! Перечисленные здесь обязанности не должны выходить за границы, закрепленные в описании должностной функции в трудовом договоре.

Ответственность

В этой части дан перечень нарушений, за которые специалист может привлекаться к ответственности. Этот список, как и возможные способы наказания, дается в общей форме, поскольку конкретика может быть установлена лишь после окончания соответствующих разбирательств.

Список прав специалиста, приведенный в этой части, не должен дублировать перечень, данный в ст. 21 ТК. Он применяется как дополнение к основным правам, а его содержание может быть существенно расширено, в зависимости от трудовой политики нанимателя.

От инженера-проектировщика требуется значительный объем специальных знаний, а также готовность к их применению на практике. Поэтому для подобных позиций, требующих высокой квалификации, инструкция создается с участием профильных специалистов. Обычно её согласовывают с юрисконсультом, HR-менеджером, другими инженерами. Лишь после учета их корректировок документ поступает руководителю фирмы. Сам специалист знакомится с содержимым инструкции в ходе трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Еще по теме  Понятие брака по Семейному праву

Окончательно инструкция вступает в силу после проставления подписей всеми сторонами: директором фирмы, специалистом и теми руководителями, которые согласовывали документ.

Внимание! Сотрудник имеет право на получение своей копии инструкции. Она может быть предоставлена ему в бумажной или электронной форме, путем выкладывания во внутреннюю сеть компании. В последнем варианте требуется исключить из неё все персональные сведения.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

  • Должность сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Подчиненность сотрудника.
  • Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  • Особенности замещения основного сотрудника временным.
  • Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

  • Соблюдение сроков подготовки документации.
  • Следование правилам взаимодействия в коллективе.
  • Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  • Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  • Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  • Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  • Отдельный лист под роспись.
  • Специальный журнал.
  • Графа в самой инструкции.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector