Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Кому работодатель обязан предоставить отпуск

Практика

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

В ТК предусмотрены случаи, когда фирма обязуется дать возможность сотруднику отдохнуть и не выплачивать при этом ему ставку. Если на преждевременном отдыхе настаивает руководитель, то работник имеет полное право отказаться. Если же работник и начальник нашли компромисс, то этот отпуск не должен превышать 15 дней. Но обычно никто не идет на подобные просьбы руководства.

К обязательному  отпуску за свой счет относятся такие случаи:

  • Отпуск за собственный счетсмерть кого-то из близких родственников;
  • бракосочетание;
  • пополнение семьи;
  • предоставление справки с ВУЗа о сдачи сессии и т.п.;
  • если основная работа сотрудника гарантирует ему отпускных дней больше, чем второстепенное место работы.

Пожар, потоп дома, ЧС, болезнь близких людей и др., должны быть прописаны в контракте, чтобы фирма могла отпустить сотрудника с работы.

Трудовым кодексом определены случаи предоставления возможности отдохнуть работнику в удобное для них время сохраняя за ним его ставку без дополнительных выплат. В случаях, когда работодатель и его руководство навязывает данный вид отпуска, работающий имеет возможность отклонить такое предложение. Размер данного вида отпуска не может превышать 15 дней. В большинстве случаев, работники отказываются от таких предложений работодателя.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
Еще по теме  Служебная записка о возложении обязанностей на период отпуска образец

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

На что влияет неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Учебный отпуск

Этот отпуск бывает двух категорий: оплачиваемый и неоплачиваемый. Все зависит от контракта и других факторов. Некоторые фирмы нанимают студентов, которые учатся на заочной форме и на очной. Им по правилам полагается некий «учебный отпуск». В трудовом законодательстве такое понятие есть, но сформулировано оно немного иначе.

Для того чтобы во время вашего отпуска сохранилась зарплата, нужно учесть некоторые параметры, а именно:

  • ВУЗ с аккредитацией от государства;
  • высокие показатели успеваемости в учебе;
  • образование работник получает первый раз.
Еще по теме  Отпускные и зарплата при уходе в отпуск

Кому работодатель обязан предоставить отпуск

Нужно запомнить один важный момент: работодатель не имеет никаких полномочий отказать в оплате за отпуск, если работник получает знания относительно совершенно другой профессии. Ведь право на получение образования имеет каждый.

Отпуск (дополнительный)

Данный вид отпуска предоставляется работникам, которые трудятся на опасной работе для жизни и здоровья. Медицинским сотрудникам, которые работают в лабораториях с анализами, заводские работники и другие. Также на данный вид отпуска могут рассчитывать работницы, собирающиеся в декрет, или те у которых есть малыш с инвалидностью.

ВНИМАНИЕ !!! Для получения такого отпуска необходимо непрерывно отработать не меньше 11 календарных месяцев.

Законом определено предоставление дополнительного отпуска работающим сверхурочно в удобное время. Трудящимся в выходные, работающим после основного рабочего времени.

Мало кто пользуется такой привилегией, как дополнительный отпуск. Предоставляется он не всем, а лишь тем гражданам, которые отдали себя вредной и опасной работе. Например, работникам завода по изготовлению стали или врачам в рентген кабинетах и т.п. Еще на дополнительное отпускное время могут рассчитывать женщины, которые собираются уходить в декрет или у которых на содержании ребенок-инвалид.

Для того чтобы заслужить такой желанный дополнительный отпуск, нужно отработать на производстве не менее 11 месяцев.

Еще на дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать люди, которые работают сверхурочно. Например, на выходных или же остаются периодически после работы. В таком случае вы должны просто требовать предоставить дополнительные выходные дни.

Отпуск авансом

По разным причинам сотруднику может понадобиться преждевременный отдых или отпуск авансом. Такое понятие распространяется на тех, кто еще не заработал на полноценный отдых.

Чтобы получить возможность уйти в «аванс», нужно проработать как минимум полгода, но иногда работнику идут на уступки  и позволяют идти в отпуск раньше.

Существует категория работников, которым по закону должен предоставляться отпуск авансом:

  • Отпуск авансомнесовершеннолетние;
  • женщины перед декретом или которые имеют на содержании двух и более детей до 14 лет;
  • работник, переведенный из другой организации;
  • сотрудники, которые совмещают виды деятельности;
  • ветераны войны;
  • учащиеся.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику выходные за каждый год, но нужно учитывать и то, что за 1-ый и 2-ой рабочие периоды пребывания на должности условия отличаются. Все эти нюансы нужно знать и учитывать.

Стоит помнить, что такой категории работников выйти в отпуск можно даже после одного месяца пребывания в фирме. Работодатель не имеет полномочия уменьшать отпускные дни, а также оклад. Чтобы получить аванс на длительные выходные, нужно написать обращение непосредственно к начальнику или в бухгалтерский отдел.

Еще по теме  Отпуск медицинских работников в 2020 году. Приказ об отпусках медицинских работников

Если сотрудник не подлежит ни одному описанию выше названных категорий, то разрешение на подобный отпуск  он должен получить от нанимателя. Но, в то же время, начальник не имеет права отказать в отпуске продолжительностью как минимум две недели.

Не забывайте о том, что преждевременные оплачиваемые выходные вы должны отработать. Если же вы надумаете уволиться, а отпуск так и не был отработан, то с вас могут высчитать штраф или же заставить доработать дни отгула уже бесплатно. В таком случае начальство составляет акт на удержание зарплаты и т.п.

Для получения данного вида отпуска работник должен проработать минимум половину года. Иногда организация идёт на уступки и может дать отпуска работникам в удобное для работника время.

Предоставление отпуска до увольнения

Перед тем, как уволиться, нужно обязательно сообщить о своем решении начальству за две недели. Обычно этот период нужен для того, чтобы отработать. Но можно его использовать с большой пользой. Например, уйти в отпуск.

У многих бывало такое, что остаются в запасе «недогулянные» дни. То есть, в свое время работник не использовал все отпускные. Бухгалтерия должна подсчитать, сколько дней осталось для отдыха. Но обязательно убедитесь в правильности их подсчета. Ведь обычно руководитель не хочет платить за отпуск тем, кто его покидает.

Не имеют права на отпуск перед увольнением те, кто совершил нарушение на работе и увольняется не по соглашению сторон или по собственному желанию, а по статье. К такому случаю можно отнести разглашение тайны фирмы, нарушение правил договора, прогул работы без особых на то причин и т.д.

Если у вас остались неразъясненные вопросы на данную тему, то наш юрист онлайн готов оперативно и бесплатно вас проконсультировать.

В обязательном порядке до увольнения (за 14 дней) необходимо уведомить руководство о своём намерении. Этот срок указан в законе и его необходимо доработать. Но есть возможность использовать этот срок в своих целях. Использовать это время и получить оставшийся отпуск.

У большинства работников при увольнении остаются неиспользованные отпускные дни, самое время их использовать. Важно убедиться в правильности начисления таких отработанных дней в бухгалтерии организации. Этот отпуск должен быть оплачен в 100% случаях. В случаях отказа оплаты такого отпуска необходимо обжаловать это решение в суд или инспекцию труда.

Законом определены исключения и те работники, которые увольняются по статье за нарушение по трудовому праву не вправе получить отпуск до увольнения. Также к основаниям отказа предоставления отпуска до увольнения относят, разглашение тайны, прогул и грубое нарушение норм трудового кодекса.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector