Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Могут ли уволить находясь на больничном

Практика

1. Могу ли я подать заявление на увольнение находясь на больничном?

2.1. Артем, как вас можно уволить, если вы даже не трудоустроены? Странные люди.

Вам помог ответ?ДаНет

1.1. Да, вы имеете право подать заявление об увольнении находясь на больничном.
Дни нахождения на больничном войдут в 14-ти дневный срок отработки.
Ст.80 ТК, РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. Да конечно у вас есть такое право. Вы можете осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив работодателя за 2 недели.
Кроме того, поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Да, это ваше право. С момента регистрации заявления у работодателя у вас пойдет срок необходимый для предупреждения работодателя о своем увольнении 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Это Ваше законное право, написать и подать заявление на увольнение на больничном. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Да, можете! В любое время. И в отпуске, и на больничном. Согласно ст.80 ТК РФ надо уведомить работодателя об увольнении НЕ позднее 2 недель. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления. Больничный вам будет оплачен 100 % от страхового стажа. За весь период больничного. Даже если будете болеть 1 год.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Да, может, если увольнение происходит по его собственной инициативе. Это установлено Трудовым Кодексом и разъяснениями, содержащимися в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006 — работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. конечно вы в праве написать заявление об увольнении находясь на больничном. 14 календарных дней пройдут, и с вами обязаны произвести полный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Да работник вправе уволиться по собственному желанию в период болезни

В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ да, Вы можете это сделать

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Да, конечно, это возможно сделать, факт нахождения на больничном не лишает Вас право написать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. уважаемый Эдуард
Если твердо решили уйти пишите заявление и отправляйте его почтой с извещением

Удачи вам и вашим близким.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Да, Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь на больничном листе. Установленные ТК РФ 2 недели для отработки будут исчисляться со дня написания и регистрации (принятие) заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Да имеете право.
Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.
В течение тридцати календарных дней после увольнения, Вы имеете право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя, т.е. имеете право на оплату больничного даже после официального увольнения. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.
Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Конечно можете. ТК РФ не обязывает Вас эти две недели фактически отрабатывать. Главное уведомить работодателя. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

10.3. Ольга, добрый день!

Да, Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении

Еще по теме  Могут ли сократить должность беременной

С уважением, Игорь Посев.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Да, можете. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Можете, есть у Вас такое право. Предъявите листок нетрудоспособности в день увольнения и в день увольнения Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности. Если же листок нетрудоспособности будет предъявлен после увольнения, то Вам его выплатят в ближайшее время.

Вам помог ответ?ДаНет

11.3. Могу ли я находясь на больничном листе подать заявление об увольнении?

Да, увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. Также вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Да, имеете право. После истечения двухнедельного срока Вас должны уволить. В последний день должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Да, имеете право написать.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

  • первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
  • когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
  • по соглашению сторон;
  • не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
  • состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение. Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Еще по теме  Управляющая компания и тсж одновременно

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.

В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  • По согласию самого работника;
  • По решению начальства;
  • По обоюдному согласию обеих сторон;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  • Если сокращается штат сотрудников;
  • Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  • Если прекращена деятельность фирмы;
  • В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

  • Поступление на срочную военную службу;
  • Арест и заключение под стражу;
  • Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
  • И другие.

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам.

Могут ли уволить находясь на больничном

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Еще по теме  Что делать если узнал о наследстве после прошествия 6 месяцев

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

3.1. Анна

Пока вы будете на больничном уволить вас работодатель не может ст.81 ТК, только после выхода с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Увольнение и решение других кадровых вопросов только после выхода из отпуска, с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. В период больничного листа работодатель уволить Вас не может.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. большое количество больничный не является основанием для увольнения, т.к. это не прописано в ст. 77 ТК рф. Поэтому не переживайте, Вас не уволят. Если уволят обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Сергей!
Частые больничные не являются основанием для увольнения. По каждому заболеванию определяется четкий период нетрудоспособности. Однако нужно помнить, что непрерывный больничный, длящийся 12 месяцев, назначается МСЭК. Уволить работодатель может, например, по несоответствию занимаемой должности, с назначением аттестации.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Нет. Это не основание для увольнения. Более того, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено!

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. По такому основанию Вас уволить не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если такого заключения нет, то просто из-за длительного больничного Вас уволить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Согласно статье 81 ТК РФ, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Если ваши листки нетрудоспособности не фиктивные, то вас не могут уволить. Не каждая болезнь является основанием для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. В трудовом законодательстве нет такого понятия как увольнение по инициативе работодателя по 3-ём объяснительным) Так что нет. А уволить работника во время больничного также нельзя. Об этом гласит ст. 81 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Анна!
В случае информирования больницей руководства полиции о нарушении лечебного режима, возможно проведение служебной проверки.
В ходе проведения служебной проверки, Вам необходимо предоставить убедительные объяснения не посещения врачей.
Если лечебное учреждение не имеет к Вам претензий — самой проведение служебной проверки инициировать думаю не стоит.
Если же оно будет проводиться, решение по наказанию будет принято по его результатам.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Работник не обязан ставить дату увольнения. Работник обязан проставить в заявлении дату его написания. Уволить обязаны через две недели, даже если будете продолжать болеть. Но больничный оплатят полностью.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector