Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Можно ли уволить беременную женщину по статье мошенничество

Практика

Что делать, если узнали о беременности после увольнения

Закон не содержит каких-либо разъяснений по данному поводу. Присутствуют отдельные ситуации, которые даже в пределах одного населенного пункта оказываются разными.

В данном вопросе все зависит от конкретных составляющих ситуацию обстоятельств:

  • какая причина была определена для увольнения женщины? Как относились к сотруднице в фирме;
  • почему женщина желает восстановиться на прежнем рабочем месте? Является ли решающими в этом вопросе страх отсутствия другой работы или же чувство установления справедливости;
  • действительно ли женщина к моменту увольнения была в положении? Удостоверяется ли данный факт мед. документацией.

Если есть желание восстановиться на работе, тогда следует взять в женской консультации справку, подтверждающую срок беременности, и быть терпеливой. Вполне вероятно, что работодатель выберет для себя наиболее приемлемый вариант – постарается избежать конфликтов и без вопросов восстановит в должности уволенную женщину.

Если обстоятельства затруднительны, тогда в Трудовой Инспекции можно получить консультацию. Здесь же специалисты окажут поддержку в решении проблемных моментов.

Действия должны быть оперативными. Как только пройдет месяц с момента увольнения, трудовой спор начинать уже бессмысленно.

Forbidden

  • Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:
  • восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
  • признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
  • дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее. Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.

Беременных не увольняют

Исходя из данной ситуации можно было бы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по такому основанию, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Однако в вашем случае будут действовать положения упомянутой выше статьи.

Важно

Таким образом, несмотря на совершение беременной женщиной такого проступка, как хищение материальных ценностей, работодатель не может расторгнуть с ней трудовой договор. Тем не менее нет оснований, препятствующих назначению иного дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

192 ТК РФ. Такими видами наказания являются замечание и выговор.

Еще по теме  Если нашел просроченный товар в магазине

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

Законодательство в этом случае говорит следующее.

Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Махинации при увольнении беременной

Важно Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой.

Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.

Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.

Могут ли уволить беременную за воровство

Важно

Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год.

Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Могут ли меня уволить по статье за воровство если не было суда, милиции в суд и все это занести в трудовую книжку 1 ответ.

Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2020-12-29 09:37:58 0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз.

Незаконное увольнение беременной женщины

ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Однако такой работодатель может не выполнить свое обещание. Поэтому мы решили подробно описать ситуацию «Я беременная и мне предлагают уволиться по собственному желанию» .

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность.

Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Еще по теме  Снятие с государственного кадастрового учета объекта недвижимости: инструкция

Особенности правонарушения

В КоАП зафиксированы нормы, устанавливающие админ. ответственность за каждое из нарушений трудового законодательства. Конкретно в Уголовном кодексе РФ содержится формулировка «необоснованное увольнение», где в качестве мотива подобных незаконных действий определяется беременность сотрудницы.

Признаки, определяющие квалификацию

Руководство организации проявляет открытое нежелание нахождения в штате сотрудников женщин в положении. Один из вариантов – сотрудницу увольняют без объективных на то причин, что просматривается из самой ситуации.

Состав

Преступление будет завершенным, начиная с даты неправомерного увольнения женщины в положении. Умысел здесь только прямой.

Обратите внимание! Какие законодательные нормы непосредственно регулируют данный вопрос:

  • в уголовном законодательстве (УК РФ) за несправедливое увольнение сотрудницы в положении (отказ в трудоустройстве) предусмотрена ст. 145 Кодекса;
  • в административном законодательстве (КоАП РФ) правонарушение регламентируется статьей 5.27;
  • в трудовом законодательстве (ст. 261 ТК РФ) также упоминается об ответственности за увольнение работодателем женщины в положении.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

2 ст.

47 ТК стоит в одном ряду с увольнением по ст.

42 ТК. Обратимся к законодательству.

Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также увольнение по основаниям, предусмотренным п.

4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п.

1–3 ст. 44 ТК. Обратим внимание на то, что законодатель предоставил нанимателю право увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет и др.

Случаи неправомерного увольнения беременных

Естественно, что женщина в период беременности может чувствовать себя плохо или же часто посещает врача, но нередко это становится причиной ее опозданий и даже отсутствия на рабочем месте. Возможно ли в этом случае считать такое отсутствие прогулом, и будут ли указанные обстоятельства достаточным поводом для законного оформления увольнения такой сотрудницы?

Из части 1 статьи 261 Кодекса следует, что прогул – не повод увольнять работницу в положении. Конечно, в общей трактовке подобный случай – все же достаточный повод для увольнения, поскольку нарушается трудовая дисциплина и установленный работодателем график (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса).

Учтите! Чтобы исключить конфликтность обстановки, сотрудницам рекомендуется не пользоваться своей правовой защищенностью в корыстных целях.

О фактах отсутствия следует предупреждать по возможности заблаговременно и регулярно подтверждать документально причины. К примеру, если женщина находится у врача, следует взять у него справку для предоставления работодателю. Поскольку другие меры дисциплинарного воздействия никто не отменял, то за неоправданный и не подтвержденный документально пропуск сотруднице грозит взыскание, плюс пропущенные дни (часы) на работе ей оплачивать не будут.

Детально рассмотрим ситуации, при которых факты расчета беременных сотрудниц с работы будут расценены как незаконные. Следует отметить, что при правовой оценке факт осведомленности руководства организации о положении увольняемой в расчет не принимается.

Еще по теме  Как поменять категорию земли из садоводства в ИЖС?

В судебном порядке решение, подтверждающее незаконность действий работодателя, выносится, даже если о беременности уволенной работницы руководству ничего известно не было.

При принятии решения работодателем об увольнении сотрудницы, которая, как выяснилось позже, была в положении, она вправе через суд восстановиться на рабочем месте.

Увольнение беременной женщины

  • совершение хищения или растраты по месту работы (при наличии вступившего в законную силу судебного решения либо решения другого уполномоченного органа);
  • утрата доверия в результате совершения определенных действий (действует в отношении работников, в силу должности призванных обслуживать денежные средства или товарно-материальные ценности);
  • доказанная причастность к совершению проступка, не совместимого с исполнением воспитательных или педагогических функций: применение насилия, физического или психического, в отношении ученика или воспитанника (действует в отношении педагогических работников);
  • предоставление заведомо ложных сведений или документов при трудоустройстве.

Все трудовые и социальные гарантии, предоставляемые матерям-одиночкам, в равной степени распространяются и на одиноких отцов.

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

В соответствии с действующим законодательством РФ, если работодатель увольняет беременную женщину, его действия квалифицируются как нарушение трудового законодательства. Для работодателя это чревато наступлением нежелательных для него правовых последствий.

Обратите внимание! Закон устанавливает, что трудовые правоотношения с беременной женщиной могут быть расторгнуты исключительно в двух случаях:

  • по ее личной инициативе;
  • по согласию двух сторон.

Исключением из этого правила можно считать только обстоятельства ликвидации организации и отсутствие у беременной сотрудницы намерений продлевать срочный договор, в связи с чем он прекращает свое действие (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее – Кодекс).

Увольнение беременной: спорные случаи

Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий.

При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям. Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя • Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца. • В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату. • Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Штраф за незаконное увольнение

Действия уволившего беременную сотрудницу работодателя, квалифицируемые как админ. правонарушение, предполагают назначение следующих санкций:

  • ответственные руководители, разрешившие подобное увольнение, наказываются штрафом в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ – в размере 5000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей санкции аналогичны;
  • юр. лицам грозят уже более значительные штрафы – от 30000 руб. до 50000 руб.

Нужно знать! Полномочиями назначения административных штрафов в трудовой сфере обладает Трудовая инспекция.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector