Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки

Практика

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

2.1. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Либо уйти раньше по соглашению сторон. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Без отработки не получится. Вы можете в отпуске подать заявление на увольнение и сроки будут те же — 2 недели, даже если Вы в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Да, можно! Главное в письменной форме проинформируйте Вашего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Вы имеете право подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то есть последний день отпуска будет последним рабочим днем.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Только по согласованию с работодателем, или подав заявление за две недели до окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели, а потом сообщить о своем намерении. Пишете заявление уходя в отпуск, прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Если работодатель вам подпишет заявление без отработки.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Можно.
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

10.1. Татьяна. Исключительно на усмотрение руководителя, если он не возражает. Можно. Если возражает. Только отработав 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. В соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Укажите причины невозможности продолжения работы, может работодатель пойдет на встречу.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Можно.
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. За две недели до увольнения подаёте заявление — и всё. Это может быть и время отпуска.

С уважением,
Антон Жаров.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Павел.
Да. можно уволиться, написав заявление об увольнении на 2 или более недели до его конца.

Вам помог ответ?ДаНет

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

1.1. Уволиться без отработки можно только по соглашению между работником и работодателем. Даже если Вы находитесь в отпуске без сохранения содержания, Вам надо написать заявление об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

2.1. Да, можете. Т.к время отпуска входит в отработку. Вас без условно отпустят без всяких проблем.

Вам помог ответ?ДаНет

3.1. Если на это согласен работодатель.

Еще по теме  Как проиндексируют пенсию работающим пенсионерам после увольнения

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. При наличие согласия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3. При согласии работодателя. Или вы можете до ухода в отпуск написать заявление «прошу уволить с «такой-то даты (не ранее 14 дней)» и идти в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

4.1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. Срок нахождения в отпуске включается в этот период.

Вам помог ответ?ДаНет

4.3. Виктор, согласно ст.80 ТК работник может уволится по собственному желанию без уведомления работодателя за две недели до предполагаемой даты, если это обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения работы (выход на новую работу).
Соответственно вы сейчас можете написать заявление и указать днем увольнения последний день отпуска, с указанием причины — выход на новое место работы с такого-то числа.

Вам помог ответ?ДаНет

4.4. Никакой отработки вообще не существует. Принудительный труд запрещен Конституцией. При увольнении по собственному желанию, нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, подав соответствующее заявление. Где Вы будете находиться в это время, в отпуске или на больничном, значения не имеет. Через две недели Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

6.1. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Либо уйти раньше по соглашению сторон. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Без отработки не получится. Вы можете в отпуске подать заявление на увольнение и сроки будут те же — 2 недели, даже если Вы в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет

7.1. Да, можно! Главное в письменной форме проинформируйте Вашего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Вы имеете право подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то есть последний день отпуска будет последним рабочим днем.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. — Здравствуйте, конечно у вас есть такое, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Можно подать заявление на отпуск и сразу же на увольнение и после отпуска на работу не выходить. 2 недели для отработки погасятся за счет отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Ирина. По давайте заявление вместе с заявлением на отпуск или за двенадцать дней до его окончания.
Ведь отпуск тоже оплачиваемое время.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем. Уволиться можете согласно ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Уволиться без отработки можете по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Отпуск нет, уволиться можете.

Вам помог ответ?ДаНет

11.1. Пишите заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

12.1. Только по согласованию с работодателем, или подав заявление за две недели до окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели, а потом сообщить о своем намерении. Пишете заявление уходя в отпуск, прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Рассмотрим варианты.

Главное преимущество этого способа – не нужно отрабатывать14 дней. Это связано именно с тем, что человек уходит в отпуск. Согласно статье80 ТК РФ, отработка является обязательной, за редким исключением. Но получаетсятакая ситуация, что в рассматриваемом случае трудиться еще 14 дней человеказаставить нельзя, потому что будет нарушено право на уход в отпуск.

Это главное преимущество данного варианта: человек уходит вотпуск, а, фактически, прекращает все связи с работодателем, потому чтовыплатить зарплату, выдать трудовую книжку и все остальные документы емуобязаны в последний день нахождения в офисе, в цеху, в торговом зале и такдалее.

Какой недостаток имеет этот вариант? Он не юридического, абольше психологического характера, но умолчать о нем нельзя. Работодатель,узнав, что сотрудник собирается «сбежать», может начать относиться к своемуподчиненному предвзято. Так бывает часто. Начальник будет стараться как-тоотомстить, каким-то образом испортить жизнь работнику.

Внимание: заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать, но только до момента ухода сотрудника в отпуск. То есть, времени подумать будет не так много. И это тоже можно отнести к недостаткам.

Внимание: работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Увольнение после

человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел наработу. Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подаетсоответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст. 80Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней. И это абсолютно законно.

Еще по теме  За что можно лишить премии основания приказ ответственность как оспорить незаконное депремирование

То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробытьв должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше.

Это главный минус. Плюсы в следующем:

  1. Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.
  2. Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.

Представляется, что это самый лучший вариант – та самая«золотая середина». Главное – своевременно подать заявление об увольнении.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки

ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договорас работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится вотпуске. Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день –когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.

Но, как уже упоминалось, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику,прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.

У работника отпуск стандартный – 28 дней. Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха. Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение.

Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, можетспокойно искать себе новое место трудовой деятельности.

Этот вариант тоже можно рассматривать. Работник ничего нетеряет, потому что ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованныйотпуск. То есть, его увольняют, выдают деньги, на которые, судя по всему, можнопрожить месяц и, если необходимо, спокойно искать новую работу.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки

Выходит, что можно выбрать любой вариант увольнения: доотпуска, после, во время. Нет идеального среди них. Нужно остановиться наопределенном, учитывая конкретную ситуацию.

Например, если начальник – тиран, способный строить козни,то лучше сначала уйти в отпуск, затем – подать заявление об увольнении. Еслируководитель нормальный, то можно уходить сразу. Если отпуск не нужен, то можновообще потребовать компенсацию за него, не уходя на отдых.

Статья 127 Трудового Кодекса (далее – ТК) даёт работнику 2 варианта развития событий при наличии неиспользованного отпуска и предстоящего увольнения:

  • В обычном порядке использовать свои дни отдыха с увольнением по собственному желанию после отпуска. Количество дней отдыха в этом случае предоставляется в зависимости от отработанного времени в компании.
  • Получить от работодателя денежную выплату в размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (порядок регулируется ст.126 ТК).

Работник сам предлагает нанимателю один из вариантов, однако окончательное решение принимает работодатель.

По закону сотрудник, расторгающий контракт с работодателем, вправе выбрать вариант увольнения сразу, либо увольнение после отпуска по собственному желанию. Процедура увольнения с использованием отпускных дней во многом совпадает со стандартным оформлением. Есть свои особенности только в плане расчета отпускных и моменте оформления кадровой документации.

Общие положения

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки

При увольнении по собственному желанию исходят из двух допустимых по закону норм (ст.127 КТ РФ):

  1. Расторжение трудовых отношений происходит сразу после положенной отработки или без нее (по согласованию с администрацией).
  2. Стороны оформляют документацию при условии предварительного использования дней очередного отпуска. Длительность определяется по стандартным правилам, исходя из расчета 28 дней/1 год.

Когда увольняющийся отгулял положенное количество дней, дополнительного возмещения  не полагается. Когда в планах нет желания использовать оплаченные дни с сохранением стажа и заработка (например, при наличии другого, предварительно согласованного места работы), человеку выплачивают денежное возмещение согласно ст.126 ТК.

Чтобы оформить уход наемного служащего, придерживаются определенного порядка действий:

  1. Пишется заявление (используют готовый бланк или самостоятельно пишут по образцу).
  2. Передача обращения на согласование руководителю. По закону, работодатель не вправе препятствовать расторжению контракта, если установлено, что такова личная воля работника. Однако при запросе предоставления отпуска необходимо учитывать, что руководство вправе согласиться или отказать в просьбе подчиненного.
  3. Если отпуск согласован, на заявлении ставится виза директора, и далее документ поступает в работу к кадровым специалистам.
  4. Издание приказа (внутреннего документа, в котором фиксируют прекращение взаимоотношений с увольняющимся и предоставление дней отпуска на указанный в заявлении период).
  5. Ознакомление сотрудника с документом – обязательное требование. При выдаче копии приказа, необходимо в нем расписаться и получить трудовую книжку с последней записью, либо трудовая возвращается после завершения отдыха (решается по усмотрению сторон).
  6. Одновременно с работой кадровой службы бухгалтерия готовит расчет последней заработной платы и компенсации за предстоящий отпуск.

Как видим, процесс расставания с работодателем с предварительным оплачиваемым отпуском имеет мало отличий от стандартной схемы действий. И все же они есть.

После того, как руководителю передано заявление, отсчитывается 14-дневный срок для даты увольнения, однако стороны могут согласовать иную дату увольнения по взаимной договоренности.

Прекращение трудовых отношений начинается с написания заявления. Его необходимо составить и передать на согласование руководству не позднее 2 недель накануне предполагаемой даты.

Увольнением сразу после отпуска по собственному желанию часто пользуются работники, не желающие появляться на работе лишние 14 дней, либо не имеющие такой возможности.

Аналогичное право на уход без двухнедельной отработки есть у граждан, открывших больничный лист по нетрудоспособности.

Если работодатель настаивает на отработке положенного, заявитель должен указать причину, по которой использование отпускных дней так необходимо.

Как можно уволиться без отработки двух недель

Если в компании нет разработанных кадровых бланков, следует исходить из общих требований к документу, его структуре и оформлению.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

Отпуск гарантирован Конституцией. Основной закон также гарантирует право человека на труд, свободный выбор профессии и сферы деятельности. Оба эти права – неотъемлемые.

Они и являются основаниями для того, чтобы на практике легко получить гарантированный отпуск и впоследствии уволиться. В действительности, на ход событий существенно влияют нормы трудового права.

Ниже мы рассмотрим на примерах, можно ли уволиться после отпуска в каждом конкретном случае.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Статья 19 Трудового Кодекса РФ гарантирует сохранение зарплаты и должности во время ежегодного отпуска. Таким образом, во время отпуска работника не имеют права понизить в должности, сократить зарплату или уволить. Если сотрудник во время отпуска заболел, отпускной период продлевается на время болезни.

Еще по теме  Как русским уехать в китай учиться: порядок оформления студенческой визы

Исключением является инициатива сотрудника. Он может как добровольно вернуться из отпуска к работе по запросу работодателя, так и подать заявление на расторжение трудового договора непосредственно в отпускной период.

Закон позволяет не предоставлять отпуск перед увольнением сотрудникам, причиной увольнения которых являются совершенные ими грубые нарушения трудового права. В частности, к причинам увольнения, при которых отпуск не предоставляется, относятся:

  • Предоставление фальшивых документов во время трудоустройства;
  • Грубое нарушение порядка трудовых отношений, невыполнение должностных обязательств;
  • Прогулы;
  • Нахождение на работе в наркотическом опьянении или под действием алкоголя; Кража или повреждение материальных ценностей;
  • Разглашение корпоративной (государственной, коммерческой) тайны;
  • Создание ситуаций, которые могут угрожать здоровью сотрудников, или имуществу компании;
  • И т.д.

Увольнение по договоренности с работодателем

Важно: Исключением являются ситуации, при которых дата увольнения выпадает на время отпуска, внесенное в график отпусков.

В случае увольнения, работник обязан получить:

  • Компенсацию за положенное по закону время отдыха;
  • Отпуск с последующим увольнением.

Если сотрудник не совершал грубых нарушений трудовой дисциплины, допускается уволить его после того, как он получит гарантированный законом отпуск. Эта процедура проводится по желанию руководства. Закон не ограничивает работодателя в возможности отказа от такого варианта.

1) Заявление об увольнении (с указанием причин прекращения сотрудничества и датой);

Если увольнение происходит по согласию сторон, без заявления, то заявление о предоставлении отпуска прикладывается к договору сторон.

Если увольнение происходит из-за сокращения штата, то заявление прикладывается к уведомлению о согласии с увольнением.

1. Об отпуске;

2. Об увольнении.

Если вам нужна помощь в составлении заявлений, обратитесь к специалистам Биржи Правовых Услуг!

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки

Работодатель не может уволить работника, который находится в отпуске. Тем не менее, работник вправе уволиться сам, находясь в отпуске.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается за 2 недели до увольнения. При этом закон не запрещает подавать заявление во время отпуска. Т.е. если сотрудник получил 28-дневный отпуск и на 14-й день отправил в компанию заявление об увольнении, то к концу отпуска он может быть уволен без необходимости отработки.

1) Находясь в отпуске, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Направляет его заказным письмом и получает уведомление о вручении.

2) Работодатель готовит окончательный расчет и документы (трудовую книжку).

4) Подчиненный получает свои документы удобным ему способом.

Важно: Если работодатель не отправил подчиненному документы в установленный срок, тот может взыскать с него компенсацию в размере средней заработной платы за несвоевременную выдачу документов. Поэтому работодатель обязан направить уведомление о том, что работнику необходимо явиться за документами!

На сотрудниц, которые хотят уволиться по окончанию декретного отпуска, распространяются те же права, что и на других работников. У работодателя же в этом случае права существенно ограничены.

Трудовой кодекс указывает, что у беременных женщин и матерей, кроме трудовых отношений и обязательств, есть еще и семейные. В ТК РФ четко прописано, что женщину во время декретного отпуска нельзя уволить. Кроме того, их нельзя отправлять в командировки или переводить на другое место работы.

Важно: Беременным предоставляется ежегодный отдых вне графика или очередности. Заявление об отпуске должно удовлетворяться по первому требованию.

Куда обращаться если не платят зарплату и не устраивают официально?

Увольнение по собственному желанию

Важно: Заявление об увольнении подается в письменном виде за 14 дней до дня увольнения.

Увольнение по инициативе руководства

Закон строго определяет, что отпуск с последующим увольнением может произойти исключительно по инициативе женщины. Права будущей мамы в этом случае охраняет ст.261 ТК РФ. Не имея законодательных рычагов, нечестные работодатели часто склоняют сотрудников писать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае, уволить по статье.

Будущим мамам следует знать, как правильно уволиться после отпуска, и помнить, что увольнение по инициативе руководства возможно, только если с этой инициативой согласна будущая мать. Никаких других рычагов расторгнуть трудовые обязательства в данном случае нет.

Остались вопросы? Задайте их профессиональным юристам БПУ Биржи Правовых Услуг! 

5.1. Уходите в отпуск и пишите заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

8.1. Можно, если работодатель даст такой отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

9.1. Да, можно уволиться и без отработки. В трудовой книжке запись будет звучать: «по соглашению сторон».

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. По соглашению с работодателем можно.

Вам помог ответ?ДаНет

5.1. Пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и тогда не придется отрабатывать две недели. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

5.2. В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отработка».Вы должны работодателя предупредить о своем намерении уволить не менее чем за две недели. Вы можете сегодня написать заявление об увольнении 21 июля и этот день Вы потратите на процедуру увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

Куда обратиться с жалобой на работодателя

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector