Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Увольнение переводом что дает

Практика

Основные понятия

В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

  1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
  2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника. Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника. В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Добрый день, коллеги! На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое. Спасибо.

На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое.

Лучше — увольнением в связи с переводом к другому работодателю.

Вопрос: В чем отличие между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия? Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю?

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Михайлов Иван

11 марта 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий.

Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя.

На основании положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника может быть внутренним и внешним.

Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция (обязанности) и (или) структурное подразделение, в котором он трудился ранее.

Если организация меняет свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом.

Внутренний перевод может быть постоянным или временным.

Внешний перевод — это переход работника от одного работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) к другому, при этом сотрудник должен быть переведен только на постоянную работу.

Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

Исключения возможны только в случае внутреннего перевода.

Перечень оснований для перевода работника без его согласия указан в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (простои, предотвращение или устранение последствий катастроф, несчастных случаев, аварий, пожаров, перемещение на иное рабочее место без изменения трудовой функции).

Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.

Он может уволиться по собственной инициативе, но только увольнение по переводу гарантирует такому сотруднику, что в течение месяца после дня увольнения новый работодатель заключит с ним трудовой договор.

При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества (статья 169 Трудового кодекса).

Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.

Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.

Увольнение переводом что дает

В письме нужно указать данные о наименовании должности, на которую приглашен работник, характер работы (постоянная), дату перевода.

Штамп организации ОАО «Закат»

Руководителю ООО «Свет»

пр-т Троицкий, д. 1

г. Архангельск, 163000

Уважаемый Василий Викторович!

Прошу Вас перевести Зайцеву Инну Ивановну, замещающую должность эксперта, на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам и уволить ее в порядке перевода 20 января 2015 года.

Директор (Подпись) А. И. Солнцев

Так как инициатива перевода исходит от сотрудника, то свою просьбу о переводе он должен изложить в заявлении:

  • «Прошу уволить меня (указать дату) в порядке перевода в (наименование организации) на должность (наименование должности)».

пр-т Троицкий, д. 1

от эксперта Зайцевой И. И.

Прошу Вас уволить меня в порядке перевода на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам 20 января 2015 года.

Приложение: письмо-приглашение от ОАО «Закат» (при наличии).

(Дата) (Подпись работника)

Иной случай перевода — по договоренности между двумя работодателями или по инициативе настоящего работодателя.

рукопожатие

Например, организация сокращает объемы производства или закрывается, при этом желает минимизировать расходы, связанные с сокращением штата, и договаривается с другими организациями о приеме ее сотрудников.

В этом случае необходимо документально закрепить волеизъявление и согласие на перевод всех сторон: нынешнего работодателя, будущего работодателя и самого работника.

Лучший вариант — оформить трехстороннее соглашение.

Подписывая таковое, работодатели договариваются в первую очередь о сроках перевода.

А для работника в соглашении прописываются все условия новой работы: наименование должности, дата начала работы, место, характер и режим работы, условия труда и его оплаты.

Инициировать подписание соглашения должен действующий работодатель.

Необходимо письменно известить сотрудника о возможности перевода к иному работодателю:

  • «Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трехстороннего соглашения».

Подписание работником трехстороннего соглашения будет означать, что он согласен поступить на работу в организацию, указанную в дополнительном соглашении.

о переводе работника в ОАО «Закат»

г. Архангельск 15 января 2015 года

ОАО «Закат» в лице директора А. И. Солнцева, действующего на основании Устава, ООО «Свет» в лице руководителя В. В. Волкова, действующего на основании Положения, и гражданин И. И. Зайцева, заключили настоящее трехстороннее соглашение о нижеследующем:

  1. ООО «Свет» обязуется уволить эксперта И. И. Зайцеву в порядке перевода на постоянную работу в ОАО «Закат» 20 января 2015 года.
  2. ОАО «Закат» обязуется принять И. И. Зайцеву на должность главного специалиста по продажам 21 января 2015 года и заключить с ней трудовой договор на следующих условиях:
    • Место работы: г. Котлас, ул. Речная, д. 1, офис.1.
    • Характер работы: постоянная.
    • Дата начала работы: 21.01.2015.
    • Режим работы: нормированный рабочий день, понедельник–пятница: 09.00–13.00, 14.00–18.00, выходные дни: суббота, воскресенье.
    • Условия оплаты: оклад 20 000 рублей.
    • Испытание не устанавливается.
  3. ОАО «Закат» обязуется компенсировать И. И. Зайцевой расходы на переезд и перевоз имущества в г. Котлас.
  4. И. И. Зайцева выражает свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Свет» и на заключение трудового договора с ОАО «Закат» на условиях, указанных в пункте 2 настоящего соглашения.
  5. Настоящее соглашение вступает в силу в момента подписания.
  6. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

г. Архангельск, пр. Троицкий, д. 1

Директор (подпись) В. В. Волков

г. Котлас, ул. Речная, д. 1

Руководить (подпись) А. И. Солнцев

Поступление в кадровую службу заявления или согласия работника и приглашения организации — нового работодателя, а также подписанного всеми сторонами соглашения будет являться основанием для осуществления действий по оформлению перевода работника.

Увольнение переводом что дает

В качестве оснований увольнения перечисляем имеющиеся документы (заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение).

После того как приказ подписан, знакомим с ним работника под подпись.

Примечание: С 2013 года заполнение первичных кадровых документов на основе унифицированных форм не является обязательным (Федеральный закон «О бухгалтерском учете»).

Если ваша организация утвердила в приказе о бюджетной учетной политике собственные формы документов, то заполнение происходит по этим формам с соблюдением общих требований.

Заполняем карточку Т-2: на четвертой странице записываем основание увольнения, проверяем, есть ли подпись работника на второй странице, ознакомлен ли он со всеми записями о внутренних переводах.

  • «уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращения не допускаются. Работник должен поставить подпись в трудовой книжке об ознакомлении с записью.

Производим расчет с работником в последний день работы.

Сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

При перерасходе дней отпуска работодатель, при увольнении сотрудника в порядке перевода, может (но не обязан) сделать удержание из заработной платы в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса.

Увольнение переводом что дает

Выдаем работнику трудовую книжку, а также справку о размере заработной платы за последние два года работы.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Заключение трудового договора”, из которой вы узнаете как происходит оформление приема на работу

Или ТУТ можно почитать о размере выходного пособия при увольнении

Принимая нового сотрудника, помните, что устанавливать ему испытание нельзя (статья 70 Трудового кодекса).

В приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) необходимо отразить, что работник принимается в порядке перевода.

Наименование должности в приказе и трудовом договоре должно совпадать с указанным в приглашении, а условия работы должны соответствовать договоренностям или трехстороннему соглашению.

Статьей 64 Трудового кодекса работнику гарантируется прием на работу в пригласившую его организацию.

В случае отказа от заключения трудового договора «несостоявшемуся» работнику придется обращаться в суд.

Вот здесь-то и пригодятся все документы, о которых говорилось в самом начале.

Копия приглашения, несомненно, сыграет важную роль в судебном процессе.

Позаботьтесь о ее получении заранее, лучше до увольнения.

Основания

По действующим нормам трудового законодательства, перевод служащих в другое учреждение может быть произведен только через увольнение с занимаемой должности и прием на работу в новом месте. Причем, увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает последующий выход на работу в течение 30 дней.

Увольнение переводом что дает

Однако, для выполнения данной процедуры, необходимы веские основания. Просто так уволиться невозможно, по закону, процедура будет осуществлена по одному из оснований:

  • по согласованию между работодателями;
  • по личной инициативе сотруднике.
Еще по теме  Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

В обоих случаях будут свои особенности, которые следует рассмотреть, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для работника.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

  • по просьбе сотрудника;
  • при согласии сотрудника.

В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник. Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

В случае увольнения по просьбе сотрудника:

  • сотрудник пишет заявление с просьбой увольнения в порядке перевода (необходимо указать статью в ТК – увольнение в порядке перевода, п. 5 ч. 1 ст. 77) на имя текущего работодателя;
  • к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
  • в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).

мужчины прощаются

В случае увольнения с согласия сотрудника:

  • будущий работодатель готовит «переводное письмо» — письмо-просьбу уволить текущего сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связи с инициативой его приема на работу в другую организацию;
  • аналогичным образом текущий работодатель в случае своего согласия на перевод в форме письма отвечает на поступившее предложение;
  • сотрудник при этом выражает свое согласие на увольнение (в форме заявления).

По добровольному согласию работника

Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново. Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Увольнение переводом что дает

Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем.

Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.

Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права.

За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. 5.27 КоАП, которая состоит как в наложении штрафа от 30 до 50 тыс. руб., так и во временном приостановлении работы на срок до 90 суток.

Что касается ежегодного отпуска, то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте. Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы.

Обязательная отработка двух недель, как в случае с расторжением трудового договора по собственному желанию, при этом также не предусмотрена. Все сроки (как увольнения, так и последующего трудоустройства) согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке.

Еще одно обязательство, которое возникает у работодателя в день увольнения

работника — это проведение с ним всех расчетов.

Их состав не отличается от ситуации с увольнением по собственному желанию и включает в себя:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован.

Последняя выплата может быть заменена самим отпуском, однако его предоставление — это полностью инициатива работодателя, делать это он не обязан.

Что касается выходного пособия или другой дополнительной компенсации, то в данном случае она не предусмотрена. Вместе с этими выплатами в последний день бухгалтерия должна выдать работнику справку о размере его заработной платы за последний период, с указанием суммы начисленного НДФЛ и других отчислений.

Очевидно, что при переводе в другую организацию сотрудник получает определенные преимущества, которые выгодно отличают этот вид увольнения от других.

девушка за столом

Для правильного проведения процедуры потребуется участие и оформление необходимых документов от всех сторон процесса: увольняемого сотрудника, а также нынешнего и будущего работодателя. На новом рабочем месте при этом заключается другой трудовой договор, условия которого могут отличаться от прежних.

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

  • Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
  • Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

  • В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
  • Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

  • Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
  • Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
  • Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
  • Увольнение за прогул– инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
  • Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

деньги в конверте

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

  • в договоре оговаривается четкая дата ухода;
  • если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
  • сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
  • сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
  • трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

  • увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
  • если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

  • если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
  • если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
  • приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
  • отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
  • сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
  • трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
  • перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.
Еще по теме  Юридические услуги охрана труда

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья “увольнение переводом”

В зависимости от способов перехода порядок действий будет соответственно разным. Многие пользователи не знают, как правильно проводится указанная процедура, потому следует разобрать ее более детально.

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

Увольнение переводом что дает

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором  при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

Как правильно проводится увольнение в порядке перевода в другую организацию?

Увольнение в порядке перевода в другую организацию, точнее сказать, к другому работодателю, производится по общему порядку. Соответственно, в день увольнения работник получит денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. А у нового работодателя работник будет вырабатывать себе новый отпускной период.

Не смотря на то, что увольнение по данному основанию производится в общем порядке, оно имеет ряд особенностей.

Правовым основанием для увольнения в порядке перевода в другую организацию является часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Указанная норма устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Какие особенности имеет увольнение в порядке перевода?

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод работника к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Соответственно, главным условием для возможного перевода выступает волеизъявление самого работника. Если работник не желает переводиться к другому работодателю, то сам перевод становится невозможным.

Увольнение переводом что дает

Трудовой кодекс РФ однозначно говорит, что работник должен выразить свою просьбу или дать согласие на перевод к другому работодателю в письменной форме. Поэтому для увольнения в порядке перевода необходимо либо письменное заявление самого работника, либо письменное его согласие, закрепленное в каком-либо документе.

Допускаю, что возможно заключение трехстороннего соглашения между работником, старым и новым работодателем. Но данная конструкция кажется излишне громоздкой.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — плюсы

У увольнения в порядке перевода есть один, но несомненный плюс. В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежней работы.

Таким образом, увольнение в порядке перевода в другую организацию предполагает прекращение трудового договора по прежнему месту работы. На новом месте работы заключается новый трудовой договор, наработка стажа в организации, отпускного периода осуществляется на общих основаниях.

Вместе с тем, увольнение в порядке перевода гораздо эффективнее защищает работника от риска остаться без работы, чем в случае увольнения по собственному желанию. Ведь пригласивший его работодатель обязан принять его на работу в течение месяца со дня увольнения.

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации.

В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  • гарантированное трудоустройство;
  • отсутствие необходимости проходить испытательный срок.

По согласованию между работодателями

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Увольнение переводом что дает

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

Увольнение переводом что дает

!)Что означает увольнение переводом к другому работодателю, в чём его преимущество по сравнению с увольнением по собственному желанию?

Еще по теме  Закон о проведении шумных работ в москве
Видео (кликните для воспроизведения).

2)Есть ли поятие «непрерывный трудовой стаж» в новом трудовом кодексе?(укажите № статьи)

Ответы юристов ( 1 )

При увольнении через перевод к другому работодателю работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение 1 месяца с момента увольнения (ст. 64 Трудового кодекса РФ). Также переводимому работнику нельзя устанавливать испытательный срок по новому месту работы (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

При увольнении по желанию работника, он должен предупредить об этом работодателя как минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). А при увольнении через перевод стороны могут договориться об иных сроках увольнения/приема работника от прежнего работодателя к новому.

Соответственно будут отличаться записи об основании увольнения, вносимые в приказ об увольнении, трудовую книжку и личную карточку (п.п. 3 и 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При этом согласно ранее действовавшему законодательству непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. А согласно текущему законодательству, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ . Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.

Общие понятия

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности. Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь).

Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ , обеспечивает предоставление следующих льгот:

  • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
  • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую переводится работник;
  • дату предполагаемого перевода;
  • подпись работодателя и реквизиты его компании.

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.

  • обязанности сторон;
  • сроки перевода;
  • должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

Увольнение переводом к другому работодателю регламентирует статья 77 ТК РФ. Установлено, что такое увольнение возможно по просьбе работника или с его согласия, если фактический и потенциальный работодатель письменно согласовали этот вопрос.

Процедура перехода сотрудника в другую организацию сопровождается написанием заявления, в котором основание прекращения трудовой деятельности формулируется «в связи с переводом». Прекращение трудового договора производится распоряжением нанимателя на основании заявления работника и письма-приглашения другого работодателя, запись в трудовой книжке об этом факте вносится по стандартной схеме.

Данный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников. В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости. В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня. Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника.

  1. Руководство компания обговаривает будущий переход сотрудника, и решает вопросы относительно занимаемой должности и уровне служебного оклада. По итогам переговорного процесса на имя текущего руководителя направляется письмо-приглашение.
  2. Работнику предлагают новое место работы в письменной форме, при этом уведомляя его о всех нюансах перехода на другую должность, включая оклад, условия труда и т. д. Если сотрудник согласен, на уведомлении ему нужно поставить свою подпись, указать дату и сделать запись «На перевод согласен».
  3. Составляется трехсторонний договор, после чего на имя принимающей стороны делается письмо-подтверждение. При этом на заявлении об увольнении в порядке перевода должны стоять подписи всех сторон.
  4. Издается приказ об увольнении с отсылкой на ст.77 ТК РФ, после чего делаются соответствующие записи в личной карте. Также запись об увольнении по переводу должна появиться в трудовой книжке.
  5. С работником производится окончательный расчет, и при отсутствии каких-либо претензий с обеих сторон, ему выдается документация.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья “увольнение переводом”

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

Последние изменения: Март 2019

При смене работодателя иногда заранее известно, в какой организации будет трудоустроен человек. Вместо полноценной процедуры расторжения трудового договора и приема в штат, работника могут просто перевести, оформив увольнение переводом в другую организацию. Если при внутреннем перемещении меняется лишь подразделение или должность, то при внешнем переходят в новую компанию, не разрывая трудовой стаж и трудоустройство.

Не все понимают нюансы перевода, как это правильно сделать, поэтому относятся настороженно. На самом деле, увольнение переводом предполагает одновременное расторжение и подписание нового контракта с разными работодателями.

Потребность в таком варианте оформления возникает в нескольких ситуациях, когда требуется обеспечить непрерывный стаж, однако должно быть соблюдено важное условие — с таким порядком действий должны быть согласны руководители текущего и нового места трудоустройства, а также самого работника.

Схема осуществления операции по переводу сотрудника в другую организацию предполагает документальное доказательство того, что с приемом в штат должен быть согласен работодатель. Таким документом служит письменное приглашение от имени генерального директора. Работник, согласный с переходом на новое место, подписывает кадровые документы, чем подтверждает свое согласие.

Увольнение в связи с переводом выгодно наемному работнику, поскольку тот получает гарантированное место работы, без риска остаться безработным.

В действиях по переводу руководствуются положениями ст. 77 ТК РФ, поэтому в кадровых документах ссылаются на данную законодательную норму.

Общие понятия

директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.

Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Особенности увольнения по переводу

Процедура несет за собой определенные последствия как для работника, так и для работодателя. К примеру, чаще всего к переводу прибегают те организации, в которых происходит сокращение штатов. В данной ситуации они сэкономят свои расходы, и не будут платить работнику выходное пособие. Но при этом негативной стороной процесса является факт потери квалифицированного служащего, ознакомленного со всеми нюансами работы в фирме, и сложности с подбором человека на замену.

Для наемного служащего главные плюсы будут заключаться в отсутствии испытательного срока и гарантированном приеме на работу в течение 1 месяца. Также не стоит забывать о том, что зачастую смена работодателя происходит ввиду более выгодных предложений по условиям труда, что также идет в плюс наемному служащему.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс определяет 2-недельную отработку при увольнении, чаще всего ситуация решается более быстро. Как показывает практика, работодатели без особых проблем отказываются от отработки со стороны переводящегося сотрудника. В любом случае касательно данного вопроса все будет зависеть от договоренностей между администрацией и работником.

Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором

работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой. При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново. Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:

  • он гарантированно получит новое место работы;
  • при переводе не устанавливается испытательный срок;
  • работник не обязан отрабатывать две недели;
  • трудовой стаж не прерывается.

Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector