Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Что нужно, чтобы уйти в декретный отпуск в РФ в 2020 году: документы и правила предоставления декретного отпуска по беременности и родам. Как оформить заявление на декретный отпуск: образец, особенности

Статьи
Содержание
  1. Что говорит закон
  2. Что указать в документе
  3. Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по бир и декретный отпуск
  4. Военнослужащим
  5. Декретный отпуск в 2020 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты
  6. Документы для оформления пособия по беременности и родам
  7. Документы, получаемые женщиной
  8. За сколько дней до ухода оформляется декретный отпуск?
  9. За сколько дней пишется
  10. Заявление на декретный отпуск (образец на 2020 год)
  11. Заявление на декретный отпуск образец 2020 год
  12. Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года
  13. Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года
  14. Заявление на декретный отпуск: образец на 2020 год, как правильно написать
  15. Заявление на отпуск по беременности и родам
  16. Заявление на отпуск по беременности и родам: правила оформления, образец
  17. Заявление на учебный отпуск в 2020 году
  18. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  19. Как правильно написать
  20. Каким может быть срок декрета?
  21. Куда сдавать документы на декретный отпуск?
  22. Можно ли работать в декретном отпуске?
  23. Нужно ли писать заявление
  24. Образец заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году образец
  25. Образец заявления на декретный отпуск
  26. Образец заявления на учебный отпуск
  27. Образец и бланк заявления на декретный отпуск
  28. Особенности оформления отпуска в 2020 году
  29. Правила написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1
  30. Правила оформления отпуска
  31. Работающей женщине
  32. Студенткам
  33. Сумма пособия
  34. Выводы

Что говорит закон

Особенности получения отпуска по заявлению регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны все условия и документы, которые при этом должны обязательно соблюдаться.

Статья 114 говорит о том, что человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по разработанному графику.

Также в отношении этого отдыха действует норма 123, согласно которой сказано, что уведомление об очередном и ежегодном периоде направляется работнику за две недели до дня отпуска по графику.

Когда отпуск оплачиваемый, то средства сотруднику выплачиваются не позже, чем за 3 дня до начала отпускного периода, и заявление при этом нужно писать, начиная от получения уведомления и не позже, чем за три дня до начала.

А вот о сроках хранения приказов и иных документов говорится в приказе Министерства культуры России под номером 558, вступившим в силу в 2020 году, и Трудовая инспекция обязательно будет проверять соблюдение данных норм, и за их нарушение предполагается санкция согласно законам РФ.

Что указать в документе

  • Полное наименование вашего работодателя;
  • Ваши полные ФИО и занимаемую должность;
  • Просьбу предоставить отпуск;
  • Просьбу о ежемесячных выплатах;
  • ФИО ребенка, дата рождения;
  • Даты начала и планируемого окончания отпуска;
  • Список документов-приложений;
  • Дата и вашу подпись.

Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по бир и декретный отпуск

Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет. Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении.

Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах. В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству. Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии. Этот вариант документа хранится у женщины на руках.

Военнослужащим

Женщины проходящие военную службу по контракту вправе рассчитывать на пособие по БиР в пределах довольствия. К военнослужащим приравниваются женщины выполняющие свои трудовые обязанности в силовых структурах и военных частях. Заявление на получение пособия подается по месту службы.

Декретный отпуск в 2020 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты

Гражданкам, проживающим на загрязненной территории, декретный отпуск оформляется на 160 дней. При усыновлении семьей одного ребенка в возрасте до 3 месяцев, матери предоставляют 70 дней отпуска, двоих детей – 110 дней.

Для получения декретных выплат (больничный лист по БиР и за постановку на учет в первый триместр) женщине, которая оформила на себя статус индивидуального предпринимателя, должна заключить договор социального страхования с ФСС и производить страховые отчисления не менее чем год.

Документы для оформления пособия по беременности и родам

Такое заявление пишется если у женщины были тяжёлые роды или многоплодная беременность, установленная непосредственно во время родоразрешения, что непосредственно влияет на срок больничного.

  1. Заявление с просьбой произвести возмещение расходов от имени руководителя на фирменном бланке, отражающем название и
    реквизиты предприятия.
  2. Два экземпляра формы 4ФСС.
  3. Расчет расходов (с детальной расфишровкой затрат).

Документы, получаемые женщиной

Больничный лист На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.

Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).

Заполнением документа занимается акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее дети. При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.

Родовой сертификат

Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.

Корешок подтверждает выдачу документа.

Он остается в женской консультации.

Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.

Второй талон остается в учреждении, где прошли роды. Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.

Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе

В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять

Еще по теме  Сбербанк арестовал зарплатную карту: что делать и как разблокировать

За сколько дней до ухода оформляется декретный отпуск?

Как правило, когда есть на руках больничный, кажется, что заранее декретный отпуск оформлять не надо. Это не так. Дело в том, что лучше делать это за пару недель. Прежде всего, это обусловлено необходимостью расчета пособия. Возможно потребуется делать запросы в ПФР или возникнут другие сложности. Так что стоит позаботиться заранее о документах.

За сколько дней пишется

Поскольку отпускные средства выдаются человеку заблаговременно, но не позже, чем за три дня до начала, и из этого выходит, что заявление следует писать за две недели до предполагаемой даты.

Специалисты же рекомендуют подавать такую документацию за неделю, чтобы мог быть издан приказ и сформирована бухгалтерская проводка, то есть чтобы к моменту ухода все было готово, и суммы были переданы вовремя.

При этом если предпринимается попытка оформления незапланированного отпуска, то данный срок не может быть соблюден, и тогда, чем раньше будет подано заявление, тем быстрее его рассмотрят.

Этому способствует и то, что оплата такого отпуска обычно не требуется, и для бухгалтерии срок не соблюдается.

Заявление начальство может одобрить и издать приказ даже за день до обозначенной даты, но если подтвердить необходимость получения периода без отдыха не получится, то руководство вполне может отказать в просьбе.

Заявление на декретный отпуск (образец на 2020 год)

Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности. Начало отпуска не может быть раньше даты начала больничного, а дата выхода из отпуска не может быть позже даты, следующей за окончанием больничного.

Заявление на декретный отпуск образец 2020 год

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2020 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.

Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года

Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Включает в себя дни от завершения перерыва БиР и до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. По сути, длится не 18, а 14-16 месяцев. На это стоит обратить особое внимание, так как по БиР пособие составляет 100% от зарплаты, а по УзР не доходит и до половины.

Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года

В заявлении указывают конкретный период отпуска (с точностью до даты), а также прописывают данные прилагаемого больничного листа – его номер и дату выдачи. Затем ставится дата, подпись сотрудника и расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку.

Заявление на декретный отпуск: образец на 2020 год, как правильно написать

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями.

Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2020 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).

Заявление на отпуск по беременности и родам: правила оформления, образец

За счет дней обязательного отпуска, который должен выдаваться всем сотрудникам, у женщины есть возможность увеличить количество дней декрета. От женщины потребуется лишь письменное желание, которое не может быть проигнорировано или запрещено предприятием. Существует несколько случаев, когда отпуск прибавляется к отпуску по беременности и родам:

  • в верхнем правом углу указывается адресат заявления: наименование должности, ФИО работодателя в дательном падеже и название компании;
  • затем указывается информация о заявителе: ФИО и наименование должности;
  • далее указывается наименование документа – в данном случае это будет «заявление», но без кавычек. Оно пишется посередине и с маленькой буквы;
  • далее идет текст заявления – он может быть произвольным, но в нем должны содержаться основные моменты – требование выдать отпуск, указаны сроки и просьбы о выдаче пособий;
  • далее идет приложение, где нужно указать все предоставляемые документы (больничный, справки из женской консультации при наличии);
  • справа внизу указывается дата подачи;
  • подпись должна быть поставлена заявителем лично.

Заявление на учебный отпуск в 2020 году

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем, кто учится, в частности, в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, в аспирантуре (адъюнктуре), в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной и очно-заочной форме обучения.

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить тем сотрудникам, которые учатся:

  • в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ);
  • в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной и очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Еще по теме  Деятельность уполномоченного по правам ребенка

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

Как правильно написать

Заявление пишется на имя руководителя компании. В нем обязательно следует прописать срок предоставления отпуска по БиР, который указывается в больничном листе. И перечисляются все подтверждающие документы.

Каким может быть срок декрета?

Согласно ст.7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, длительность отпуска может варьироваться в зависимости от ситуации и состоит из дородовой и послеродовой частей. От предполагаемой даты родов отчитываются дни для каждого периода в зависимости от условий.

Таблица расчета сроков декрета для разных категорий женщин:

Условия Количество дней
До родов После родов Суммарно
Нормальное прохождение берем. и родов без осложнений. 70 70 140
Нормальное прохождение берем. и родов для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством). 90 70 160
Нормальное прохождение берем., осложненные роды. 70 86 156
Нормальное прохождение берем., осложненные роды для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством). 90 86 176
Преждевременные роды между 22 и 30 неделями берем. 156 156
Заранее выявленная многоплодная берем. 84 110 194
Многоплодная берем., установленная после родов. 70 124 194

Женщины, проживающие или работающие на территории ЧАЭС, имеют право на увеличенный дородовой декретный отпуск, первая часть до родов у них составляет 90 дней.

День начала отпуска и его длительность устанавливаются ведущим беременность врачом и остаются неизменными вне зависимости от ситуаций. При появлении оснований для продления декрета (осложненные роды, рождение нескольких детей) оформляется новый лист нетрудоспособности.

Женщина, усыновившая ребенка или детей до трех месяцев, тоже может получить данный декретный отпуск, но только его послеродовую часть. Отсчет начинается со дня вступления в силу решения суда до исполнения ребенку 70 дней или 110 дней близнецам.

Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата. Если беременная женщина хочет уйти в декрет пораньше, она может взять перед ним без очереди оплачиваемый отпуск в 28 дней.

Куда сдавать документы на декретный отпуск?

Все документы на декретный отпуск сдаются работодателю в отдел кадров. Но это если женщина устроена официально.

Если у нее работы нет, то больничный будет предоставляться в Центр занятости. Оплата будет небольшой, но зато будет подтверждение своего положения.

Что касается пособия, то оформляется оно через социальную защиту. Именно туда предоставляется вся документация и органы назначают пособие.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Бывает, что женщины не торопятся уходить в декретный отпуск и хотят продолжать работать. Это вполне возможно, но только сам больничный и выплата за него будет уменьшена. То есть, неиспользованные дни будут заменены зарплатой.

Хотя, некоторые компании делают все выплаты. Хоть это бывает редко, но лучше уточните этот момент заранее.

Нужно ли писать заявление

Сотруднице необходимо написать обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) в произвольной форме В отделе кадров компании, куда обращается беременная, может быть разработан бланк заявления на отпуск БиР. В этом случае, заполняется этот бланк.

Образец заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году образец

Обращаем внимание! По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам страховой стаж сотрудницы не принимается во внимание. Декретное пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Образец заявления на декретный отпуск

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

Практикой выработан стандарт составления документа. В правом верхнем углу отображается адресат заявления и сведения о заявителе. В основе акт содержит требование о предоставлении отпуска. Указывается причина и сроки. В конце обозначается дата оформления.

Образец заявления на учебный отпуск

Для получения учебного отдыха работник должен написать заявление в произвольной форме. В нем обязательно надо указать количество дней как в справке-вызове или меньше, название образовательного учреждения. 

Образец и бланк заявления на декретный отпуск

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии. Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать. Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами.

Особенности оформления отпуска в 2020 году

Оформление

Расчет

Особенности

Ежегодный отпуск: основной или дополнительный

Обязательные документы:

график отпусков;

приказ на отпуск;

записка-расчет

Дополнительные бумаги:

уведомление для сотрудника;

заявление от работника;

справка от врача

Итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок ? количество календарных дней отпуска

Для расчета среднего заработка определите:

продолжительность расчетного периода. Обычно 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск;

заработок сотрудника за расчетный период. В заработок включите все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Например: зарплату, премии и т. д. Часть выплат исключите из расчетаНапример: больничные пособия

Обратите внимание на изменения зарплаты. Например, при расчете отпускных бухгалтера учитывайте повышение окладов в бухгалтерииДаже когда в других отделах повышения не было.

Есть особенности включения в расчетный период премий. Так, если расчетный период отработан полностью, в средний заработок включите годовую премию

Еще по теме  Россиянам упростят получение субсидии на оплату ЖКХ

Не важно, входит ли период, за который начислена премия, в расчетный

Учебный отпуск: с оплатой и без сохранения зарплаты

Обязательные документы:

заявление от сотрудника;

справка-вызов из образовательного учреждения;

приказ на отпуск

Оплачиваемый отпуск:

Итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок ? количество календарных дней отпуска

Порядок – как для ежегодного отпуска

Обратите внимание:

продолжительность оплачиваемых учебных отпусков ограниченна. Например, под сессию на 1-м курсе в высшем учебном заведении отпуск ограничен 40 календарными днями;

заменить отпуск денежной компенсацией нельзя;

праздничные дни внутри отпуска не продлевают сам отпуск

Без сохранения зарплаты:

не оплачивайте.

Обратите внимание:

продолжительность неоплачиваемых учебных отпусков ограниченна

Декретный отпуск

Обязательные документы:

больничный листок по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2020 № 347н;

заявление о предоставлении декретного отпуска.

Итоговая сумма пособия = средний дневной заработок ? количество календарных дней отпуска

Для расчета среднего заработка определите:

количество дней в расчетном периоде

В расчетный период для пособия сотруднице, которая ушла в декрет в 2020 году, возьмите 2020 и 2020 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. 365 дн.);

заработок за расчетный период. В заработок включите все выплаты женщине, с которых за это время перечислили взносы на социальное страхование.

Обратите внимание на особый учет премий. Например, премию за время отпуска по уходу за ребенком необходимо включить в расчет пособия.

Соблюдайте предельные значения среднего дневного заработка:

максимальный размер. В 2020 году он составляет 2150,68 руб. ((755 000 руб. 815 000 руб.) : 730 дн.);

минимальный размер. С 1 января 2020 года он составляет 370,85 руб. (11 280 руб. ? 24 мес. : 730 дн.)

Отпуск по уходу за ребенком

Обязательные документы:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие;

другие.

Итоговая сумма пособия = Среднемесячный заработок сотрудника ? 40% ? количество календарных дней отпуска

Для расчета среднего заработка определите:

количество дней в расчетном периоде. В расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2020 году, возьмите 2020 и 2020 годы. То есть 730 дней (365 дн. 365 дн.);

дни, которые исключают из расчета. Например, дни временной нетрудоспособности;

средний заработок за период. Включайте в средний заработок выплаты и иные вознаграждения, с которых начисляли взносы в ФСС. Остальные выплаты, к примеру больничные пособия, в расчете не учитывайте.

После того как посчитаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверьте, не нарушает ли его размер минимальные и максимальные лимиты.

Минимальные размеры:

с 1 января 2020 года минимальный размер пособия при рождении первенца – 4512 руб. в месяц;

с 1 февраля 2020 года при рождении второго и последующих детей – 6284,65 руб. в месяц.

Максимальные размеры:

например, для матерей, которые проходят военную службу по контракту, с 1 февраля 2020 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 12 569,33 руб.

Отпуск за свой счет

Обязательный документ:

заявление от сотрудника

Отпуск за свой счет не оплачивайте.

Например, при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких предоставьте отпуск до пяти календарных дней. Точный срок возьмите из заявления сотрудника. Учтите, праздничные дни не продлевают отпуск

Правила написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1

Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны. В любой момент можно подать на работу заявление о досрочном выходе, которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте. Работодатель по закону не может отказать в прерывании декретного периода.

Правила оформления отпуска

В большинстве случаев право на отпуск после рождения ребенка использует мать. Но по закону нашей страны это не обязательно. Правом на отпуск может воспользоваться отец новорожденного или любой другой родственник ребенка. Продолжительность отпуска составляет не более трех лет, это время может быть распределено между родственниками ребенка.

Приказ о декретном отпуске содержит следующие данные:

  • Наименование компании-работодателя с реквизитами или без;
  • Даты начала и планируемого окончания отпуска;
  • Постановление о выплатах ежемесячных компенсаций;
  • Дата, должность и подпись лица, оформившего Приказ.

По закону один человек не может использовать одновременно два декретных отпуска. Бывает, что в семье рождается второй ребенок, когда отпуск по уходу за первым еще не закончился. В таком случае заявление на второй отпуск можно подавать только после того, как первому ребенку исполнится 1,5 года или 3 года. Дата начала второго отпуска окажется смещенной. Сотруднице или сотруднику не нужно будет выходить на работу между отпусками.

Работающей женщине

  1. Обратится в женскую консультацию или другое медицинское учреждение для получения справки о нетрудоспособности в связи с беременностью
  2. Если за последние 2 календарных года было трудоустройство у нескольких работодателей, необходимо получить справки о расчете среднего заработка обратившись ко всем этим работодателям. Полученные справки предоставить в бухгалтерию по месту текущей работы
  3. Написать заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по БиР

Студенткам

Размер пособия для учащихся установлено в размере стипендии. Для получения пособия обратитесь в деканат по месту получения образования.

Сумма пособия

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2020 году — 11 280 рублей). Если работница проработала не более 6 месяцев, то ее пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Минимальная выплата декретных в 2020 году составит:

За 140 календарных дней — 51 919,00 ₽;За 156 календарных дней — 57 852,60 ₽;За 194 календарных дней — 71 944,90 ₽.

Выплата ограничена максимальным размером, который в 2020 году составляет:

За 140 календарных дней — 301 095,20 ₽;За 156 календарных дней — 335 506,08  ₽;За 194 календарных дней — 417 231,92 ₽.

Выводы

Ежегодный отдых продолжительностью в пределах 28 календарных дней перед декретом – это право любой беременной женщины, официально трудоустроенной в компании.

Предоставлять время отдыха нужно сотруднице независимо от ее стажа и неиспользованных ею отпускных дней.

Каждый отпускной день оплачивается в общем порядке – из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать декрету по беременности, не должно быть выходов на работу между этими двумя периодами, иначе работодатель вправе отказать работнице.

Отпуск предоставляется только при желании самой женщины на основании ее заявления. У руководства нет права отказать или отправить отдыхать в принудительном порядке.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector