Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Незаконное увольнение в 2019 году

Статьи

Основные требования законодательства

Итак, что такое незаконное увольнение с работы? Под этим термином подразумевается расторжение договора с сотрудником на основании приказа, который не имеет оснований и причин, утвержденных законодательством.

Также нелегальное увольнение происходит, если одной из сторон соглашения является женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком. Для нее единственным законным обоснованием является лишь прекращение существования организации, в которой она трудилась.

Главным документом, регулирующим данную сферу, является Трудовой Кодекс РФ. Статья под номером 81 приводит исчерпывающий перечень оснований, которыми может руководствоваться работодатель при расторжении договора с сотрудником. Порой начальство требует написать заявление по собственному желанию, утверждая, что человек все равно не справляется со своими обязанностями в полном объеме.

Рассмотрим, что представляют собой основные требования законности:

  1. Прежде всего, присутствие основания увольнения в перечне, установленном ТК РФ или иным нормативно-правовым актом.
  2. Реальность причины, а не указание ее в приказе из-за плохих взаимоотношений стороны или предвзятости начальства. Соответственно, бремя доказательства наличия обоснования полностью лежит на работодателе.
  3. Соразмерность наказания причине. Начальству рекомендуется удостовериться, что человек действительно не может дальше исполнять свои должностные обязанности. Иными словами, далеко не каждый проступок в реальности заслуживает лишения сотрудника должности. Увольнение считается крайней мерой, а не основным наказанием.

Кого нельзя уволить

Существуют категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя. Это:

  • Беременные женщины и воспитывающие детей (до 3 лет);
  • Лица, воспитывающие детей самостоятельно (мать, отец, опекун);
  • Матери – одиночки с детьми до 14 лет;
  • Матери с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • Работники в отпуске или на больничном.

Работника в отпуске можно уволить, дождавшись окончания периода отпуска (больничного), а предыдущие категории лиц можно уволить в одностороннем порядке только в случае ликвидации предприятия.

За необоснованное увольнение сотрудника-предпенсионера предусмотрено наказание для работодателя в виде штрафа до 200 тыс. руб., обязательных работ при выявлении в мотивах личной выгоды. Перед пенсией могут уволить без последствий для руководства по причине грубого нарушения трудовой дисциплины работником.

Существуют и другие законные основания для увольнения по инициативе руководства, в том числе сокращение штата. Не возбраняется освобождение от должности по личной инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Но если к таким действиям предпенсионера вынуждают, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Для снятия социальной напряженности, связанной с проведением пенсионной реформы, были узаконены меры по защите прав россиян в предпенсионном возрасте. Кроме предоставления определенных льгот, пожилых людей оградили от несанкционированного увольнения.

Обратная сторона медали – невозможность работодателя избавиться от нерадивого сотрудника в возрасте без риска быть наказанным.

Трудовым законодательством предусмотрены различные ситуации, поэтому как кадровику, так и возрастному работнику необходимо знать, когда увольнение оправдано, с какими подводными камнями можно столкнуться, как согласуются нормы ТК и УК.

Основные положения, связанные с наказанием за увольнение сотрудника предпенсионного возраста, прописаны в ФЗ-№352 от 03.10.2018, внесшему изменения в ст. 144.1 УК РФ. Согласно этому нормативному акту, обозначена административная и уголовная ответственность работодателей за отстранение от занимаемой должности сотрудников перед пенсией, а также за необоснованный отказ в приеме на работу.

Наказать руководителя могут присуждением:

  • штрафа в размере до 200 тыс. руб.;
  • штрафа в размере 18 зарплат;
  • принудительных работ на протяжении 360 ч.

Здесь же дается расшифровка, что подразумевается под предпенсионным возрастом. Это период 5 лет до назначения трудовой пенсии по старости.

Справочно! Но так как в переходной период с 2019 по 2023 год срок выхода на заслуженный отдых постепенно увеличивается, то сдвигаются и возрастные параметры, определяющие категорию предпенсионеров.

Незаконное увольнение в 2019 году

Кроме этого, возрастные критерии могут быть сдвинуты для лиц, имеющих право на досрочную пенсию.

Рис. 1. Мотивов для расставания с сотрудниками-предпенсионерами может быть множество

Для признания работодателя виновным мотивом для увольнения должен быть именно пожилой возраст сотрудника. В связи с чем юристы ставят под сомнение эффективность такой защиты:

  1. Уволить могут по другим причинам, не связанным с возрастом.
  2. Пожилых людей начнут принимать на работу по срочным трудовым договорам, что в перспективе повысит риск увольнения.
  3. Закон может обернуться репрессивным инструментом для работодателей.

Поэтому, когда необходимо уволить возрастного работника, обращайте внимание на соответствие норм ТК РФ и УК.

Никто не запрещает работнику перед пенсией уволиться:

  • по собственному желанию на условиях, прописанных в ст. 80 ТК;
  • по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК.

Необходимо учитывать, что при личной инициативе сотрудник на протяжении 2 недель отработки может передумать и отозвать заявление. Если достигнута договоренность, отменить ее единолично предпенсионер не в праве.

Рис. 2. Не исключены случаи смены трудовой деятельности перед пенсией

Другой вопрос, если к написанию заявления пожилого человека руководство принуждает. В этом случае ответственность по ст. 144.1 УК не наступает. Но если работник уверен, что трудовые обязанности выполняются в полном объеме, он вправе законно отказаться от такого предложения работодателя.

Однозначно, доказать давление руководства можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд, но придется предоставлять доказательства нарушений прав:

  • записи звонков;
  • скриншоты переписки;
  • свидетельские показания, если таковые имеются;
  • фотографии;
  • служебные записки, приказы.

При наличии доказательной базы трудинспекция становится на сторону работника. Его не только восстанавливают в должности, но и выплачивают заработную плату за вынужденный простой.

Но сможет ли дальше предпенсионер работать в этом коллективе, вопрос спорный. Кроме этого, руководство всегда может найти причины для увольнения по собственной инициативе.

Вполне обоснованно предпенсионера могут уволить по нормам ст. 81 ТК РФ при:

  1. Профессиональном несоответствии занимаемой должности в случае подтверждения аттестационной комиссией.
  2. Беспричинном или систематическом неисполнении работником должностных обязанностей при наличии должностных взысканий.
  3. Грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии.
  4. Нарушении правил техники безопасности, которое привело к травмам, жертвам, ущербу.
  5. Утрате доверия лицу, которое работает с финансами и материальными ценностями.
  6. Разглашении коммерческой тайны.
  7. Предоставлении подложных документов.
  8. Аморального поступка лица, работа которого связана с детьми.

Попросить оставить руководящую должность могут при:

  • смене собственника;
  • принятии решения, принесшего ущерб предприятию;
  • однократном грубом нарушении обязанностей;
  • на основании условий, предусмотренных трудовым договором.

Кроме этого, существуют веские причины, не связанные с нарушением трудовой дисциплины или невыполнением обязанностей. К таковым относится ликвидация предприятия и сокращение численности или штата. В этом случае предпенсионер не защищен законом, и его кандидатуру рассматривают наравне с другими работниками.

При необходимости уволить пожилого сотрудника работодатель обязан ответственно отнестись ко всем этапам оформления, чтобы в дальнейшем ему не инкриминировали нарушение ст. 144.1.

Рис. 3. Только правильно оформленная документация сможет обезопасить руководителя

По сокращению штата

Если пожилой человек попал под сокращение, необходимо соблюсти неукоснительно всю процедуру:

  1. Издайте приказ о проведении сокращения.
  2. Предупредите работника за 2 месяца об увольнении под подпись (ст. 180 ТК).
  3. Сообщите о предстоящем упразднении должностей профсоюз и центр занятости.
  4. Предложите предпенсионеру другую работу, если есть вакансии.
  5. Издайте приказ о прекращении трудовых отношений и внесите соответствующую запись в трудовую книжку работника.
  6. Начислите и выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за 2 месяца.

Вариант с сокращением самый выгодный для самого предпенсионера. Ведь при таком увольнении у него появляется право на досрочный выход на пенсию. Такое возможно, если:

  1. Работника сократили за 2 года до наступления пенсионного возраста.
  2. Трудовой стаж превышает 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  3. Служба занятости не смогла подобрать подходящую работу.

Важно! Если предпенсионер отказался от 2 направлений от центра занятости, он теряет право на получение пособия и досрочную пенсию.

По 81 статье

Если возникла ситуация, когда расстаться с «ценным возрастным» работником необходимо по инициативе работодателя, воспользуйтесь законными инструментами:

  1. Аттестационная комиссия. К сожалению, работники перед пенсией не желают в некоторых случаях повышать свою квалификацию. Подтвердить несоответствие профуровня может аттестационная комиссия. Проводится оценка 1–2 раза в год, а положение об аттестации должно быть утверждено внутренним документом, работники ознакомляются под подпись.
  2. Контроль качества работы. Оценивать качественные показатели можно на постоянной основе. Желательно, чтобы критерии были прописаны и утверждены. Изготовление бракованной продукции является поводом для организации внеочередной аттестации. А выводы таких комиссий даже при судебных разбирательствах признаются вескими.
  3. Оформление трудовых нарушений. Работник, нарушающий дисциплину или не выполняющий свои обязанности, может быть уволен, несмотря на предпенсионный возраст. Главное, грамотно оформить документацию, которая предшествует увольнению и подтверждает факты нарушений: приказы, объяснительные, выговоры.

В непростой ситуации в связи с принятием закона о запрете увольнения пожилых оказались как работники, так и руководители. Но не стоит прибегать к явно рискованным и негуманным способам.

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно.

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Незаконное увольнение в 2019 году

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Незаконное увольнение в 2019 году

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Если происходит сокращение персонала при реструктуризации предприятия по разным причинам, то таким категориям сотрудников предложить новое рабочее место работодатель обязан в первую очередь.

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

  1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
  2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
  3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
  4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).
Еще по теме  Причина увольнения в резюме [8 Советов, что писать в анкете]

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Незаконное увольнение в 2019 году

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили с предприятия или фирмы. Отстаивать свои интересы каждый гражданин может только в случае официального устройства на работу. Только тогда он будет под защитой государства и сможет избежать незаконного отстранения от рабочих обязанностей и невыплаты честно заработанной денежной суммы.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году 909847562412

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мне

Обратная связь

Как уже сказано выше, расторгнуть договор с работником можно лишь, когда это происходит на основании, предусмотренном ст. 81 ТК РФ. Приведенный там список считается исчерпывающим, соответственно, расширенное толкование не допускается.

Имеется в виду, что расторгать договор с человеком, потому что он не нравится начальству, недопустимо. Впрочем, порой случается, что основание на самом деле применяться не может, но работодатель осознанно игнорирует это.

  • сокращение должности, которую занимает беременная или же женщина в декретном отпуске;
  • расторжение соглашения с одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет;
  • придирки к малозначимым проступкам (например, пятиминутному опозданию), объявление взысканий, чтобы создать законное основание;
  • внезапная и незапланированная аттестация с целью объявить человека не соответствующим занимаемой должности;
  • сокращение должности с последующим новым созданием прежнего рабочего места и принятие другого соискателя.

В некоторых случаях работодатель изначально старается обезопасить себя и заключает срочный договор на несколько месяцев, чтобы продлять по мере необходимости.

Установить факт нарушения прав и восстановиться на рабочем месте можно лишь в судебном порядке. Поход в трудовую инспекцию или же в другие организации чаще всего не помогают добиться справедливости. Кроме того, они не вправе назначать наказание.

Незаконное увольнение в 2019 году

Инициатором судебного разбирательства (помимо самого пострадавшего) может являться прокурор, если гражданин обратится к нему с письменным ходатайством. Нужно понимать, что это не считается его обязанностью. В связи с этим, если нарушение не покажется серьезным, то и соответствующего иска не будет.

Основания для увольнения в 2019 году

Трудно поспорить с тем, что увольнение — это не самая приятная процедура, даже в том случае, если она оформлена «по закону», то есть, с соблюдением всех норм действующего трудового законодательства. Что же говорить о тех ситуациях, когда работников практически в прямом смысле слова выбрасывают на улицу — без соблюдения хоть каких-нибудь гарантий?

Именно поэтому в этой статье мы поговорим о том, как защитить себя от произвола со стороны недобросовестных работодателей.

Итак, в каких случаях ваше начальство имеет законное право расторгнуть трудовой договор? Для ответа на этот вопрос нам с вами необходимо обратиться к тексту ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями этой статьи вы, как работник, можете быть уволены в следующих случаях:

  • По соглашению сторон (то есть, решение о расторжении трудового договора было обоюдно принято сторонами);
  • По окончанию срока действующего трудового контракта (как можно понять, речь идет о срочном трудовом договоре, который был заключен на определенный период времени, к примеру, с 10 января по 10 октября 2019 года);
  • Если вы самостоятельно приняли решение об увольнении (в этом пункте речь идет исключительно о личной инициативе служащего, если такое решение было принято из-за угроз или запугивания, ни о какой добровольности речи быть не может);
  • Если работодатель принял решение о расторжении трудового договора (чаще всего такой вариант развития событий возможен, если: а) было принято решение о несоответствии работника занимаемой должности; б) работодатель ликвидирует организацию).

Согласно статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае законодательство не делает исключения ни для одной из категорий работников. Основанием для увольнения является Решение о ликвидации юр. лица (Распоряжение ИП). Каждому работнику выдается персональное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.
  • Сокращение численности или штата работников организации, ИП (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель должен доказать, что работник отказался от перевода, или другая вакантная должность для перевода отсутствовала. Предупреждается работник уведомлением под роспись за 2 месяца до увольнения.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника не проводилась аттестация, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (например, отсутствие диплома о высшем образовании Главного бухгалтера).
  • Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнение может грозить только руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. Важно знать, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников), является само товарищество (общество), а учредитель имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц. Поэтому уволить руководителя при продаже, например, доли одним учредителем другому, нельзя.
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Допускается при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

    Если работник до совершения проступка подал заявление по собственному желанию, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до изменения основания увольнения.

  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это: прогул (отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд); появление работника в алкогольном или наркотическом опьянении; хищение чужого имущества; нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия; предоставление подложных документов при устройстве на работу и другое. Факт нарушения необходимо зафиксировать актом.
  • Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
  • Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей), независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
  • Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера.
  • Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Допустимо так же лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера.
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

обжалование увольнения

Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение.

В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже.

Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается трудовой договор с гражданами предпенсионного возраста.

Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений).

Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается. Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет.

Скриншот 2018-10-03 17_55_21

Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год.

Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста
Женщины, лет Мужчины, лет
2019 50,5 55,5
2020 51,5 56,5
2021 53 58
2022 54 59
2023 55 60

Внимание! Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе. Определять предпенсионный возраст необходимо точно.

Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2019 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан. их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы. Этот перечень не является окончательным.

Дополнительными мерами поддержками работников предпенсионного возраста является:

  • Возможность получения у работодателя двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации.
  • Если предпенсионеры достигают возраст назначения пенсии по старым правилам, то они имеют право на оформление всех льгот, как и пенсионеры – освобождение от налога на имущества, право на оформление вычета по земельному налогу, в зависимости от региона на оплату проезда в общественном транспорте, на коммунальные услуги.
  • Для лиц предпенсионного возраста будут создаваться специальные программы повышения квалификации, которые позволяет этим сотрудникам соответствовать всегда требованием рынка наемной силы.
  • Накопительная часть пенсии может оформляться досрочно до выхода на пенсию по новым срокам в 55 — 60 лет.
  • Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгнуть с лицами предпенсионного возраста трудовые контракты, а также их ответственность за неправомочный отказ в приеме на работу данной категории сотрудников.

Скриншот 2018-10-03 18_03_07

Важно! Других льгот для предпенсионеров, например как уменьшение рабочего дня, законом не предусмотрено. Но в связи с тем, что список льгот является открытым, перечень и порядок их предоставления могут быть изменены в будущем.

Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ликвидация фирмы), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие. Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.

Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст. 81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов.

Могут ли сократить работника предпенсионного возраста? Да, но при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, которые прописаны в ТК РФ.

Кроме этого закон определяет категории граждан, которым назначается досрочная пенсия в этом случае:

  • Медицинским работникам;
  • Педагогам;
  • Работникам локомотивных составов;
  • Водителям, управляющим общественным транспортом;
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера либо под землей;
  • Матерям со статусом многодетных;
  • Людям, которые осуществляют присмотр за инвалидом.
  • И т.д.

Помимо этого, необходимо иметь наработанный трудовой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), а также стоять на учете в службе занятости.

Внимание! При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф. Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.

nezakonnoe-uvolnenie

После этого ему необходимо предложить перевестись на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода, либо нет доступных вакансий, то производится увольнение.

Новый законопроект не устанавливает запрета на сокращение работника, которому осталось до выхода на трудовую пенсию менее полугода. Однако, в целом, такой шаг достаточно выгоден для него, поскольку предусматривает некоторые обязательные выплаты.

Работник после сокращения должен обязательно встать на учет в службе занятости. В случае, если вакансий, подходящих ему, доступно не будет, служба может начать процедуру досрочного выхода на пенсию.

Внимание! При этом он должен обязательно соответствовать критериям закона о досрочном выходе, в том числе иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Внимание! Если работник попал под сокращение штата, он может подать документы на досрочный выход на пенсию.

Еще по теме  Нарушение трудового договора последствия для сторон

Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • Он отработал требуемый законом период времени (стаж для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет);
  • Он является безработным;
  • У него нет возможности трудоустроиться;
  • Выход на пенсию должен произойти в течение ближайших 2-х лет.

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подать заявление в службу занятости России. Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии.

Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение. Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию. В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу. Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье (что законом не запрещено).

Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила:

  • Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ;
  • Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания;
  • Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей;
  • Не поддаваться на провокации;
  • Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. д.

При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудинспекцию либо прокуратуру. Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника.

Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику

Важно! Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.

Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста. Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям.

Она предусматривает за данные деяния:

  • Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  • Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;
  • Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.

Положения нормативных актов, принятых в прошлом году, закрепили повышения возраста, начиная с которого граждане могут уйти на пенсию. По новым правилам, с каждым годом возраст выхода на пенсию будет повышаться поэтапно. Часто руководство компании стремится расстаться с предпенсионерами, оформляя увольнение сотрудника компании предпенсионного возраста.

Подробнее изучим вопрос о работниках предпенсионерах, и их правах как сторон трудового взаимодействия.

Нормативными актами не определена такая категорий граждан как предпенсионеры. На практике ими считаются граждане, которым до выхода на пенсию осталось не более пяти лет.

nezakonnoe-uvolnenie

Отсутствие точного определения связано с тем, что реформирование в сфере пенсионного обеспечения только началась и предполагает, повышения возраста выхода на пенсию каждый год.

Год выхода человека на пенсию Начальный возраст предпенсионера
Женщины, лет Мужчины, лет
2019 год 50,5 55,5
2020 год 51,5 56,5
2021 год 53 58
2022 год 54 59
2023 год 55 60

Как заполнить документы при увольнении

На основании заявления работника готовится Приказ об увольнении (Унифицированная форма № Т-8). В приказе должны быть четко прописаны все необходимые графы и проставлены подписи работника и Директора.

Именно на основании приказа будет оформляться расчет работника, заполнена его личная карточка и трудовая книжка.

Расчет работника оформляется в день увольнения и в этот же день выплачивается (не забываем перечислить НДФЛ). Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то ему необходимо рассчитать за них компенсацию. То есть, будет рассчитана заработная плата за отработанные и неоплаченные дни в месяце увольнения, а также начислена компенсация.

Расчет отразится в Записке-расчете при прекращении трудового договора с работником (Унифицированная форма № Т-61).

Далее необходимо заполнить последнюю страницу Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2), а также внести запись об увольнении в Трудовую книжку работника.

После заполнения трудовой книжки нужно сделать запись в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, в котором уже должны быть данные об этом сотруднике с даты принятия его на работу.

Если заработная плата выплачивается через кассу организации (или ИП), то важно будет подготовить Платежную ведомость (Унифицированная форма № Т-53).

Только после подготовки всего этого пакета документов, а также запрошенных сотрудником справок (если такие имеются), можно переходить к проверке недостающих документов в личной карточке сотрудника.

Итак, подведем итог, какие документы должны быть подготовлены при увольнении работника:

  1. Заявление работника;
  2. Приказ об увольнении;
  3. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником;
  4. Личная карточка работника;
  5. Трудовая книжка;
  6. Журнал регистрации трудовых книжек
  7. Платежная ведомость (при расчете через кассу)
  8. Справки (2-НДФЛ; формы 182Н; о среднем заработке за последние три месяца)

Очень важно проверить и оформить недостающие документы, которые работодатель по каким-либо причинам не оформил. Сделать это необходимо до того, как уволится сотрудник, т.к. позже восстановить эти документы не представится возможным (без подписи работника они будут недействительными). При проверке трудовой инспекцией и другими службами (в том числе при предоставлении в суд при трудовом споре) наличие этих документов будет играть огромную роль.

Такими документами являются:

  • Приказ о приеме и предоставлении отпуска работнику (которые оформляются при наличии заявления!);
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работника;
  • Трудовой договор (договор о материальной ответственности) и дополнительные соглашения к нему;
  • Заявление сотрудника на перечисление денежных средств (если заработная плата по просьбе работника перечислялась на банковскую карту другого физ. лица);
  • Ведомости на заработную плату (проставлены все подписи работника о получении заработной платы через кассу);
  • Документы, подтверждающие проведение инструктажа и обучения по охране труда.

Также проверьте наличие графика отпусков, табеля учета рабочего времени и документы по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Важно! Спецоценку условий труда обязаны проводить все работодатели без исключений (в том числе и ИП). Не проведение специальной оценки, либо нарушение установленного порядка ее проведения является нарушением трудового законодательства.

Если работник по какой-либо причине обратится в трудовую инспекцию, то именно по этому списку будет произведен запрос на наличие документов. Недостача документов ведет, соответственно, к даче пояснений и штрафам.

Корректное заполнение документов чрезвычайно важно, т.к. при трудовом споре суд будет рассматривать наличие и правильность оформления документов. Если данные будут искажены, либо не проставлены подписи на некоторых документах, то суд может счесть их недействительными принять решение в пользу работника.

Правильное заполнение трудовой книжки необходимо для оформления будущей пенсии работника, а запись в Журнале учета трудовых книжек подтверждает, что трудовая книжка регистрировалась и выдавалась работнику обратно.

Подписи работника проставляются во всех документах при увольнении, кроме Записки-расчета. Там проставляется только подпись руководителя организации.

Важно отметить, что при подаче заявления об увольнении работник должен убедиться, что руководитель ознакомлен с ним. В нем прописывается дата и причина увольнения (по собственному желанию). Заявление пишется на имя руководителя организации. Ставится подпись и фактическая дата.

В приказе об увольнении должны быть проставлены следующие данные:

  • ФИО и табельный номер сотрудника;
  • Структурное подразделение и должность;
  • Основание прекращения трудового договора (документ и статья ТК РФ)
  • Подписи руководителя и работника

В трудовой книжке должна быть проставлены данные о приеме на работу, а также о переводе на другую должность или смене подразделения (при наличии). Проставляется печать, подпись директора и сотрудника. Любая запись производится с указанием даты и под порядковым номером (нумерация сквозная).

Важно помнить, что ссылка на статью Трудового кодекса производится на основании причины увольнения.

Некоторые работники кадровой службы составляют акты приема-передачи документов при увольнении работника, где указываются документы и их количество. Но в большинстве случаев, работодатели не оформляют такие документы, т.к. это не является обязательным.

При увольнении работника очень важно соблюдать основные правила оформления документов и их передачи. Это обусловлено не только с целью обезопасить себя в отношении возможных претензий и жалоб работника, но и для того, чтобы успешно пройти вероятную проверку в будущем, а также сделать возможном предоставление необходимых документов сотруднику при его обращении.

Также важно знать, что кадровые документы хранятся от 5 (журналы учета рабочего времени) до 75 лет (личные карточки, приказы). Это установлено ст. 17 закона «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ. Поэтому работодателю следует обеспечить не только корректное оформление документов, но и их сохранность.

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения

Если работник считает, что при расторжении договора были нарушены законные права, ему разрешается обратиться в какой-либо из перечисленных ниже органов (или во все одновременно):

  1. nezakonnoe-uvolnenieИнспекция по труду (ГИТ) – туда подается сообщение о нарушении. Далее организация направляет инспектора, чтобы он разобрался с ситуацией и провел расследование. Кроме того, в ГИТ можно прийти на предварительную консультацию.
  2. Прокуратура – в данный орган также должно быть подано соответствующее заявление с описанием всей ситуации. Время, которое отводится на проведение расследования, составляет 30 дней. В отдельных случаях прокуратура перенаправляет заявление в трудовую инспекцию.
  3. Суд – можно сразу, не тратя время, подать иск в районный суд по месту, где находится организация. Данный вариант является самым универсальным и наиболее удобным.

Решение, вынесенное каким-либо из перечисленных органов, обязательно к исполнению работодателем. Однако у него также имеется право на обжалование.

Как уже сказано, после обращения в ГИТ организация назначает инспектора, ответственного за проведение расследования. Ему на это дается 1 месяц. По итогам проверки возможно возникновение следующих результатов:

  • издание постановления, содержащего предписания работодателю по поводу выявленных нарушений, которые необходимо устранить;
  • назначение мер административной ответственности;
  • восстановление в должности (не всегда).

Указанные предписания организация вправе оспорить. На это ей отводится три месяца.

Если говорить о минусах обращения в ГИТ, то основным является малое количество положительных решений. Устранению обычно подлежат только очевидные и грубые нарушения трудового законодательства. Кроме того, инспекция не всегда придерживается выделенного срока для расследования.

Обычно ГИТ уделяет внимание только каким-либо нарушениям организации процесса труда. В связи с этим, если есть необходимость привлечь свидетелей или основания не кажутся убедительными, обращение в инспекцию не будет эффективным.

Задачей прокуратуры считается проверка соблюдения требований всех отраслей закона. Если говорить о трудовом праве, то ее полномочия почти полностью совпадает со статусом ГИТ:

  • установление самого факта нарушения;
  • фиксация его и последствий в предписании;
  • определение меры ответственности и привлечение к ней.

Сотрудники прокуратуры выполняют огромное количество задач, поэтому уделят лишь минимальное количество внимания обычному нарушению конкретного человека.

Обращение в суд

Является самым эффективным методом при условии грамотного подбора доказательств и верного составления искового заявления, которое подается в районный суд, соответствующий месту расположения организации.

Если решение будет положительным, человека не только восстанавливают на работе, но и обязывают организацию перечислить разнообразные компенсационные выплаты. За исполнением будут следить судебные приставы. Обращение в суд считается единственным вариантом, который действительно помогает полностью разобраться в ситуации и вынести окончательное решение.

Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную сторону отношений между работником и работодателем как незаконное увольнение с работы. И что делать в таких случаях в 2019 году, куда обращаться, в суд или прокуратуру. Обсудим, какие признаки говорят о неправомерности увольнения, и выясним, как правильно составить исковое заявление в суд и восстановиться на работе.

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2.Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом. Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается. Исключение, при ликвидации предприятия . Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

Еще по теме  Ответственность работника за нарушение правил охраны труда

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования увольнения.

Вполне вероятно, что проблему с увольнением удастся решить быстро.

Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.

Во-первых , это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.

Во-вторых , государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются. Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.

Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2017-го и начала 2018 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.

Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.

— Отменяет распоряжение об увольнении

— Запись в трудовой книжке признается недействительной

— Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа

— Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней

— Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката

— Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда

— Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях

— Личное дело работника восстанавливается

— Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.

Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.

Регистрация ИП в 2019 году: необходимые документы и действия. Открыть ИП самостоятельно или пройти регистрацию…

Как открыть ООО самостоятельно: пошаговая инструкция Сегодня мы разберем такой часто встречающийся и вызывающий некоторые…

Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно Мы привыкли, что…

Увольнение за прогул: порядок действий для работодателя и работника в 2019 году Сегодня проясним такой…

Как происходит арест имущества должника судебными приставами во время исполнительного производства: основания и ограничения В…

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату В нашей стране довольно часты случаи,…

Сроки и порядок восстановления на работе

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

На подачу искового заявления уволенному работнику отводится один месяц с момента расторжения договора. Если пропустить указанный срок без уважительных причин, то сделать ничего не получится. Так, например, слишком долгое ожидание ответа от трудовой инспекции не считается обоснованием для несвоевременной подачи иска.

В целом именно обращение в суд обычно помогает разрешить ситуацию в пользу работника и является наиболее эффективным методом.

Каковы другие достоинства обращения в суд:

  • возможность привести доказательства виновного или неправомерного поведения работодателя;
  • отсутствие необходимости платить госпошлину;
  • высокая вероятность взыскания морального и материального вреда, включая траты на адвоката;
  • шанс восстановиться в должности;
  • получение компенсационных выплат за вынужденные прогулы.

Единственным, но весомым минусом обращения в суд является затянутость разбирательства.

Сбор документов

Прежде всего, обязательно понадобятся бумаги, подтверждающие, что человек действительно трудился в указанной организации, занимал в ней определенную должность. Иными словами, первым документом, который потребуется приложить к иску, является трудовой договор. Кроме него понадобятся:

  • непосредственно исковое заявление в трех экземплярах;
  • письменное уведомление об увольнении (если поводом было сокращение численности сотрудников предприятия);
  • относящиеся к делу приказы, иные соглашения;
  • характеристики личности с предыдущих мест трудоустройства;
  • справка о составе семьи, а также количестве иждивенцев;
  • подтверждение выплаты выходного пособия;
  • справка о средней зарплате за последние месяцы.

Человек вправе в письменном виде запросить все необходимые документы у бывшего работодателя. Последнему на это дается три дня. Если за указанный срок ничего не происходит, данный факт обязательно фиксируется в исковом заявлении, поскольку является отягчающим обстоятельством.

Подача иска

Само заявление передается в районный суд. При этом в соответствии с законодательством госпошлину оплачивать не придется. Работник вообще освобождается от каких-либо трат. Исключением является лишь привлечение к делу адвоката с целью квалифицированной защиты интересов. В такой ситуации разрешается приложить к заявлению ходатайство о взыскании с предприятия не только компенсации морального вреда, но и затрат, понесенных в связи с оплатой работы представителя.

Если говорить о шансах на восстановление в должности (или получение компенсации), то изучив судебную практику, можно сделать вывод, что достаточно часто решение удовлетворяет требования истца. Последнему также дается право подачи дополнительного заявления с целью получить компенсацию морального вреда.

Чаще всего суд выносит решение, требующее восстановить бывшего сотрудника на работе. На его исполнении организации дается один месяц. Зачастую работодателю также назначается штраф.

Компенсация

На основании положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ пострадавшее лицо имеет право на возмещение некоторых, понесенных им расходов, связанных с обращением в суд. В их состав включаются, например: услуги адвоката, оформление документов, а также их нотариальное заверение.

Кроме того, статья 394 ТК РФ определяет право сотрудника на полную компенсацию морального вреда, полученного от работодателя. Для этого, впрочем, понадобятся определенные медицинские документы (справки или заключения). Они служат основанием для исчисления итоговой суммы компенсации. Также, согласно ст. 234 ТК РФ, происходит возмещение неполученного заработка за время, когда он незаконно был лишен возможности трудиться.

Таким образом, если суд признает расторжение договора с работником незаконным, организация не только восстанавливает в должности, но и выплачивает следующие компенсации:

  • за все дни вынужденного пропуска – в размере средней заработной платы;
  • за причинение морального вреда – сумма устанавливается решением суда (ни трудовая инспекция, ни прокуратура назначить ее не могут).

Также в трудовую книжку работника вносят другую запись, тем самым исправляя прежнюю. Если сотрудник высказывает соответствующее пожелание, ему может быть выдан дубликат книжки, где информация о незаконном увольнении отсутствует.

Сроки и порядок восстановления на работе

В большинстве случаев иск в суд подается, чтобы сотрудника восстановили в должности. Если решение вынесено положительное, а работодатель не выполняет установленные в нем требования, то ему грозит новое разбирательство, а значит и новые меры ответственности. Скорее всего, они будут более весомыми.

Работник должен самостоятельно решить: хочет он возвращаться в организацию или нет. Однако есть ряд ситуаций, когда восстановление не получится. Среди них:

  • истечение срока, на который был заключен трудовой договор;
  • переход человека на работу в другую организацию;
  • отсутствие соответствующего требования в исковом заявлении (человека может интересовать исключительно денежная компенсация).

Помимо указанных мер и перечисленных компенсаций работодатель должен восстановить стаж работы, утерянный в результате вынужденных прогулов (и проведения разбирательства в суде). Если место сотрудника, уволенного незаконно, уже занято, оно все равно подлежит освобождению. Однако ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность договориться о переводе на аналогичную должность при условии, что не будет потери в заработной плате.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

Граждане предпенсионного возраста и сейчас имеют сложности с трудоустройством. Часто им либо отказывают в приеме на работу, либо предлагают заработную плату, гораздо более низкую, чем у молодых коллег.

Постепенное увеличение пенсионного возраста может усугубить ситуацию, о чем давно и регулярно предупреждают противники реформы. В ответ на это была введена уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров, а также за необоснованный отказ в приеме их на работу.

Соответствующая статья Уголовного кодекса действует с октября 2018 года. Но реально ее применить будет непросто.

3 октября 2018 года Президент России подписал Федеральный закон № 352-ФЗ – о внесении в Уголовный кодекс новой статьи 144.1. Данной нормой определено, в каких случаях необоснованное увольнение (или отказ в трудоустройстве) предпенсионера является преступлением, а также, какое наказание за него грозит.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера законом не предусмотрена. Речь идет именно о сотруднике, пребывающем в предпенсионном возрасте. Примечание к ст. 144.1 поясняет, что таковым считается 5-летний период, предшествующий назначению страховой пенсии по старости (устанавливается в отношении потерпевшего лица).

То есть до конца 2018 года увольнение предпенсионеров предполагает расторжение трудового договора либо с женщиной 50-54 лет, либо с мужчиной 55-59 лет.

Однако, вместе с плавным повышением пенсионного возраста, будет «передвигаться» и предпенсионный период.

Закон об увольнении людей предпенсионного возраста, точнее, об уголовной ответственности за это деяние, следует рассмотреть подробно. Но прежде отметим, что для ее наступления необходим доказанный умысел со стороны предполагаемого «преступника».

Согласно УК РФ (19-я статья), привлечь к уголовной ответственности работодателя, как юридическое лицо, нельзя. Преступником может быть только физическое лицо – вменяемое и достигшее возраста, определенного законом. Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионный возраст наступает с 16 лет (20-я статья УК РФ).

Установлением виновного лица будут заниматься следственные органы. Если речь идет о необоснованном увольнении предпенсионера, наказание по ст.144.1 может грозить второй стороне трудового договора – руководителю или иному лицу, подписавшему приказ от имени работодателя.

Например, будет иметь значение, принял ли решение об отказе сам специалист по кадрам, или такова была воля руководства.

Одна из целей уголовного наказания – восстановление социальной справедливости (43-я статья УК). Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

  • либо денежный штраф до 200 000 рублей;
  • либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
  • либо обязательные работы – сроком до 360 часов.

Следует подчеркнуть: карается не любое увольнение сотрудника предпенсионного возраста, а только необоснованное лишение его работы.

Под необоснованностью понимается отсутствие объективных причин, препятствующих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей сотрудником-предпенсионером.

Если же у работодателя есть одно из оснований, перечисленных в 81-й статье Трудового кодекса, он вправе уволить пожилого работника по собственной инициативе.

Основная трудность применения ст. 144.1 УК состоит в доказывании, что человека уволили или не взяли на работу в силу возраста. Вряд ли работодатель сознается в подобной дискриминации соискателей или подчиненных. Поскольку ответственность за увольнение предпенсионеров по другим основаниям законом допускается, на них и будет ссылаться руководство фирмы.

И, скорее всего, заручится необходимой документацией. Например, докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте и т.д.

Предъявляя их, работодатель будет доказывать, что увольнение лица предпенсионного возраста состоялось из-за неоднократного нарушения им трудовой дисциплины, или, например, из-за недостаточной квалификации.

В частности, такова статья 145 УК, предусматривающая наказание за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до 3-х лет (либо за их необоснованное увольнение). Оно точно такое же, как и за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Но эта статья практически не работает, потому что работодатели озвучивают иные мотивы для отказа или увольнения женщины. Не исключено, что такой же неработающей станет и ст.144.1 – по той же причине.

Введение уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста призвано мотивировать работодателей более ответственно принимать такие решения. Однако оно может обернуться тем, что лицам предпенсионного возраста будет еще сложнее найти работу. А сотрудников, приближающихся к этому возрастному порогу, начнут увольнять раньше – до того, как они станут предпенсионерами.

Как и в любом другом случае нарушения требований законодательства, в данной ситуации работодателя ожидают определенные меры ответственности. Происходит это, если решение суда о признании увольнения незаконным вступит в юридическую силу. Ответственность, а именно ее величина, зависит от того, насколько серьезными были нарушения.

Возможный административный штраф установлен ст.5.27 КоАП РФ и не может превышать 5 тысяч рублей. Кроме того, в 2018 году были внесены изменения в уголовное законодательство. Теперь имеется отдельная мера ответственности за необоснованное увольнение лица, находящегося в предпенсионном возрасте. За это работодателю грозит либо штраф до 200 000 рублей, либо обязательные работы (до 360 часов). Такая же санкция грозит и при расторжении соглашения с беременной или матерью несовершеннолетнего ребенка.

Оцените статью
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector